Мотивированное решение

Дело №2-3685/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3685/2020 по иску ...ххх ...хххх к наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххх обратился в суд с иском наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что дата между ответчиком и истцом был заключен бессрочный трудовой договор № 6839/ДС-18, при заключении Договора, стороны согласовали трудовые функции, условия труда и компенсаций, срок действия договора, режим рабочего времени и отдыха Истца. дата Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо об ознакомлении с документами, затрагивающими интересы и права Истца. Не получив ответ, в течении длительного периода времени, Истец обратился в контролирующие органы. Из полученного ответа Истцу стало известно, что класс условий труда Истца соответствует допустимым условиям труда (2 класс), что не соответствует условиям труда, определенными сторонами в п. 1.2. Приложения № 1 к Договору. дата, в связи с установлением Истцом факта несоответствия определенных сторонами условий трудового договора (условий труда) и наличия воздействия вредные и (или) опасные производственных факторов, направил Ответчику заявление об увольнение, в своем заявлении Истец просил Ответчика уволить его в кротчайший срок. Заявление об увольнении Ответчик получил дата (копия полученного Ответчиком заявления имеется в материалах дела). Истец, не получив ответ от Ответчика, о возможности его уволить в кротчайший срок, отработал две недели, последний день работы приходится на дата. При этом с дата истец на работу не являлся, заявлений об отпуске без сохранения заработной платы не писал, иных действий, направленных на продление трудового договора, не предпринимал. Истец с учетом уточнений просит суд: Обязать Ответчика выдать истцу трудовую книжку, заполненную и заверенную, в установленном ст. 80 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от дата № 225 "О трудовых книжках", порядке; Взыскать с ответчика, в порядке ст. 234 ТК РФ, в пользу Истца неполученный заработок, в размере сумма, за период 193 дня, с дата (дата предполагаемой выдачи Истцу трудовой книжки) по дата (дата предполагаемого рассмотрения иска судом); Взыскать с Ответчика, в порядке ст. 234 ТК РФ, в пользу Истца неполученный заработок, с даты дата по дату фактического исполнения решения суда Ответчиком, в размере сумма за каждый календарный день; Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты на основании ст. 236 ТК РФ; Взыскать с Ответчика, в порядке ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, в счет компенсации морального вреда сумма; Взыскать с Ответчика, в порядке ст. 98 ГПК РФ, в пользу Истца, понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма и почтовые расходы.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, поддержали, уточненные исковые требования полностью и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили с учетом уточнений требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать, суду пояснил, что трудовой договор с истцом не прекращен, задолженности по заработной плате не имеется.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно Постановления Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № 6839/ДС-18, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность инспектора транспортной безопасности 3 класса подгруппы режима воздушных судов 1 группы транспортной безопасности аэродрома службы авиационной безопасности департамента транспортной безопасности, с должностным окладом в размере сумма

дата истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении на основании ч.4 ст. 74 и ч.7 ст. 77 ТК РФ, поскольку работодателем не обеспечены оптимальные условия труда, определённые трудовым договором. (л.д.89)

дата в адрес истца было направлено уведомление о невозможности расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию.

Как установлено судом, с дата истец на работу не являлся, трудовые обязанности не исполнял.

Также судом установлено, что с письменным заявлением к работодателю о выдаче трудовой книжки истец не обращался.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом того, что трудовой договор между истцом и ответчиком не прекращен, с заявлением о выдаче трудовой книжки к работодателю истец не обращался, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку, заполненную и заверенную, в установленном порядке, взыскании с ответчика, неполученного заработка в размере сумма, за период 193 дня, с дата (дата предполагаемой выдачи Истцу трудовой книжки) по дата (дата предполагаемого рассмотрения иска судом); взыскании с ответчика в пользу истца неполученного заработка, с даты дата по дату фактического исполнения решения суда ответчиком, в размере сумма за каждый календарный день, не имеется, и суд полагает необходимым в данной части требований истцу отказать.

Доводы истца о том, что работодатель неправомерно отказал истцу в расторжении трудового договора, суд находит несостоятельными основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

Доказательств того, что истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) суду не представлено.

Согласно положениям , Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что по состоянию на дата заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Учитывая изложенное, принимая во внимание также отсутствие доказательств, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений между сторонами, а также доказательств подтверждающих факт обращения истца к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Также не имеется оснований предусмотренных ст. 98 ГПК РФ для взыскания судебных расходов.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххфио...хххх к наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио