Мотивированное решение

Дело №2-2265/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2265/2020 по исковому заявлению фио ...ххх наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что дата Между и Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № JV42/2-17, по условиям которого Истец был принят на должность «Продавца» в магазин Магнит наименование организации адресу: адрес, д. 70.06.08.2019 истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, последним днем рабочим было дата В день увольнения Истцом была получена Трудовая книжка и расчет за дата в размере сумма (без учётом 13% НДФЛ) и выплата за сентябрь месяц с компенсацией отпуска в размере сумма (без учётом 13% НДФЛ). Работодатель не в полном объёме выплатил истцу заработную плату. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, и по доводам искового заявления просил требования удовлетворить, суду пояснил, что работодатель неверно произвел расчет премии при увольнении.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, ранее представил возражения по существу заявленных требований, указав, что увольнении заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом поступивших заявлений, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № JV42/2-17, по условиям которого Истец был принят на должность «Продавца» в магазин Магнит наименование организации адресу: адрес.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

Однако истец полагает, что работодатель не в полном объеме работодатель выплатил истцу заработную плату в виде премии в размере сумма.

Вместе с тем, судом установлено, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листом и ни кем не оспорено.

ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Порядок оплаты труда работников в наименование организации регулируется Положением об оплате труда работников.

Согласно п. 1.2.3 Положения Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника на основании приказа директора либо уполномоченного лица.

Согласно п. 1.2.12 Положения Порядок расчета премии при увольнении устанавливается отдельным Приложением к настоящему Положению.

Согласно Приложению №1 в случае увольнения работника до срока выплаты заработной платы, премия начисляется исходя из среднедневной премии за 12 мес. предшествующих, расчетным месяцам, пропорционально отработанному работником времени.

Судом установлено, подтверждается письменными доказательствами по делу , расчетным листком за дата, наименование организации выплатило истцу оклад в размере сумма а также премию в размере сумма, рассчитанной из среднедневной премии за 12 месяце.

Расчет является верным, произведен в соответствии с требования закона, условиями трудового договора и Положением об оплате труда.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ответчик в полном объеме выплатил истцу заработную плату, в том числе и премию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, не имеется, и суд полагает необходимым в данной части требований истцу отказать.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, правовых оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца, правовых оснований для взыскания судебных расходов в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ также не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио ...ххх наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио