Мотивированное решение

Дело №2 -3151/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Башаеве М.Х. с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3151/2020 по иску фио к наименование организации о признании незаконными приказов, возложении обязанности выплатить годовое вознаграждение, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио С.В. обратился с иском к наименование организации о признании незаконными приказов, возложении обязанности выплатить годовое вознаграждение, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что проработал в морской отрасли 53,5 года (с дата по дата). дата фио вышел в отставку и уволился из Министерства транспорта РФ в связи с выходом на трудовую пенсию. дата был принят на работу в наименование организации, где проработал 15 лет. Последняя занимаемая им должность - советник заместителя Генерального директора по безопасности мореплавания, его должностной оклад с дата составлял сумма дата фио был уволен из наименование организации в связи с окончанием срока трудового договора. дата истцу стало известно, что всем работникам Центрального аппарата наименование организации дата было выплачено годовое вознаграждение в размере должностного оклада по итогам работы за дата, однако, истцу годовое вознаграждение за дата выплачено не было. Ответчик необоснованной и незаконной невыплатой годового вознаграждения за дата нарушил трудовые права истца. Истец просит суд, взыскать с ответчика в пользу истца годовое вознаграждение за дата в размере сумма, дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты, рассчитанные по дата в размере сумма, всего материальных требований: сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что между Истцом и Ответчиком дата был заключен срочный трудовой договор №25 и приказом от дата №338/к Истец принят на должность советника заместителя Генерального директора по безопасности мореплавания аппарата Генерального директора наименование организации на срок с дата по дата с должностным окладом в размере сумма.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дата, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом наименование организации от дата № 1497/к в связи с истечением срока рудовой договор с истцом расторгнут дата.

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, истцу были выплачены все причитающие при увольнении выплаты.

Вместе с тем, истец полагает, что работодатель неправомерно не выплатил истцу премию по итогам работы за дата.

Однако суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2.2.2 Трудового договора принял на себя обязательство подчиняться внутреннему трудовому распорядку, исполнять приказы Работодателя.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что Истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, выплачивается денежное вознаграждение, включающее оклад, а также установлено, что Истцу могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором, Положением об оплате труда и других выплатах работникам центрального аппарата наименование организации и другими локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п. 4.1. Коллективного договора центрального аппарата ФГУП Росморпорт» на дата оплата труда работникам производится согласно трудовым договорам на основании утвержденного Ответчиком штатного расписания, Положения, утверждаемых локальными нормативными актами наименование организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.п.1.1 и 5.1 Положения премия по результатам работы за год (годовое вознаграждение) во наименование организации является стимулирующей выплатой, которая производится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников, и не является гарантированной выплатой.

То есть, премирование работника является правом, а не обязанностью Ответчика.

Пунктом 5.9 Положения предусмотрено, что при премировании работника по итогам работы за год учитывается исполнение работником Предприятия своих должностных обязанностей, указанных в положении о соответствующем структурном подразделении и должностной инструкции; соблюдение сроков исполнения важных документов и поручений, выполнение плановых заданий; исполнение локальных нормативных актов Предприятия; соблюдение трудовой дисциплины.

При определении размера годового вознаграждения работнику основанием для снижения его размера (отказа в премировании) является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей.

Премирование работников наименование организации по результатам работы за год производится в долях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей по итогам работы за год (п. 5.1 Положения).

При премировании по итогам работы за год учитывается исполнение работниками Предприятия своих должностных обязанностей, указанных в положении о соответствующем структурном подразделении и должностной инструкции (п. 5.9 Положения).

Решение о премировании, размере премии по результатам работы за год работников, центрального аппарата Ответчика принимается Генеральным директором на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с заместителем Генерального директора, или Главным бухгалтером (в отношении подчиненных им структурных подразделений (п. 5.8 Положения).

Таким образом, исходя из анализа положений локальных актов наименование организации, суд приходит к выводу о том, что выплата работникам ежегодной премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

Вместе с тем, каких-либо приказов о выплате истцу премии за спорный период, а именно по итогам работы предприятия за дата работодателем не издавалось, что никем не оспаривается.

Исследовав представленные доказательства по принципу относимости и допустимости, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания заявленных истцом денежных средств суд не имеется, поскольку работодателем приказов о выплате истцу дополнительных денежных средств, а также премии по итогам работы за дата, помимо заработной платы, согласно трудовому договору, не издавалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца взыскании с ответчика годового вознаграждения за дата в размере 74820,00руб., удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает в удовлетворении основного требования истца, производные от него требования о взыскании дополнительной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов, рассчитанных по дата в размере сумма, также удовлетворению не подлежат.

Согласно ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконными приказов, возложении обязанности выплатить годовое вознаграждение, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян