Мотивированное решение

Дело №2-2531/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2531/2020 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

...ххх с иском к наименование организации о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований истец указывает, что дата заключил трудовой договор № 612-17 с наименование организации. В период действия № 612-17 истец являлся студентом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Московский государственный технический университет гражданской авиации (МГТУ ГА), факультет Авиационных Систем и Комплексов (очная форма обучения). Согласно предмету договора, истец был принят на работу в Группу обслуживания рейсов Службы наземного обслуживания ВС Директората по производству на должность Агент перронного обслуживания. Трудовой договор действовал с дата дата во время выполнения своих должностных обязанностей с истцом произошел несчастный случай на производстве. С дата по дата истец находился на больничном, в связи с полученной травмой. Т.к. продолжать дальше работу, связанную с сопровождением пассажиров, грузов в воздушные средства, и т.п. действиями, истец не имел возможности вследствие перенесённой травмы, истцом дата подано заявление с просьбой уволить с должности Агент перронного обслуживания и прекратить Трудовой договор № 612-17 от дата с дата в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы из-за полученной дата производственной травмы и необходимостью восстановить трудоспособность. Согласно приказу №210-лс от дата истец был уволен дата по основанию пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с совершением прогула. Указанный приказ был оспорен в Зюзинском районном суде адрес № дела 02- 3218/2018. дата Зюзинским районным судом адрес вынесено решение по данному делу, в соответствии с которым исковые требования удовлетворены частично. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда вынесла Апелляционное определение от дата, в соответствии с которым решение Зюзинского районного суда адрес от дата в части отказа ...ххх удовлетворении исковых требований к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной и взыскании компенсации морального вреда определено отменить. По делу в данной части принято новое решение. Таким образом, Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда признала приказ наименование организации № 210 лс от дата об увольнении фио по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул - незаконным, и установила дату увольнения Истца - дата. В данном случае временем вынужденного прогула является период с дата по дата, согласно производственному календарю за 2017, 2018 и дата в указанном периоде было 448 рабочих дней. Соответственно, расчет среднего заработка за период вынужденного прогула истца составляет: 993,67 х 448 = сумма, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца. В пользу Истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула в период с дата по дата. Истец просит суд взыскать с ответчика: о плату за период вынужденного прогула в размере сумма; Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, указал, что расчет задолженности истцом произведен не верно.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 612-17, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность в агента перронного обслуживания в Группу обслуживания рейсов Службы наземного обслуживания ВС Директората по производству. Срок действия трудового договора с дата бессрочно.

Приказом наименование организации от дата № 210 лс трудовой договор с истцом прекращен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием увольнения явился приказ № 65-с-301-18-66 от дата о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.)

Решением Зюзинского районного суда адрес от дата в удовлетворении требований истца требования истца о признании приказа наименование организации № 210 лс от дата о прекращении действия трудового договора от дата № 612-17 об увольнении фио с работы дата по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, признании записи в трудовой книжке фио № 2 от дата о расторжении трудового договора от дата № 612-17 по инициативе работодателя незаконной, изменении формулировки основания и даты увольнения фио на увольнение по инициативе работника (собственному желанию) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ датой вынесения судом решения, отказано.

Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда решение Зюзинского районного суда адрес от дата в данной части отменено и приказ наименование организации № 210 лс от дата об увольнении фио по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул – признан незаконным, и установлена дата увольнения Истца - дата.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в данном случае временем вынужденного прогула является период с дата по дата, согласно производственному календарю за 2017, 2018 и дата в указанном периоде было 448 рабочих дней.

Суд соглашается с доводами истца в данной части, поскольку доводы основаны на нормах действующего законодательства, и соответственно, сумма заработной платы за период вынужденного прогула с дата по дата составит сумма, из расчета: 993,67 х 448 = сумма.

Доводы ответчика в данной части о том, что период вынужденного прогула необходимо исчислять с дата по дата, суд находит несостоятельными, основанными на неверно толковании норм действующего законодательства и не соответствующими фактическим обстоятельствам по делу. При этом суд также учитывает, что размер среднедневного заработка также был установлен судом ранее в размере сумма и подтверждён определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.

Согласно ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ранее при рассмотрении дела по иску фио об изменении формулировки и даты увольнения вопрос о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула не разрешен, суд приходит к выводу о том, что требования истца в рамках настоящего дела о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула за период с дата по дата являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма

Кроме того, поскольку судом изменена дата увольнения истца, в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, подлежит перерасчету подлежащая выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск.

В данном случае, с учетом того, что ранее фио была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата, соответственно за период с дата по дата компенсация за неиспользованный отпуск составит сумма из расчета 40 дней х сумма (среднедневной заработок)

Таким образом, в данной части, суд соглашается с доводами ответчика и полагает необходимым взыскать в наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований истцу отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх заработную плату за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсации за использованный отпуск в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио