Мотивированное решение

Дело № 2-3121/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3121/2020 по иску ...хххх...ххх наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх с иском к наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что была принята на должность менеджера по работе с клиентами с окладом сумма в наименование организации дата в соответствии с трудовым договором № 1/10-2-20. По условиям трудового договора № I/10-2-20 от дата истцу был установлен испытательный срок 2 месяца с момента заключения трудового договора (с дата по дата). дата истец была уволена на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (с Приказом о прекращении трудового договора № 5 от дата была ознакомлена дата), в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Указанное обстоятельство подтверждает запись в трудовой книжке. Полагает увольнение незаконным и просит суд: Признать Приказ ответчика об увольнении истца №5 от дата незаконным, соответственно признан» недействительной запись в трудовой книжке; Восстановить истца на работе у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в сумма; Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с дата по день вынесения решения суда; Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №1/10-2-20 в соответствии с которым, ...хххх принята на работу в наименование организации на должность менеджера. Работа по данному договору являлась для работника основным местом работы.

Согласно адрес договора в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца.

Должностные обязанности истца предусмотрены адрес договора, а также должностной инструкцией.

Указа Президента РФ от дата N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с дата по дата нерабочие дни.

Согласно Указа Президента Российской Федерации от дата N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес дни дата дата включительно установлены нерабочими днями.

Вышеназванные Указы Президента РФ в части установления нерабочих дней не распространяются на федеральные органы государственной власти, которым предписано лишь определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих функционирование этих органов.

По окончании периода нерабочих дней, установленных Президентом РФ в связи с распространением коронавируса COVID-19, главы регионов самостоятельно определяют территории, где при необходимости могут продлить действие ограничительных мер и приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций ( Указа Президента РФ от дата N 316).

Приказом директора наименование организации от дата №1/9 истцу был продлен испытательный срок до дата в связи с невозможностью определить профессиональные навыки сотрудника по причине временной нетрудоспособности, а также вследствие объявления нерабочих дней в Российской Федерации согласно Указу Президента РФ №206 от дата

Как установлено, судом дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом в части продления испытательного срока, либо дистанционной работы в период с дата по дата не заключались.

Уведомление о расторжении трудового договора дата в связи с неудовлетворительным результатом, установленного в трудовом договоре испытания в адрес истца не направлялось.

Приказом от дата 202г.0 №1/28 трудовой договор с истцом расторгнуть на основании ч.1 ст.71 ТК РФ в результате неудовлетворительного результата испытания. Основанием увольнения в приказе не указаны.

С приказом истец была ознакомлена дата.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является неправомерным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный положениями ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а именно о предстоящем увольнении как не выдержавшая испытательный срок, истец не была уведомлена, испытательный срок продлен работодателем в нарушение требований закона, поскольку дополнительное соглашение в данной части между истцом и работником не заключалось, более того, увольнение произведено в период объявления не рабочих дней в Российской Федерации в период с дата по дата, дополнительных соглашений между истцом и ответчиком о дистанционной работе на данный период не заключалось.

Кроме того, также исходя из установленных по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств подтверждающих факт неудовлетворительного результата установленного в трудовом договоре испытания.

Таким образом, доводы представителя ответчика, связанные с ненадлежащим исполнением истцом обязанностей в период испытательного срока суд находит несостоятельными и не подтверждёнными относимыми и допустимыми доказательствами.

При таких обстоятельствах, поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что истец ненадлежащим образом выполняла трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, по основному месту работы, что явилось основанием для признания неудовлетворительным результат установленного в трудовом договоре испытания, а также, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения работника, предусмотренный ч.1 ст. 71 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд полагает необходимым признать приказ наименование организации № 5 от дата об увольнении фио...ххх ст. 77 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) и запись в трудовой книжке об увольнении незаконными, восстановить фио...ххх работе в наименование организации в должности менеджера по работе с клиентами.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, в соответствии со ТК РФ, требования истца о взыскании в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма, из расчета сумма х 93 дн. (с дата по дата)

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в остальной части требований, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ...ххх наименование организации о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать приказ наименование организации № 5 от дата об увольнении ...ххх ст. 77 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) и запись в трудовой книжке об увольнении незаконными.

Восстановить ...ххх работе в наименование организации в должности менеджера по работе с клиентами.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хххх заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио