Мотивированное решение

Дело №2-2533/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием прокурора фио, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2533/2020 по исковому заявлению ...ххх к наименование организации о взыскании денежных средств по оплате сверхурочной работы, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании денежных средств по оплате сверхурочной работы, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата в наименование организации работала в должности главного бухгалтера на основании трудового договора № 103 от дата. дата истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик отказал истцу в реализации права. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу. В результате действий ответчика истцу причинен вред здоровью. Ответчик также не оплачен период временной нетрудоспособности. Истец просит суд: взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы, денежную сумму в размере сумма в счет оплаты листка нетрудоспособности, в счет компенсации морального вреда, в результате причинения вреда здоровью денежную сумму в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма, расходы за услуги нотариуса в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности, исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает:- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком дата был заключен трудовой договор, в редакции дополнительных соглашений от дата, от дата , соответствии с которым истец принята на работу на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма

Согласно п.5.2 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая нормальной продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем с 09 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания -60 минут.

Согласно п. 6.1 Трудового договора в случае временной нетрудоспособности работник по возможности в течении первого дня нетрудоспособности сообщает работодателю причины и продолжительность нетрудоспособности.

Согласно п. 6.2 Трудового договора по окончании времени нетрудоспособности работник предоставляет работодателю больничный лист.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований о взыскании денежных средств, в счет оплаты сверхурочной работы фио указала, что в период с дата по дата по инициативе руководителя работала сверхурочно, в связи с чем, образовалась переработка, за которую работодатель не выплатил истцу денежную сумму в размере сумма

Однако, исследовав представленные доказательства, с учетом условий трудового договора, которыми установлена, пятидневная рабочая нормальной продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем с 09 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания -60 минут, с учетом данных табеля учета рабочего времени за спорный период, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт выполнения работником работы по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Как установлено судом, дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении работником работы по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени между истцом и ответчиком не заключалось, приказов о привлечении истца к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с условиями трудового договора для сверхурочной работы не издавалось.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу и полагает необходимым в данной части требований отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за период временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Порядок и размер пособия по нетрудоспособности определен Федеральным от дата № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ч. 1 ст. 14 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Как установлено судом в период с дата по дата истец была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Однако, как установлено судом истец не уведомила работодателя о причинах и продолжительности нетрудоспособности, а по окончании времени нетрудоспособности работник не предоставила работодателю больничный лист. В период оформления увольнения дата истец также не уведомила работодателя о периоде нетрудоспособности.

Кроме того, судом установлено, листок нетрудоспособности направлен истцом работодателю дата в период, который в соответствии с Указом Президента "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на адрес в связи с распространением коронавирусной инфекции" и Мэра Москвы от дата N 12-УМ был объявлен не рабочими днями.

При этом в ходе судебного разбирательства, истцу было предложено передать листок нетрудоспособности работодателю для его оплаты, однако как следует из пояснений представителя истца, истец категорически возражает против передачи листка нетрудоспособности работодателю.

При таких обстоятельствах с учетом того, что работник не уведомила работодателя о периоде нетрудоспособности, листок нетрудоспособности работодателю не представила, суд приходит к выводу о том, требования истца о взыскании пособия за период временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат, поскольку в данном случае, права истца действиями работодателя не нарушены.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями 237 ТК РФ, ст. , - ГК РФ, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку причиненного –следственной связи между действиями работодателя и состояние здоровья истца не установлено.

Согласно ГК РФ и разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" возмещение гражданину морального вреда осуществляется в случае, если ему причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Из представленных истцом документов не усматривается, что ответчиком в отношении истца были совершены противоправные действия, нарушающие личные неимущественные права истца, либо посягающие на принадлежащие истцу другие нематериальные блага, в результате чего истец испытывал физические и нравственные страдания.

Доводы истца о том, что вине работодателя истцу причинен вред здоровью, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Оценив представленные доказательства по правилам ГПК Российской Федерации, в том числе листки нетрудоспособности, выписной эпикриз, суд приходит к выводу об отсутствии причинно-следственной связи между ухудшением состояния здоровья истца и какими-либо действиями ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку доказательств нарушения действиями ответчика личных неимущественных прав, а также других нематериальных благ истца и причинение вреда здоровью истца, действиями ответчика, суду не представлено.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Также отсутствуют правовые основания для взыскания судебных расходов в порядке ст. 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении требований истца судом отказано.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о взыскании денежных средств по оплате сверхурочной работы, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио