Мотивированное решение

Дело №2-3331/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Башаеве М.Х. с участием истца, представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3331/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работал в наименование организации в должности менеджера по продажам с дата, с окладом в размере сумма дата трудовой договор прекращен на основании соглашения сторон. Ответчик по соглашению обязался выплатить истцу сумму в размере сумма Однако ответчик не в полном размере выплатил истцу заработную плату. Истец просит суд: взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и его представитель по доверенности, исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в заявлении просили требования удовлетворить.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, представил возражения по существу заявленных требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в редакции дополнительных соглашений, на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу, на должность менеджера по продажам с должностным окладом в размере сумма

дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании соглашения о прекращении трудовых отношений.

Согласно п. 2.1 при увольнении работника с занимаемой должности компания не позднее последнего дня работы выплачивает работнику все суммы, причитающиеся работнику к последнему дню работы предусмотренные законодательством РФ, а именно: компенсацию за неиспользованный отпуск, невыплаченную заработную плату, выходное пособие в размере сумма

Как установлено судом и подтверждается представленными расчётными листками, ведомостями по начислению заработной платы, табелями учета рабочего времени при увольнении истцу с учетом должностного оклада и отработанного времени при увольнении была начислена заработная плата в размере сумма компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма выходное пособие в размере сумма (л.д.217 -238, 65-198, 54-57)

Указанные выше суммы истцу были выплачены дата, что подтверждается платежным поручением и не оспаривалось истцом.

Доводы истца о том, что ответчик обязан выплатить заработную плату с учетом средней заработной платы в размере сумма суд находит несостоятельными и не основанными на относимых и допустимых доказательствах.

Факт установления истцу должностного оклада в размере сумма не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств в подтверждение данных обстоятельств суду не представлено.

Расчет заявленных к взысканию истцом сумм заработной платы, исходя из размера заработной платы сумма является неверным и противоречит нормам трудового законодательства и условиям трудового договора.

Каких-либо, иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах дела суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио