Мотивированное решение

Дело № 2-3354/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием представителя истца, ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3354/2020 по иску наименование организации в лице филиала 17-й автобусный парк к ...ххх о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

наименование организации в лице филиала 17-й автобусный парк обратилось в суд с исковым заявлением к фио...ххх о возмещении материального ущерба, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что в соответствии с трудовым договором от дата №476/08 ответчик работал в наименование организации в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутах. дата фио уволен по собственному желанию. дата по адресу: адрес ответчик, управляя технически исправным автобусом гаражный № 171163, совершил столкновение с другим автобусом, в результате чего, автобусы получили механические повреждения. В соответствии с п. 6.1.1. Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, водитель несет ответственность за необеспечение по его вине сохранности закрепленного автобуса. Факт причинения механических повреждений автобусам гаражный № 171163, гаражный № 171479 подтверждается объяснением фио, а также актами осмотров транспортных средств. Согласно заказ-наряду № 14595 от дата общая стоимость ремонтных работ вышеуказанных автобусов составила сумма Ответчик признал свою вину и изъявил желание возместить ущерб в добровольном порядке, в связи с чем, дата между сторонами было заключено соглашение о возмещении ущерба, путем удержания денежных средств из заработной платы согласно графику платежей, однако, при увольнении у ответчика осталась часть непогашенной задолженности в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере сумма, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Представитель истца наименование организации в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик фио в судебное заседание явился, факт причинения ущерба истцу не оспаривал, указал, что в момент управления автобусом он почувствовал себя плохо, в связи с чем, совершил столкновение с другим автобусом.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в Трудового кодекса Российской Федерации.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен им непосредственно работодателю, так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен другим лицам, а работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан возместить этот ущерб.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации: - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вина работника в причинении работодателю такого ущерба (под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя); - совершение работником неправомерных действий (или бездействия); - наличие причинной связи между действиями (бездействием) работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

При совокупности вышеуказанных условий работник несет материальную ответственность либо в полном объеме (, Трудового кодекса Российской Федерации), либо в пределах своего среднего месячного заработка ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания ( Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

В соответствии с разъяснениями, данными в Пленума Верховного Суда РФ от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании из материалов дела и объяснений представителя истца установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор №476/08.

Согласно п. 6.1.1. Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, водитель несет ответственность за необеспечение по его вине сохранности закрепленного автобуса.

Как установлено судом, дата по адресу: адрес, ответчик, управляя технически исправным автобусом гаражный № 171163, совершил столкновение с автобусом гаражный № 171479, в результате чего оба транспортных средства получили механические повреждения.

Изложенные выше обстоятельства подтверждаются, актом осмотра автобуса марки Лиаз 529265 гаражный 171163, участвующего в ДТП от дата, актом осмотра автобуса марки Лиаз 621365 гаражный № 171479, участвовавшего в ДТП от дата, заказ-нарядом № 1459 от дата, заказ – нарядом № 1468 от дата, объяснительной запиской ответчика от дата

В момент совершения ДТП ответчик фио исполнял свои должностные обязанности, что подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривается.

Согласно заказ-нарядам №1459 от дата, №1468 от 12 .04.2018 г. размер ущерба составил сумма

дата между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении ущерба, согласно условиям которого, фио обязуется выплатить работодателю ущерб в размере сумма

дата трудовой договор с ответчиком прекращен.

Как установлено судом, материальный ущерб, причиненный ответчиком работодателю, выплачен частично, задолженность ответчика составляет сумма

Размер ущерба ответчиком не оспорен, доказательств опровергающих доводы истца в обоснование заявленных требований, ответчиком не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу материального ущерба работником, данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось, суд, руководствуясь ст.ст. 241-244 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ущерб в размере сумма Оснований предусмотренных ст. 250 ТК РФ для уменьшения размера ущерба, судом не установлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая положение ст.98 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования наименование организации в лице филиала 17-й автобусный парк к фио...ххх о взыскании материального ущерба, судебных расходов,- удовлетворить.

Взыскать с ...ххх в пользу наименование организации в лице филиала 17-й автобусный парк в счет возмещения материального ущерба денежную сумму в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио