Мотивированное решение

Дело № 2-2890/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца фио по доверенности адвоката фио и представителя ответчика наименование организации по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2890/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, выходного пособия, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, выходного пособия, неустойки и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что с дата по дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 42 от дата и дополнительными соглашениями нему. Дополнительным соглашением от дата путем внесения изменений в п. 3.7.1. Трудового договора установлена обязанность работодателя выплатить истцу, при расторжении трудового договора, выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании ст. 80 ТК РФ. Данный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не оспорены, не расторгнуты на момент возникновения права, не признаны судом недействительными полностью или в части, не противоречат нормам действующего законодательства, в связи с чем истица имеет право требовать предусмотренную трудовым договором выплату выходного пособия, полагающегося при расторжении договора, вне зависимости от оснований увольнения. Исходя из справки по форме 2НДФЛ, среднемесячный заработок за датаг. составляет денежную сумму в размере: 256 171р. X 2 = сумма Также за дата Истцу была начислена, но не выплачена премия на общих основаниях в размере сумма Данный Приказ и расчетные листки были запрошены у ответчика адвокатским запросом. Итого к выплате истцу полагается сумма в размере сумма На основании изложенного истец просила взыскать с наименование организации денежную сумму в размере сумма в качестве начисленной, но неоплаченной премии, денежную сумму в размере сумма в качестве выходного пособия при увольнении, денежную сумму в размере сумма в качестве неустойки, а также денежную сумму в размере сумма в качестве компенсации морального вреда.

Истец фио в судебное заседание не явилась, судом о дате, времени месте рассмотрения дела в суде извещена надлежащим образом, доверила представлять ее интересы представителю по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, просила в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие истца и третьего лица, постановил возможным слушание дела в отсутствие истца и третьего лица, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца по доверенности и представителя ответчика по доверенности, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено, что дата между сторонами был заключен трудовой договор N 42, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность заместителя начальника отдела кадров.

Указанный договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.3 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, с начислением премии на общих основаниях.

дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 42 от дата, согласно п. 3.7.1 которого при расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся на последний рабочий день заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, а также выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков. Указанные изменения считаются действительным с дата.

Уведомлением от дата истцу сообщено, что решением временного генерального директора в условия трудового договора от дата № 42, с дата внесены изменения в части исключения п. 3.7.1 трудового договора.

дата ответчиком принято дополнительное соглашение к трудовому договору № 42 от дата, согласно которому п. 3.7.1 трудового договора исключен. Указанные изменения считаются действительными с дата.

Указанное уведомление и дополнительное соглашение были направлены в адрес истца почтой.

Приказом № 96/д от дата генерального директора наименование организации за выполнение большого объеме работ по НИОКР в перовом полугодии дата, успешную сдачу заказчикам этапов работ по НИОКР «Штукатур-СВ-О», ОКР «АИР-светодиод» и ОКР «Подсветка», за большой личный вклад в выполнение перечисленных НИОКР премированы в дата сотрудники наименование организации, в том числе истец фио

Приказом № 120 от дата временного генерального директора отменено действие приказа № 96/д от дата в связи с трудным материальным состоянием предприятия.

Приказом N 87-у от дата трудовые отношения между сторонами в рамках заключенного трудового договора были прекращены, истец была уволена дата с должности начальника отдела по работе с персоналом по п. 3 ч. 1 адресст. 77 адресра (по инициативе работника). Законность увольнения по указанному основанию истец не оспаривала.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с дата по дата усматривается, что истцу в рамках окончательного расчета при увольнении с должности начальника отдела выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также оплачены больничные листы, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе фио в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, поскольку из системного толкования вышеназванных норм, а также из условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что премиальные выплаты, носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы, выплата премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, что ответчиком в установленном порядке принимались решения о выплате истцу в спорном периоде премии, поскольку как следует из представленных ответчиком доказательств приказ о премировании от дата был отменен временным генеральным директором в связи с трудным материальным состоянием предприятия.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков при расторжении трудового договора, суд исходит из следующего.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 1 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ, является сочетание государственного и договорного регулирования.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, помимо прочего, условия, оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Из системного толкования вышеприведенных норм ТК РФ следует, что системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Установленное дополнительным соглашением от дата выходное пособие, подлежащее выплате истцу при расторжении трудового договора, в размере 2-х среднемесячных заработков не предусмотрено ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, а кроме того дата ответчиком принято дополнительное соглашение к трудовому договору № 42 от дата, согласно которому п. 3.7.1 трудового договора о выплате при увольнении 2-х среднемесячных заработков исключен. Указанные изменения считаются действительными с дата.

Не является компенсацией и не имеет цели возмещения истцу как работнику согласно ст. 164 ТК РФ, затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника и не предусмотрена действовавшей у ответчика системой оплаты труда.

Вопреки доводам истца и его представителя, положения ст.178 ТК РФ о том, что трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку из смысла данной нормы следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе.

Выплата, установленная дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, не может быть отнесена по смыслу указанной нормы закона к выходному пособию, поскольку данная выплата нарушает положения ч. 3 ст. 17, ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 1-3, 9 ТК РФ, обязывающих стороны трудового договора придерживаться в их правоотношениях общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

Выплата компенсации только лишь в связи с расторжением трудового договора не предусмотрена ни нормами трудового законодательства, ни локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, суд полагает, что положения ч. 4 ст.178 ТК РФ не могут быть истолкованы как представляющие право на компенсацию в неограниченном размере.

Кроме того, суд оценивает указанную выплату и возможность принятия дополнительного соглашения от дата с позиции нарушения принципов соразмерности, разумности, обоснованности, отсутствия оснований предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками и наличия негативных последствий выплаты такой компенсации для других работников общества в условиях ухудшения финансового положения наименование организации, о чем свидетельствуют документы, представленные ответчиком.

Изложенные обстоятельства указывают на несоответствие требуемой выплаты характеру и назначению выходного пособия, поскольку в данном случае при увольнении истец не несет затраты, связанные с увольнением, которые подлежали бы компенсации, что свидетельствует о злоупотреблении правом сторон дополнительного соглашения, не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом компенсации.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты премии и выходного пособия, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку они являются производными от требований о взыскании премии и выходного пособия, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, выходного пособия, неустойки и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио