Мотивированное решение

Дело №2-3662 /2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3662/2020 по иску ...хххх наименование организации о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

...ххх. обратилась в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и наименование организации заключен трудовой договор № 2-к/14, по которому Истец была принята на работу на должность инженера 2 категории. В дата Истец переведена на должность инженера 1 категории, на которой находится по настоящее время. С дата по дата Истец находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком - фио в возрасте до 1,5 лет. В настоящее время ребенок - фио проживает вместе с Истцом по адресу: адрес. За время декретного отпуска Истца у Ответчика изменилось руководство и Истцу с дата г. прекратились выплаты по уходу за ребенком. Истец дата направила по последнему известному адресу Ответчика письмо с заявлением об его увольнении по собственному желанию (трек номер 12734944006143), однако указанное письмо дата вернулось в адрес Истца. Таким образом, в настоящее время Истец не может устроиться на другую работу, остается без постоянного заработка, т.к. по-прежнему считается работающим у Ответчика и состоящим с ним в трудовых отношениях, а прекратить трудовые отношения с Ответчиком не представляется возможным, т.к. Ответчика больше не существует ни физически, ни юридически. Истец просит суд: Расторгнуть трудовой договор от дата, заключенный между Истцом (...ххх.) и Ответчиком (наименование организации) с момента вступления соответствующего судебного акта в силу. Признать Истца (...ххх.) уволенной от Ответчика по собственному желанию с момента вступления соответствующего судебного акта в силу.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, возражений по существу требований не заявил.

С учетом положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от дата «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика, по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии с положениями ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ; принудительный труд запрещен .

Предусмотрев в , Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а для руководителей не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что дата между наименование организации и ...хххфио заключен трудовой договор №2-к/14, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность инженера второй категории.

Материалами дела и объяснениями истца также установлено, что дата фио направила в адрес ответчика, указанный в ЕГРЮЛ, заявление об увольнении на основании ст. 74 ТК РФ.

Однако работодатель не рассмотрел заявление работника и не оформил увольнение в установленном законом порядке.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора дата, суд приходит к выводу, что имеются основания, предусмотренные ст. 80 ТК РФ для расторжения трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухнедельного срока после обращения работника, которое поступило в место вручения, то есть дата.

Таким образом, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме, суд полагает необходимым признать трудовые отношения между ...ххх и наименование организации прекращенными дата по Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио...хххх наименование организации о расторжении трудового договора- удовлетворить.

Признать трудовые отношения между фио...ххх и наименование организации прекращенными дата по Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио