Мотивированное решение

Дело № 2-3101/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Башаеве М.Х. с участием прокурора Поташниковой И.А., истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3101 /2020 по иску фио к наименование организации о признании расторжение трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что фио, дата на основании трудового договора № 68 был принят на работу в наименование организации. Истец работал в должностях: в период с дата по дата - Менеджер по работе с ключевыми заказчиками (КAM), в период с дата по дата - исполнительный директор. Истец полагает, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора, а именно на основании решения Зюзинского районного суда г. Москвы от дата Истец принудительно восстановлен на работу к Ответчику дата В тот же день Истца ознакомили с уведомлением об истечение срока действия трудового договора, а дата Истца ознакомили с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, тем самым нарушив трехдневный срок уведомления о прекращении срочного трудового договора. Кроме того, ответчиком нарушен срок выплаты расчета при увольнении, поскольку денежные средства зачислены Истца только дата. Также ответчиком нарушено право работника на получение дубликата трудовой книжки без внесения записи, признанной недействительной. Истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд: Признать расторжение (прекращение) трудового договора № 68 от дата, незаконным. Восстановить фио в наименование организации в должности Исполнительного директора. Взыскать с наименование организации в пользу Истца средний заработок за период вынужденного прогула с дата Взыскать с наименование организации в пользу Истца расходы по оплате почтовой корреспонденции с наименование организации и его директором в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу Истца средний заработок за период вынужденного прогула с дата по дата включительно. Взыскать с наименование организации в пользу Истца денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты зарплаты, из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за период вынужденного прогула с дата по дата включительно в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу Истца денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты зарплаты, из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за период вынужденного прогула с дата по дата включительно. Взыскать с наименование организации в пользу Истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма в связи с несвоевременным исполнением решения суда по гражданскому делу № 2-4612/2019. Взыскать с наименование организации в пользу Истца расходы по оплате использованных при подготовке иска и доказательств расходных материалов (картриджей с чернилами) для принтера/копировального аппарата в размере сумма, транспортные расходы в размере сумма

Определением суда гражданские дела объединены в одно производство.

Определением суда производство по делу в части требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 68, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность менеджера по работе с ключевыми заказчиками с должностным окладом сумма, на период с дата по дата (т.1 л.д. 19-24). Приказ о приеме на работу от дата № 4 (т.1 л.д. 17).

Приказом от дата № 2 истец был переведен на должность исполнительного директора.

Вместе с тем, как установлено судом, трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительного директора в письменном виде с истцом не оформлен.

Приказом от дата № 10 трудовой договор с фио прекращен на основании ст. 71 в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Решением Зюзинского районного суда от дата фио восстановлен в должности исполнительного директора в наименование организации. Решение вступило в законную силу дата, однако в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению (т.1 л.д. 94-98).

В силу ст. 61 ГК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Так из решения суда от дата следует, что фио уволен с должности исполнительного директора незаконно.

Кроме того, как следует из представленных материалов дела, приказом от дата № 15к отменен приказ от дата № 10 о расторжении трудового договора с работником фио, последний допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности исполнительного директора с окладом в размере сумма С указанным приказом фио ознакомлен дата, о чем имеется подпись работника (т. 1 л.д.99).

Тем самым, суд полагает установленным, что в период с дата по дата Истец исполнял трудовые обязанности в должности исполнительного директора наименование организации с должностным окладом в размере сумма

При этом, судом также установлено что Истец в период с дата по дата включительно не приступал к работе в должности исполнительного директора. Доказательств обратного суду не представлено.

дата фио выдано уведомление об истечение дата срока действия трудового договора № 68 от дата и его прекращении на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С указанным уведомлением работник ознакомлен дата, о чем имеется подпись работника (т. 1 л.д. 101).

Приказом от дата №1 трудовой договор с фио прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. С приказом работник ознакомлен дата, указал о своем несогласии, о чем имеется собственноручная подпись работника.

Согласно ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Учитывая, что письменный договор между фио и наименование организации о согласовании условий работы фио в должности исполнительного директора сторонами не подписан, доказательств, свидетельствующих о том, что данный трудовой договор был подготовлен в период осуществления трудовой деятельности истца и был передан работнику для подписания, в материалы дела не представлено. Не представлены и достоверные доказательства, свидетельствующие о достигнутом в установленном порядке соглашении с работником о срочном характере выполняемой работы.

Поскольку доказательств, подтверждающих срочный характер трудовых отношений между сторонами, наличие соглашения с работником о сроке его действия, соблюдение ответчиком процедуры увольнения, не представлено, суд не может согласиться с доводами Ответчика о законности увольнения Истца.

Вместе с тем, ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, что о нарушении своего права Истец узнал в день увольнения, то есть дата, однако с исковым заявлением о восстановлении на работе обратился в суд только дата, суд полагает установленным, что Истцом нарушен срок для обращения в суд, установленный ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Предусмотренный Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таких доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока истцом в суд первой инстанции не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе в наименование организации в должности исполнительного директора являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В удовлетворении остальной части исковых требований, с учетом того, что истец не приступил к исполнению трудовых обязанностей с дата, суд также полагает необходимым отказать, поскольку они являются производными от требования о восстановлении на работе и основанием для их удовлетворения являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, что судом при рассмотрении настоящего дела не установлено.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании расторжение трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.