Мотивированное решение

Дело № 2-3569/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Башаеве М.Х. с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3569/2020 по иску фио к Образовательной наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, возложении обязанности внести запись в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределённый срок, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к Образовательной наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, возложении обязанности внести запись в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределённый срок, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работает в ОАНО Школа «НИКА» в должности учителя испанского языка по договору об оказании услуг от дата №ЯКи- 161219 с 16.12.2019по дата. Между истцом и ответчиком в части исполнения Договора об оказании услуг фактически сложились трудовые правоотношения с момента заключения указанного договора, что подтверждается следующими обстоятельствами: работа выполнялась истцом лично, с использованием оборудования (инвентаря) Ответчика, работа выполнялась в соответствии с единым для всех классов и учителей школы расписанием уроков, составленным ответчиком, в котором указывалась информация о предмете, дне неделе, времени и месте кабинете проведения уроков, а также фамилия, имя, отчество учителя ведущего урок, расписание было направлено всем учителям ОАНО Школа «НИКА» от заведующей кафедрой иностранных языков ОАНО Школа «НИКА» в целях информирования учителей и учеников. Таким образом, услуги оказывались не по запросу Заказчика, как это указано в п.2.4 Договора об оказании услуг, а в соответствии с заранее утверждённым общешкольным расписанием. Фактически истец была включена в текущую производственную (образовательную) деятельность организации, в график ее работы, в рамках которой, осуществляла обязанности учителя испанского языка. Отношения сторон имели длящийся, системный характер. Ответчиком производились ежемесячная оплата работы. Истец просит суд: Признать договор возмездного оказания услуг от дата №ЯКи-161219 заключенный между истцом и ответчиком трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; обязать Образовательную наименование организации внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу на должность учителя иностранного (испанского) языка с дата; обязать Образовательную наименование организации заключить на неопределенный срок трудовой договор с истцом; взыскать с Образовательной наименование организации в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени судебного заседания была извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде ( - Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде ( - Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит - этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании из пояснений сторон и представленным материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен договор №Яки-161219 об оказании услуг.

Согласно п. 1.1. Договора исполнитель оказывает заказчику услуги в сфере дополнительного образования детей по проведению занятий по иностранному языку (испанский язык) в помещениях заказчика согласно установленному заказчиком расписанию в организованных заказчиком группах учащихся или индивидуально по адресу г.Москва, ул. адрес рамках характера оказываемых услуг в объеме, сроки и на условиях настоящего Договора.

Согласно п. 2.1 Договора стоимость услуг, как и цена договора, определяется по общей стоимости услуг, оказанных исполнителем заказчику по настоящему договору, исходя из стоимости одного занятия продолжительностью 45 минут сумма, НДФЛ уплачивается заказчиком в бюджет как налоговым агентом с указанной суммы вознаграждения.

Согласно п.2.1. Договора заказчик оплачивает услуги исполнителю ежемесячно по факту оказания услуг в течении 5 рабочих дней с даты подписания акта об оказании услуг.

Согласно п. 2.4 Договора услуги оказываются исполнителем заказчику в срок с дата по дата по запросу заказчика.

Судом также установлено, что между истцом и ответчиком были подписаны акты об оказании услуг от дата, дата, дата, дата.

Кроме того, согласно представленным платежным поручениям и квитанциям, ответчик выплатил истцу денежные средства в счет оплаты по спорному договору. (л.д.109-112)

Таким образом, между сторонами производились соответствующие расчеты.

Вместе с тем, истец полагает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в связи с чем, истец просит суд признать договор возмездного оказания услуг от дата №ЯКи-161219 заключенный между истцом и ответчиком трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; обязать Образовательную наименование организации внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу на должность учителя иностранного (испанского) языка с дата; обязать Образовательную наименование организации заключить на неопределенный срок трудовой договор с истцом.

Оценив в совокупности представленные доказательства, условия договоров представленных истцом, суд приходит к выводу о том, что истцом по представленным договором выполнялась конкретная разовая работа, сверх общей образовательной программы учреждения, а не определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника.

При этом как усматривается из условий представленного договора оказания услуг, истец, будучи исполнителем, сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и получал соответствующее вознаграждение в зависимости от условий договора и предмета договора.

Далее как установлено судом, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем учреждения согласован не был, факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ не подтвержден, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, фактического допуска истца к работе в соответствии с должностными обязанностями на какую-либо должность не было. Кроме того, истцом не представлено суду относимых и допустимых доказательств подтверждающих, что истец имеет соответствующее образование отвечающее требованиям необходимым для осуществления педагогической деятельности в учреждении ответчика.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ответчиком трудового договора, а также что истец была допущена фактически к исполнению трудовых обязанностей согласно определённому режиму работы по какой-либо должности, и работала под контролем и руководством работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом норм Гражданского Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг ( названного кодекса), исходя из содержания спорного договора, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений по договор оказания услуг.

При этом суд также принимает во внимание, что с дата истец не оказывает ответчику услуги по договору.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для признания отношений, возникших на основании договора об оказании услуг между истцом и ответчиком, трудовыми отношениями и полагает необходимым в удовлетворении требований истца о признании договора возмездного оказания услуг от дата №ЯКи-161219 заключенного между истцом и ответчиком трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; обязании ОАНО Школа «НИКА» внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу на должность учителя иностранного (испанского) языка с дата; обязать ОАНО «НИКА» заключить на неопределенный срок трудовой договор с истцом отказать в полном объеме.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом предусмотренного Трудового кодекса Российской Федерации срока, для обращения в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора, о применении последствий пропуска срока.

Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с дата, установлено, что за работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав, а именно о заключении договора оказания услуг истцу известно с дата, в то время как с настоящим иском в суд истец обратилась дата, то есть с пропуском срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Образовательной наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, возложении обязанности внести запись в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределённый срок, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.