Мотивированное решение

Дело №2-3114/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3114/2020 по иску фио к наименование организации о возложении обязанности привести обязательные отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском наименование организации о возложении обязанности привести обязательные отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что работала на предприятии наименование организации с дата по дата в должности продавца, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Приказ о зачислении и увольнении в наименование организации не выносился. Размер заработной платы и порядок выплаты был оговорен в устной форме с руководителем наименование организации, после чего истец фактически приступила к выполнению своих служебных обязанностей продавца. С приказом об увольнении истца не ознакомили. При оформлении пенсии указанный период трудовой деятельности истцу не включили в трудовой стаж по причине отсутствия страховых отчислений и непризнания работодателем наименование организации факта трудовых отношений. Истец просит суд: Установить факт трудовых отношений между фио и ответчиком наименование организации в должности продавца с дата; Обязать наименование организации предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Москве и индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на фио за период с дата по дата и произвести соответствующие отчисления; Признать незаконным увольнение фио дата; Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата дата в размере 8 737рублей 20 копеек.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.; компенсацию морального вреда в размере в сумма, а всего сумма. Взыскать с наименование организации расходы на оплату услуг представителя сумма, а всего сумма; Взыскать с наименование организации проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма; Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет г.Москвы.

Определением суда производство по делу в части требований об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Федерального закона от дата N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным и Федеральным "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность продавца.

дата трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Далее как установлено судом в период работы ответчиком производились обязательные платежи в соответствующие Фонды, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, а также выдана трудовая книжка, что подтверждается налоговыми карточками, индивидуальными сведениями о страховом стаже, пояснительными записками к индивидуальным сведениям, лицевым счетом, расчетными листками, запиской-расчетом при увольнении.

Таким образом, задолженности по выплате заработной платы истцу, ответчик не имеет, каких-либо иных нарушений трудовых прав истца действиями работодателя судом не допущено.

Кроме того, в ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших своевременному обращению в суд.

Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд ( Конституционного Суда РФ от дата N 1877-О).

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из указанного постановления Пленума, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом, Трудовой договор прекращен между истцом и ответчиком, дата, с исковым заявлением в суд истец обратился лишь дата, т.е. с пропуском трехмесячного срока обращения с иском в суд, ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено, уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Таким образом, обратившись в суд за защитой нарушенных трудовых прав дата, истец пропустила установленный ТК РФ срок обращения в суд с заявленными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на наименование организации предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Москве и индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на фио за период с дата по дата и произвести соответствующие отчисления, взыскании с наименование организации в пользу фио заработной платы за время вынужденного прогула с дата дата в размере 8 737рублей 20 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, и суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Также не имеется оснований предусмотренных ст. 98,100 ГПК РФ о взыскании с ответчика судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о возложении обязанности привести обязательные отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян