Мотивированное решение

Дело № 2-3550/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3550/2020 по иску фио фио к наименование организации о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх...ххх. обратилась в суд с иском к наименование организации о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда судебных расходов, и просит суд:

Признать незаконным увольнение и отменить приказ №16 от дата об увольнении Истца фио фио; Восстановить Истца фио фио на работе в прежней должности; Взыскать с Ответчика наименование организации заработную плату за апрель в размере сумма; Взыскать с Ответчика наименование организации денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с дата до момента вынесения решения судом.; Взыскать с Ответчика наименование организации в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере сумма; Взыскать с Ответчика наименование организации судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В обоснование требований истец указывает, что на основании заключенного трудового договора №8 с наименование организации Истец была принята на должность руководителем торговой точки в торговую точку в адрес на адрес с дата с должностным окладом сумма и внутренним положением о премировании в размере сумма По факту ответчик неоднократно без уведомления менял рабочие места истца, перебрасывая с одной торговой точки на другую, таким образом, последнее рабочее место перед объявленным Президентом РФ периодом нерабочих, оплачиваемых дней было по адресу адрес,Торговый центр, второй этаж магазин массажного оборудования « фио», доступ в данный ТЦ был прекращен дата выполнять свои трудовые обязанности истец не имела физической возможности. В трудовые обязанности входило демонстрация и продажа массажного оборудования клиентам старше 65 лет. дата в день, когда было разрешено выйти на рабочее место истцу на дом привезли трудовую книжку, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ, где указано, что начислена зарплата сумма за апрель и сумма, которые на карту истцу не поступили. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий со стороны Ответчика не было, Истец добросовестно исполняла возложенные на нее функции.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика иск не признал, возражал против его удовлетворения, по доводам, изложенным в письменном отзыве который поддержал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях неоднократного работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет .

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 предусмотрено, что при разрешении споров лиц, уволенных по Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по Трудового кодекса РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по Трудового кодекса РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные и Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или неосторожно. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что дата истец была принята на работу к наименование организации на должность руководителя торговой точки с должностным окладом в размере сумма

Согласно п.4.1 Трудового Договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю.

Согласно п.4.2 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы -10 часов, окончание работы время часов.

дата наименование организации издан приказ №7 в соответствии, с которым, в целях недопущения снижения деловой активности в период развития коронавирусной инфекции все сотрудники с дата и до распоряжения руководства были переведены на дистанционную работу по адресу места жительства, связанную с обзвоном имеющейся клиентской базы, холодные звонки с целью расширения клиентской базы, заполнение и администрирование системы..

дата приказом наименование организации №8...хх привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за систематическое неисполнение без уважительных причин служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и неподчинение указаниям повлекшее нарушение торговой деятельности.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явились служебная записка от дата регионального директора фио, акт №1 от дата о неисполнении должностных обязанностей без уважительных причин.

Согласно служебной записке от дата, с дата фио получает задания по обзвону клиентов, однако их не выполняет, отчеты не предоставляет, объяснительные по факту не исполнения должностных обязанностей не представляет.

Согласно акту от дата, комиссия в составе регионального директора, кладовщика, офис менеджера в адрес, составила акт о том, дата менеджер ...ххх. не представила письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины.

Как установлено судом, что в период с дата по дата истец была нетрудоспособна, что ни кем не оспаривается, данный период работодателем оплачен.

Приказом от дата № 16 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения истца в приказе не указаны, с приказом истец ознакомилась дата

Также, суду представлено уведомление от дата №3 о том, работник уволен с должности руководителя торговой точки и необходимо в офис по адресу адрес для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель не представил суду относимых и допустимых доказательств подтверждающих факт наличия оснований предусмотренных Трудового кодекса РФ.

Ответчиком не представлено доказательств наличия состава дисциплинарного проступка дата в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, а именно виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Представленные ответчиком служебная записка от дата, акт от дата, составленный в адрес требованиям относимости и допустимости доказательств не отвечают, поскольку доказательств того, в каком порядке работники должны исполнять свои трудовые обязанности находясь на дистанционной работе суду не представлено, составленный работодателем акт от дата в адрес при наличии приказа о дистанционной работе всех сотрудников, также не подтверждает достоверность обстоятельств изложенных в этом акте, должность работника указанная, в отношении кого составлен акт, не соответствует фактической должности истца. Каких-либо дополнительных соглашений о дистанционной работе с истцом не заключалось. При этом доказательств того, что у работника в установленном законом порядке было затребовано письменное объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей с дата, суду не представлено. Представленные ответчиком копии распечаток с электронного адреса, а также переписка с использованием системы Вацап надлежащим образом не заверены и относимость к рассматриваемому спору не подтверждают. Также суду не представлено доказательств получения у работника объяснений по факту неисполнение трудовых обязанностей за период с дата до дата

В судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая пояснила, что являлась работником наименование организации, представленные в материалы дела акты наименование организации не подписывала.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит, свидетель не является заинтересованных в исходе дела лицом, была предупреждена об уголовной ответственности, за дачу заведомо ложных показаний.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями , , Трудового кодекса Российской Федерации, Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не соблюден: факт совершения истцом проступка, послужившего поводом для применения к ней указанного дисциплинарного взыскания, не нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, до применения дисциплинарного взыскания у истца не были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения, возложенных на нее трудовых обязанностей, состав дисциплинарных проступков вменяемых работнику не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, тем самым у работодателя не имелось оснований для расторжения трудового договора с истцом по Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы представителя ответчика о том, что работодателем был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, а также что факт совершения истцом дисциплинарных проступков, послужившего поводом для увольнения не был, опровергнут, и до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам нарушения трудовой дисциплины, суд находит несостоятельными и не подтверждёнными относимыми и допустимыми доказательствами.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным увольнения, отмене приказа №16 от дата об увольнении истца, восстановлении ...хххфио на работе в должности руководителя торговой точки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд полагает необходимым признать незаконным увольнение фио фио по Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от дата № 16, признать незаконным и отменить приказ от дата № дата об увольнении фио фио по Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить фио фио на работе у наименование организации в должности руководителя торговой точки.

Требования истца о взыскании заработной платы за дата удовлетворению не подлежат, поскольку правовых оснований для взыскания заработной платы суд не находит.

Поскольку увольнение истца суд признает незаконным, согласно ст. 394 ТК РФ истец вправе требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленному ответчиком расчету, подтвержденному письменными доказательствами, среднедневной заработок истца составляет сумма , поэтому размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца за период с дата по дата составит сумма (93 дней х сумма) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом расчет среднедневного заработка, представленный работодателем в полной мере соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения ей причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, с требованием о восстановлении на работе. Истцом в свою очередь заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Исходя из установленных по делу обстоятельств при решении вопроса о причинах (уважительные или неуважительные) пропуска истцом срока на обращение в суд по спору о восстановлении на работе, о применении которого было заявлено стороной ответчика, учитывая приведенные выше правовые нормы и разъяснения по их применению, содержащиеся в Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом всей совокупности обстоятельств, в том числе не своевременное вручение истцу работодателем документов, связанных с трудовыми отношениями, что не позволило истцу своевременно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, суд полагает необходимым восстановить истцу срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании изложенного, с учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, результата рассмотрения дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходы за услуги представителя подлежат удовлетворению частично в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио фио к наименование организации о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда судебных расходов, - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение фио фио по Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от дата № 16 .

Признать незаконным и отменить приказ от дата № дата об увольнении фио фио по Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить фио фио на работе у наименование организации в должности руководителя торговой точки.

Взыскать с наименование организации в пользу фио фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма., расходы за услуги представителя в размер сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио