Мотивированное решение

Дело №2-3533/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3533/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата работает по трудовому договору № 09/шт - 2019 в наименование организации в должности менеджера со знанием корейского языка. Согласно предмету трудового договора, работа является для Работника основной. По условиям оплаты труда должностной оклад составляет сумма в месяц, на руки истец получает сумма В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора № 09/шт - 2019 от дата истцу не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель, май, дата В период с февраля по март включительно истец исполняла свои должностные обязанности. С апреля был введён режим самоизоляции в связи с пандемией коронавируса. Истец просит суд с учетом уточнений: Взыскать с наименование организации заработную плату за период дата дата в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы, размере сумма, убытки в размере сумма рублей; расходы за услуги представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в наименование организации, на должность менеджера со знанием корейского языка с должностным окладом в размере сумма

На основании личного заявления от дата истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработный платы на 60 дней в период с дата по дата, что подтверждается приказом № 008-2020-ОТП от дата

Приказом генерального директора от дата № 01 для всех работников наименование организации объявлен простой на период с дата по дата

Приказом генерального директора от дата № 01 для всех работников наименование организации объявлен простой на период с дата по дата

За указанный период истцу была выплачена заработная плата в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается платежными поручениями от дата №77993, №77996, №77956.

Далее, как установлено судом и подтверждается табелями учета рабочего, времени, актами об отсутствии на рабочем месте в период с дата по дата истец на работу не выходила, свои трудовые функции не выполняла.

Таким образом, за указанный период у работодателя отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы.

дата на основании приказа №05-2020-УВ трудовой договор с истцом расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул по п.п. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как установлено судом, окончательный расчет с истцом в день увольнения произведен в полном объеме, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается запиской-расчетом при увольнении, и не оспорено истцом.

Кроме того, дата в адрес истца было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо представить заявление о направлении трудовой книжки по почте.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик в полном объеме выплатил истцу заработную плату пропорционально отработанному времени, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает в удовлетворении требований истца, правовых оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

Таким образом суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, судебных расходов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян