Мотивированное решение

Дело № 2-3543/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3543/2020 по иску наименование организации к ...ххх о возмещении убытков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику фио...ххх о возмещении убытков, мотивируя тем, что между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 000000092 от дата, согласно условиям которого, наименование организации обеспечивает профессиональное обучение по программе «Подготовка водителей транспортных средств категории «Д», а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с наименование организации трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно, после успешного окончания обучения, ...ххх И.А. не явился для сдачи экзаменов в ГИБДД, вследствие чего ученический договор был расторгнут приказом № 310 от дата. Задолженность за обучение ученика ...ххх составила сумму в размере сумма Указанная сумма включает в себя затраты, понесенные наименование организации на обучение в размере сумма, а также затраты на выплату стипендии в размере сумма Поскольку Ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то Истцом дата была направлена Ответчику Претензия № 63-01-2096. Однако, Ответчик проигнорировал требование Истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты. Истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумма в возмещение произведенных затрат на обучение. Возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере: сумма на Ответчика. Взыскать с Ответчика в пользу Истца почтовые расходы в размере сумма.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, уважительных причин отсутствия суду не представил. Поскольку ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ. Ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту жительства почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, постольку именно на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

Согласно правовой позиции, изложенной в , Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным , иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Кодекса для принятия локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 000000092 от дата, согласно условиям которого, наименование организации обеспечивает профессиональное обучение по программе «Подготовка водителей транспортных средств категории «Д»», а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с наименование организации трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно- курсовой комбинат наименование организации составляет сумма

В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат наименование организации выплачивает Ученику стипендию в размере сумма в месяц.

В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, Ученик в соответствии с пунктом 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Судом установлено, что ответчик после успешного окончания обучения, не явился для сдачи экзаменов в ГИБДД, вследствие чего ученический договор был расторгнут приказом № 310 от дата.

Как установлено судом, задолженность за обучение ответчика составляет сумму в размере сумма, в том числе затраты, понесенные наименование организации на обучение в размере сумма, а также затраты на выплату стипендии в размере сумма, что подтверждается приказом об утверждении стоимости обучения, справками о расчете задолженности.

Указанный расчет судом проверен, является правильным и арифметически верным, соответствует условиям заключенного между сторонами ученического договора, документального опровержения указанному расчету ответчиком не представлено.

Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо погашение вышеуказанной задолженности, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Судом установлено, что до настоящего времени в добровольном порядке ответчиком денежные средства истцу не выплачены. Доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования наименование организации о взыскании суммы долга, связанного с затратами на обучение подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма.

Поскольку суд пришел к выводу, об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма, а также почтовые расходы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования наименование организации к фио...хххо возмещении убытков, - удовлетворить.

Взыскать с ...ххх в пользу наименование организации в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, денежную сумму в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма, почтовые расходы сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио