Мотивированное решение

Дело № 2-2919/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, с участием истца фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2919/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2НДФЛ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2НДФЛ, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что дата между наименование организации и истцом фио был заключен трудовой договор № Б/фио приняли на работу в должности Юрисконсульт и данная работа для него являлась основной согласно п.2.2. Договора, датой начала работы согласно п. 2.4 являлось дата. Согласно п. 5.1. Договора Работнику была установлена заработная плата в размере сумма, согласно п. 5.3. заработной платы должна была производится не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа текущего месяца. дата истец направил работодателю заявление об увольнение по собственному желанию, однако заявление истца отказались принимать, отметку о получении заявления работодатель отказался ставить, на все мои вопросы относительно увольнения истца директор и сотрудник службы безопасности не отвечали, какой либо конкретики не указывали, сроки увольнения не указывали, в связи с чем в тот же день истец направил заявление об увольнение по почте заказным письмом с описью вложенного, которое дата было получено Работодателем, что подтверждается ШПИ 11704243036012. Согласно ст. 80 ТК РФ истец отработал две недели после получения работодателем заявления истца об увольнении, однако по истечении вышеуказанного срока Работодатель систематически уклонялся выдать истцу на руки трудовую книжку и приказ об увольнении, а также произвести расчет при увольнении. дата в связи с тем, что Работодатель уклонялся выдать трудовую книжку и приказ об увольнение нарочно, истец был вынужден направить заявление по почте с просьбой направить его трудовую книжку, приказ об увольнение, и справку 2 НДФЛ по почте с описью вложенного по адресу регистрации истца, однако до настоящего момента Работодатель уклоняется исполнить свои обязательства. дата вышеуказанное заявление было получено Работодателем, что подтверждается ШПИ 11704244018161. Между тем дата истец получил письмо от Работодателя за подписью заместителя директора по безопасности, в котором находились: запрос от дата о выдаче объяснений об отсутствии Работника на рабочем месте с дата по дата; запрос от дата о выдаче объяснений об отсутствии Работника на рабочем месте с дата по дата; требование от дата приступить к работе по адресу адрес, что является понуждением к изменению существенных условий трудового договора, поскольку согласно п. 2.3 Договора местом постоянной работы истца является адрес, два акта об отсутствии на рабочем месте по адресу адрес. Таким образом, учитывая, что конечный срок трудовых отношений, меня как Работника с работодателем наступил дата, а Работодатель направил требование явиться на новое рабочее место дата, истец расценивает это как отказ расторгнуть с ним трудовой договор в добровольном порядке, отказ от выдачи трудовой книжки, отказ в выдачи приказа об увольнении, что влечет невозможность истцу вести трудовую деятельность в иной организации и получать заработную плату и средства к существованию. Таким образом, исходя из вышеизложенного истец считает, что работодатель нарушает права истца.

Истец фио в судебное заседание явилась, требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда адрес в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик АНАДО «Развитие» явку своего представителя в суд не обеспечил, неоднократно извещался о дате, времени и месте судебного заседания путем направления судебных повесток, которые были возвращены отправителю «по истечении срока хранения».

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица, с учетом мнения истца, суд основывается на следующем.

Частью 3 ст. 54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом требований вышеприведенных норм права, суд расценивает неоднократное направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Изучив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между наименование организации и истцом фио был заключен трудовой договор № Б/Н, согласно которому истец принят на работу в должности юрисконсульт.

Согласно п. 5.1. Договора Работнику была установлена заработная плата в размере сумма, согласно п. 5.3. заработной платы должна была производиться не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа текущего месяца.

дата истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако заявление истца отказались принимать, отметку о получении заявления работодатель отказался ставить, на все мои вопросы относительно увольнения истца директор и сотрудник службы безопасности не отвечали, какой либо конкретики не указывали, сроки увольнения не указывали, в связи с чем в тот же день истец направил заявление об увольнение по почте заказным письмом с описью вложенного, которое дата было получено Работодателем, что подтверждается ШПИ 11704243036012.

Истец отработал две недели после получения работодателем заявления истца об увольнении, однако по истечении вышеуказанного срока Работодатель уклонялся от обязанности выдать истцу на руки трудовую книжку и приказ об увольнении, а также произвести расчет при увольнении.

дата в связи с тем, что Работодатель уклонялся выдать трудовую книжку и приказ об увольнении нарочно, истец был вынужден направить заявление по почте с просьбой направить его трудовую книжку, приказ об увольнение, и справку 2 НДФЛ по почте с описью вложенного по адресу регистрации истца, однако до настоящего момента Работодатель уклоняется исполнить свои обязательства. дата вышеуказанное заявление было получено Работодателем, что подтверждается ШПИ 11704244018161.

дата истец получил письмо от Работодателя за подписью заместителя директора по безопасности, в котором находились: запрос от дата о выдаче объяснений об отсутствии Работника на рабочем месте с дата по дата; запрос от дата о выдаче объяснений об отсутствии Работника на рабочем месте с дата по дата; требование от дата приступить к работе по адресу адрес, что является понуждением к изменению существенных условий трудового договора, поскольку согласно п. 2.3 Договора местом постоянной работы истца является адрес: адрес, два акта об отсутствии на рабочем месте по адресу адрес.

Учитывая, что конечный срок трудовых отношений истца, как Работника с работодателем наступил дата, а Работодатель направил требование явиться на новое рабочее место дата, истец расценил это как отказ расторгнуть с ним трудовой договор в добровольном порядке, отказ от выдачи трудовой книжки, отказ в выдаче приказа об увольнении, что влечет невозможность истцу вести трудовую деятельность в иной организации и получать заработную плату и средства к существованию.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим , устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы.

Оценивая в совокупности представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2НДФЛ, поскольку судом установлено, что истец в установленном законом порядке обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника, указав датой увольнения следующий после получения заявления день, однако ни на следующий день, ни через две недели, ответчик не выдал истцу приказ об увольнении, трудовую книжку, а также справку 2НДФЛ в нарушение требований Трудового Кодекса Российской Федерации, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

Как следует из расширенной выписки по счету истца, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, а также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Таким образом, ответчик в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения окончательный расчет с истцом не произвел и у него имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма, данный факт ответчиком в судебном заседании не оспаривался, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При проверке расчета истца задолженности по заработной плате, суд признает представленный истцом расчет арифметически верным и полагает возможным согласиться с ним, поскольку данный расчет согласуется с представленными суду доказательствами, кроме того, данный расчет не был оспорен ответчиком в судебном заседании. Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма (сумма + сумма) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что образовавшаяся задолженность по заработной плате в при увольнении не была выплачена истцу, то суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере сумма 76 коп, рассчитанной истцом. Данный расчет ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ в суде не опровергнут, свой расчет данной компенсации ответчик не представил.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за незаконное удержание трудовой книжки и лишении возможности истца трудоустроиться, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований, поскольку судом установлена задержка выдачи трудовой книжки истцу в период с дата по настоящее время, доказательств обратного вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

Определяя размер среднего заработка за незаконное удержание трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в размере сумма за период с дата по дата, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ согласно заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца при увольнении, которые выразились в нарушении срока выплаты расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки, которые нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет ее размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения ему причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, от уплаты, которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2НДФЛ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2НДФЛ.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио