Мотивированное решение

Дело №2-2633/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2633/2020 по иску наименование организации к ...хххх о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось в суд с иском к фио...хххх о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что приказом №396-к от дата...хххфио принят на работу в должность специалиста 2 категории юридического отдела наименование организации. дата между наименование организации ...хххх заключен Трудовой договор №644. Приказом от дата №440-к Трудовой договор ...ххх. прекращен на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) дата В соответствии с Актами об отсутствии работника на рабочем месте от дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, 15.02.2019 ...ххх отсутствовал на рабочем месте в указанный период времени. Однако в результате счетной ошибки в табеле учета рабочего времени за первую половину дата у сотрудника фио были ошибочно отражены выходы на работу дата дата в количестве 11 рабочих дней. В результате счетной ошибки в табеле фио была выплачена заработная плата за первую половину дата в размере сумма (сумма оклад : 20 рабочих дней в феврале * 11 рабочих дней + сумма стимулирующая выплата 10% - сумма 13 % НДФЛ =сумма). истец просит суд взыскать с ...ххх в пользу наименование организации излишне выплаченную заработную плату за дата в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, а всего сумма

В судебное заседание представитель истца по доверенности явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, уважительных причин отсутствия не представил, направил в адрес суда возражения по существу требования, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что приказом №396-к от дата...хххфио принят на работу в должность специалиста 2 категории юридического отдела наименование организации.

дата между наименование организации ...ххххфио заключен Трудовой договор №644.

Приказом от дата №440-к Трудовой договор ...хххфио прекращен на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) дата

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что вследствие счетной ошибки в дата ...ххх была излишне выплачена заработная плата в размере сумма, в связи с тем, что в табеле учета рабочего времени ошибочно указаны выходы на работу в период с дата по дата, в то время как в указанный период ответчик отсутствовал на рабочем месте.

В подтверждение указанных доводов истцом представлены акты об отсутствии на рабочем месте, список перечислений в банк зарплаты, табель учета рабочего времени, служебная записка.

В соответствии с представленным истцом расчетом, ...ххх...ххх излишне выплачена заработная плата в размере сумма

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца в обоснование заявленных требований являются несостоятельными, а требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ( настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным или , или , , , , и настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных , и , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По общему правилу, лицо, получившее имущество в качестве неосновательного обогащения, обязано вернуть это имущество потерпевшему. Вместе с тем законом ( Гражданского кодекса Российской Федерации) определен перечень имущества, которое не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. К такому имуществу помимо прочего относится заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в от дата N 10-П, содержащееся в Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц ; соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, установленные законом ( Гражданского кодекса Российской Федерации) правила о неосновательном обогащении применяются к трудовым и служебным отношениям.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств указанных в Гражданского кодекса Российской Федерации (недобросовестности ответчика и счетной ошибки), исключает взыскание неосновательного обогащения с ответчика.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями Конвенции Международной организации труда от дата N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, доводы истца о том, что ответчику излишне выплачена заработная плата за дата вследствие счетной ошибки, суд находит необоснованными, поскольку работником истца были введены некорректные данные в компьютерную программу при учете рабочего времени.

Между тем, данных, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении заработной платы ...ххх были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется.

Исходя из анализа указанных выше норм действующего законодательства, учитывая, что обязанность по доказыванию неосновательности обогащения возложена законом на истца, данных, свидетельствующих о безосновательном перечислении ответчику денежных средств не представлено; виновных и недобросовестных действий со стороны работника не установлено, в удовлетворении требований истца о взыскании с фио о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы в размере сумма необходимо отказать.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца, требования о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований наименование организации к ...ххх о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио