Мотивированное решение
Дело № 02-3724/2020 | Зюзинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, с участием представителя истца, ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3724/2020 по исковому заявлению наименование организации к фио о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,
руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований наименование организации к фио о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья фио
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, с участием представителя истца, ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3724/2020 по исковому заявлению наименование организации к фио о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
наименование организации обратилось в суд с иском к фио, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании затрат на обучение в размере сумма, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством, по условиям которого наименование организации обеспечивает профессиональное обучение по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В», «С» на категорию «Д», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний экзамен, квалификационный экзамен в ГИБДД, получить водительское удостоверение и заключить с наименование организации трудовой договор и проработать в филиале на должности водителя не менее 2 лет. При расторжении договора ранее установленного срока ученик обязан возместить работодателю расходы , понесенные на обучение и выплаченную стипендию. дата ответчик был трудоустроен в филиал 17 автобусного парка наименование организации в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, проработав в филиале 119 дней. Уволился по соглашению сторон дата. Размер исковых требований составил сумму, исчисленную пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения.
Представитель истца наименование организации в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Ответчик фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал. Суду пояснил, что не мог исполнять свои трудовые обязанности водителя ввиду состояния здоровья, поскольку является гипертоником, часто повышается давление, в связи с чем неоднократно оформлялись листы нетрудоспособности. Врачом –терапевтом ему было рекомендовано сменить род занятий, после чего он принял решение уволиться.
Представитель третьего лица филиала 17 автобусного парка наименование организации в судебное заседание не явился, извещен.
Судом постановлено о рассмотрении дела при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.
Согласно ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно абз. 1 ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между наименование организации и фио заключен ученический договор № 000000118, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе подготовка водителей категории «Д» водителей транспортных средств , а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний экзамен, а также квалификационный экзамен в ГИБДД, после чего заключить с работодателем трудовой договор.
Условиями ученического договора предусмотрено, что работник принял на себя обязательство в филиале на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения договора ране указанного срока ученик обязан возместить расходы , понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 2.4.8)
Согласно п. 1.7, 1.8 договора, в соответствии с приказом наименование организации от дата № 112, стоимость обучения составляет сумма
В период обучения ученику выплачивается стипендия ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы в наименование организации в размере минимального размера оплаты труда в адрес, определенного в соответствии с законодательством РФ на дату осуществления выплаты стипендии, что составляет сумма
Также стороны пришли к соглашению, что ученик освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с работодателем и (или) осуществлению трудовой деятельности, предусмотренных п. 2.4.8 договора, в случае наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя и подтвержденных заключениями уполномоченных органов.
дата филиалом 17 автобусного парка наименование организации на основании трудового договора № 301/19 от дата оформлен приказ № 887-к о приеме фио на работу в отдел эксплуатации на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда с дата.
дата трудовой договор с фио был расторгнут на основании личного заявления работника.
Из содержания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № 170-к следует, что с ответчиком трудовой договор был прекращен по основанию, предусмотренному ТК РФ (по соглашению сторон).
Так, в соответствии со ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как пояснил ответчик в судебном заседании, решение об увольнении им было принято в связи с регулярным плохим самочувствием, обусловленным повышением артериального давления, поскольку он страдает гипертонической болезнью, неоднократным пребыванием на больничном, боязнью управлять транспортным средством при данном заболевании.
Судом была истребована копия медицинской карты на имя фио за спорный период из ГБУЗ адрес «КДП № 121 ДЗМ», а также из филиала 17 автобусного парка наименование организации журнал предрейсовых медосмотров с дата по дата.
Согласно ответа главного врача ГБУЗ адрес «КДП № 121 ДЗМ», фио в исследуемый период четыре раза оформлялись листки нетрудоспособности: с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата. Из представленной копии медицинской карты фио следует, что при обследовании у пациента было выявлено повышение артериального давления 180/130, установлен диагноз гипертоническая болезнь с преимущественным поражением сердца без (застойной) сердечной недостаточности.
Разрешая заявленные требования по существу, суд приходит к выводу об отсутствии наличия правовых оснований для взыскания с него суммы задолженности по ученическому договору, с учетом отработанного после окончания обучения времени в размере сумма по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Поскольку материалами дела, в том числе истребованными судом документами, и пояснениями ответчика фио установлено, что обращение в адрес работодателя с заявлением об увольнении было обусловлено невозможностью продолжения им работы по состоянию здоровья и в связи с наличием заболевания, то данное основание в силу вышеприведенной нормы материального права следует отнести к уважительной причине увольнения, в связи с чем, основания для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика в соответствии с положениями ТК РФ, отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований наименование организации к фио о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья фио