Мотивированное решение

Дело №2-3123/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истцов рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3123/2020 по иску ...хххх...ххх к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расходов за оформление медицинской книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расходов за оформление медицинской книжки, компенсации морального вреда. В обоснование требований истцы указывают, что дата между истцами и ответчиком были заключены срочные трудовые договоры, в соответствии с которыми истцы были приняты на работу на должности дистанционных сотрудников по дата. дата действие трудовых договоров прекращено. Трудовые книжки истцам были выданы с задержкой дата, кроме того работодатель не выплатил истцам стоимость оформления медицинских книжек. Истцы просят суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма по сумма каждому. Стоимость оформления медицинской книжки в размере сумма по сумма в пользу каждого истца, компенсацию морального вреда в размере сумма по сумма в пользу каждого истца.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращени

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом фио и ответчиком наименование организации был заключен срочный трудовой договор с дистанционным работником №БСС-11/19 в соответствии с которым, истец была принята на работу в наименование организации на должность мерчендайзера по дата с должностным окладом в размере сумма в час.

дата между истцом фио и ответчиком наименование организации был заключен срочный трудовой договор с дистанционным работником №БСС-11/19 в соответствии, с которым, истец была принята на работу в наименование организации на должность мерчендайзера по дата с должностным окладом в размере сумма в час.

дата трудовые договоры между истцами и ответчиком прекращены в связи с истечением срока действия договора. Окончательный расчет с истцами произведен работодателем в полном объеме.

Вместе с тем, в день увольнения работодатель не выдал истцам трудовые книжки. Трудовые книжки были выданы дата, в связи с чем, требования истцов о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки являются обоснованными.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки истцу .ххх.. составит сумма из расчета сумма /247 дн. х 20 дн.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки истцу ...ххх составит сумма из расчета сумма /247 дн. х 20 дн.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика пользу истцов. Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представленный истцами является неверным.

Разрешая требования истцов о взыскании расходов по оформлению медицинских книжек, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, что при поступлении на работу к ответчику, истцы оформили медицинские книжки, за оформление которых каждым истцом была оплачена денежная сумма в размере сумма .

Учитывая, что оформление медицинской книжки было обусловлено поступлением на работу к ответчику, требование истцов о взыскании расходов за оформление медицинских книжек, суд находит подлежащим удовлетворению.

Взысканию с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма

В соответствии с положениями ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части увольнения, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере сумма, полагая заявленную истцами к взысканию сумму явно завышенной.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио...ххххфио...ххх к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расходов за оформление медицинской книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, расходы по оформлению медицинской книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, расходы по оформлению медицинской книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес денежную сумму в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья фио