Мотивированное решение

Дело №2-3524/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участие истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3524/2020 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов и просит суд признать приказ №ЦС320 от дата незаконным, восстановить истца на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за пользование денежными средствами в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата истец была принята на работу в наименование организации на должность технического сотрудника по уборке служебных помещений и производственных помещений. Приказом №ЦС320 от дата трудовой договор прекращен на основании п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением истец не согласна, прогул не совершала. В период работы истец выполняла работу гардеробщицы, однако данная работу истцу не оплачена.

Определением суда производство по делу в части требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования в части взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор в соответствии, с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность технического сотрудника по уборке служебных помещений и производственных помещений.

Приказом №ЦС320 от дата трудовой договор прекращен на основании п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с прогулом.

Не согласившись с основанием увольнения, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчик отменил приказ об увольнении истца, восстановил истца на работе, выплатил заработную плату за период вынужденного, что подтверждается приказом от дата №дата.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства, работодателем были восстановлены трудовые права истца.

В тоже время, поскольку вопрос о восстановлении истца на работе был разрешен работодателем в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов являются обоснованными.

Учитывая то, что действиями ответчика, связанные с неправомерным увольнением истца с работы, трудовые права истца были нарушены, то суд в соответствии со ТК РФ, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в связи с рассмотрением данного гражданского дела истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, что подтверждаются квитанцией.

Определяя размер расходов по оплате юридических услуг, в том числе услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает количество судебных заседаний с участием представителя истца, объем проделанной им работы, с учетом требований разумности и справедливости, длительности рассмотрения дела по объективным причинам с учетом его сложности, количества времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, а также конкретных обстоятельств по делу, и полагает возможным удовлетворить требования о взыскании судебных расходов частично и взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула за совмещение истцом должности гардеробщицы, удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств подтверждающих факт работ истца в должности гардеробщицы не нашел своего подтверждения ходе судебного разбирательства, расчет среднего заработка произведённый истцом является неверным, поскольку противоречит условиям трудового договора. Доказательств того, что заработная плата истца в месяц составляла сумма, суду не представлено. Доводы истца о работе сверхурочно не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Доводы истца, в данной части опровергаются табелями учета рабочего времени, штатным расписанием, условиями трудового договора. Как установлено судом заработная плата за период вынужденного прогула, выплачена истцу в полном объеме, расчет заработной платы ответчиком был произведен, верно, и в установленном законом порядке.

Кроме того, суд не находит правовых оснований предусмотренных ст. 236 ТК РФ, для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку факт задержки выплаты заработной платы не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххфио к наименование организации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хххфио в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио