Мотивированное решение

Дело №2-3564/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3564/2020 по иску ...ххх к наименование организации о признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещение ущерба по кредитным обязательствам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

.ххх.. обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещение ущерба по кредитным обязательствам, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец указывает, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации. Последней должностью, которую истец занимал в данной организации, являлась «руководитель операционного департамента». В соответствии с дополнительным соглашением к соглашению о расторжении трудового договора №4-2012 от дата, трудовой договор был расторгнут дата дата, в день прекращения трудового договора, с истцом не был произведён расчёт, не были выплачены: заработная плата за отработанный период времени, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие установленное соглашением о расторжении трудового договора. Истец просит суд: Признать незаконным бездействие Ответчика по выплате расчёта истцу в соответствии с соглашением сторон от дата о расторжении трудового договора №4-2012 от дата, и дополнительному соглашению к соглашению сторон от дата, о расторжении трудового договора №4-2012 от дата Взыскать с наименование организации в пользу фио 230017,68руб., возникающих из задолженностей Ответчика по заработной плате за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, а так же выходного пособия установленного соглашением сторон. Взыскать с наименование организации в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплат, в соответствии с установленной ставкой рефинансирования Центрального наименование организации в размере 4792,03руб., по состоянию на дата, плюс 84,34руб. за каждый дальнейший день просрочки, до дня фактической выплаты расчёта включительно. Взыскать с наименование организации в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплат, являющуюся возмещением ущерба по кредитным обязательствам, возникшего в результате незаконного бездействия Ответчика, в размере 2938,58руб. по состоянию на дата, плюс 53,43руб. за каждый дальнейший день задержки, до дня фактической выплаты расчёта включительно. Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере 35000руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены дата.

Далее как установлено судом, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, денежные средства причитающиеся работнику при увольнении, а именно заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск, работодателем были выплачены только в дата, что подтверждается платёжными поручениями №304 от дата на сумму сумма, №340 от дата на сумму сумма, №351 от дата на сумму сумма.

Таким образом, поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу выплачена, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, поскольку задолженность по заработной плате выплачена работодателем не своевременно, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит сумма из расчета 20000,00х26х1/150х6+20 000,00 × 56 × 1/150 × 5.5%+20 000,00 × 35 × 1/150 × 4.5%+20 000,00 × 30 × 1/150 × 4.25% =сумма + 95 017,76 × 26 × 1/150 × 6% + 95 017,76 × 56 × 1/150 × 5.5% +95 017,76 × 35 × 1/150 × 4.5%+95 017,76 × 36 × 1/150 × 4.25%=сумма +115 000,00 × 26 × 1/150 × 6%+115 000,00 × 56 × 1/150 × 5.5%+115 000,00 × 35 × 1/150 × 4.5%+115 000,00 × 43 × 1/150 × 4.25%= сумма

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещение ущерба по кредитным обязательствам, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио