Мотивированное решение

Дело №2-3570/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Башаеве М.Х. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3570/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что согласно трудовому договору N 77 от дата истец был принят нa работу в наименование организации на должность начальника сметно-договорного отдела. Истец был уволен дата. Часть заработной платы в размере 108 964,82 истцу выплачена лишь дата. В настоящее время долг по заработной плате и командировочным расходам за предприятием составляет сумма за период с дата по дата. Согласно предоставленной работодателем справки, по постановлению № 27984/18/77006-ИП от дата из заработной платы производились удержания. За период с дата по дата, было удержано сумма. На счет судебных приставов поступило лишь сумма, держанных из заработной платы истца в дата. Таким образом, денежные средства в сумме сумма, удержанные работодателем из заработной платы истца за период с дата по дата, не были перечислены в счет задолженности истца по исполнительному производству и не были выплачены истцу. Кроме того, у Работодателя имеется задолженность по командировочным расходам в сумме сумма. Истец просит суд: Взыскать с наименование организации в пользу истца, незаконно удержанную заработную плату в сумме сумма. Взыскать с наименование организации в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (сумма) в сумме сумма за период с дата до дата и до момента фактического исполнения обязательства. Взыскать с наименование организации в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (сумма) в сумме сумма за период с дата до дата. Взыскать с наименование организации в пользу истца денежные средства в сумме сумма - невыплаченные истцу командировочные расходы. Взыскать с наименование организации в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты командировочных расходов (сумма) в сумме сумма за период с дата до дата и до момента фактического исполнения обязательства. Взыскать с наименование организации в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма. Взыскать с наименование организации в пользу истца судебные расходы в сумме сумма.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, уважительных причин отсутствия суду не представил.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенной ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ. Ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту жительства почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, постольку именно на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

Согласно правовой позиции, изложенной в , Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом письменного ходатайства истца о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает:- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Согласно ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 77 в редакции дополнительных соглашений, в соответствии с которым истец принят на работу в наименование организации на должность начальника сметно-договорного отдела, с должностным окладом в размере сумма

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен.

Как следует из пояснений истца, и ни кем не оспорено, заработная плата начисленная истцу при увольнении, работодателем была выплачена в полном объеме.

Согласно справке наименование организации от дата из заработной платы истца по исполнительному производству №27984/18/77006-ИП от дата была удержана денежная сумма в размере сумма

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, которую работодатель неправомерно удержал из заработной платы по исполнительному производству.

Вместе с тем, факт наличия исполнительного производства и обращения взыскания на его доходы, истец не оспаривал, доводы истца о том, что денежные средства удержанные работодателем не были перечислены в службу судебных приставов относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере сумма, а также компенсации за задержку выплаты данной денежной суммы.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, суд также полагает данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку данных свидетельствующих о дате выплаты истцу заработной платы суду не представлено, сам факт выплаты начисленной заработной платы согласно расчетным листкам истец не оспаривает.

Разрешая требования истца о взыскании командировочных расходов, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из того, что стороной истца в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 168 ТК РФ в материалы дела не было представлено объективных и достоверных доказательств направления истца работодателем в какие-либо периоды работы в командировки.

Соответственно не имеется правовых оснований для взыскания компенсации за нарушение работодателем срока выплаты командировочных расходов.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требований истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, также удовлетворению не подлежат.

Также отсутствуют правовые основания для взыскания судебных расходов и транспортных расходов в порядке ст. 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении требований истца судом отказано.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян