Мотивированное решение

Дело №2-3100/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3100/2020 по иску ...ххх к наименование организации о признании незаконным отстранение от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился с исковым заявлением к наименование организации о признании незаконным отстранение от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд с учетом уточнений признать отстранение от работы незаконным, обязать ответчика допустить истца к работе, взыскать с ответчика неполученный заработок в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В об основание требований истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности кладовщика на основании трудового договора. дата истца отстранили от работы, приказ об отстранении не вручили, причины отстранения не сообщили. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, проси уточненные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в наименование организации на должность кладовщика с дата.

Как установлено судом с дата истец трудовые обязанности не исполняет. Согласно пояснениям истца, с указанной даты попыток выйти на работу не предпринимал.

Доводы истца о том, что работодатель отстранил его от работы, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как установлено судом приказ об отстранении истца от работы, либо об увольнении работодателем не издавался, какие-либо иные распорядительные документы об отстранении истца от работы работодателем не принимались.

Доказательств обратного, суду не представлено.

Таким образом, невыход истца на работу и не выполнение им трудовых обязанностей, не свидетельствует об объявлении в отношении истца работодателем простоя, либо отстранение истца от работы, и не влечет взыскание зарплаты за период невыполнения истцом трудовых обязанностей.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ТК РФ).

Положениями , Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ТК РФ время простоя ( настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Порядок отстранения работника от работы предусмотрен положениями ст. 76 ТК РФ.

Так в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим , другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Проверяя доводы Истца о том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, которое выражалось в создании препятствий к выполнению работы, суд полагает что они не нашли свое подтверждение в представленных доказательствах, и тем самым полагает не установленным наличие в действиях работодателя признаков понуждения истца к увольнению.

Исходя из изложенного выше, разрешая заявленные требования, с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, с учетом положений , , , , 76 Трудового кодекса РФ о простое, отстранении от работы и выплате зарплаты, учитывая условия труда истца, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований фио о признании незаконным отстранение от работы, взыскании заработной платы, поскольку доказательств не допуска истца до работы или объявления ответчиком простоя, в отношении истца, либо отстранения истца от работы, материалами дела подтверждено не было, а соблюдение условий трудового договора для выплаты истцу зарплаты также истцом суду представлено не было.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в силу положений Трудового кодекса РФ оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о признании незаконным отстранение от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио