Мотивированное решение

Дело №2-6280/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1885/2020 по иску ...ххх к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, невыплаченной суммы премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх фио обратилась с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, невыплаченной суммы премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и просит суд признать увольнение Истца незаконным и восстановить Истца на работе в наименование организации в должности юрисконсульта по международным проектам; Взыскать с ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; Взыскать с ответчика в пользу Истца в счет компенсации морального вреда сумма; Взыскать с ответчика в пользу Истца незаконно удержанную часть заработной платы называемой «премия» из расчета сумма в месяц, с даты подписания Трудового договора и до даты восстановления на работе; Взыскать с ответчика в пользу Истца незаконно удержанную часть заработной платы за дни дистанционной работы Истца в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что дата между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 19/19 в соответствии с которым Истец был принят на работу, на должность юрисконсульта по международным проектам. дата было сообщено об увольнении по пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом дата. Однако в указанные дни Истец выполнял свои должностные обязанности дистанционно, что было письменно и устно согласовано с работодателем. Кроме того, Истец указывает на оказанное давление со стороны работодателя, выраженного в удержании фиксированной премии в размере сумма в месяц, а также удержания заработной платы за два рабочих дня в размере сумма в результате незаконных действий Ответчика, выраженных в длительном психологическом давлении на Истца, Истцу причинен моральный вред, который Истец оценивает в размере трех окладов в сумме сумма

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объёме, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, возражавшего против удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата , от дата , от дата , от дата и др.).

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом . При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела судом установлено, что дата между ...ххх и наименование организации был заключен трудовой договор № 19/19, в соответствии с которым Истец была принята на работу, на должность юрисконсульта по международным проектам в Юридической службе с должностным окладом сумма, на неопределенный срок, о чем также внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 8-11, 66-69, 72-73). Приказ о приеме на работу от дата № 25 (л.д.65).

По условиям заключенного с истцом трудового договора, работа является для работника основным местом работы (п. 1.3 трудового договора).

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора место выполнения работы - адрес.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни. У работника имеется 50 минут на перерыв для отдыха и приема пищи в период с время до время.

В соответствии с п. 2.3 Трудового договора работник обязался добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности, планы работы; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила выполнения работы, а также иные внутренние правила (положения локальных нормативных актов), установленные Работодателем и действующие на момент заключения договора или принимаемые в дальнейшем.

Исходя из условий Трудового договора, работник подтверждает, что ознакомлен с локальными актами работодателя, в том числе Положением об оплате труда, премировании, гарантиях, компенсациях и иных выплатах персоналу, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о служебных командировках и командировочных расходах, Положением об использовании и защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Положением о питании, что подтверждается собственноручной подписью работника (л.д.69).

Ответчиком суду представлены Правила внутреннего трудового распорядка наименование организации, утвержденные генеральным директором дата, согласно п. 6.4 которых в основе режима рабочего времени наименование организации пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов, перерыва для отдыха и питания 50 минут в промежутке времени с 12-00 часов до 15-30 часов согласно предложенных графиков работы (л.д.78-99).

Тем самым, суд полагает установленным, что Истцу в период работы в наименование организации была установлена нормальная пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительностью рабочего дня 8 часов с 10-00 до 19-00, с перерывом для отдыха и питания 50 минут в промежутке времени с 12-00 часов до 15-30, что подтверждается условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также табелем учета рабочего времени. Доказательств о согласовании иного рабочего режима для Истца суду не представлено.

Пунктом 10.9 правил внутреннего трудового распорядка наименование организации опоздания на работу, как и уход с работы ранее времени, установленного графиком работы, недопустимы. В случае нарушения графика работы Работник предоставляет своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания. Опозданием является приход на работу позже времени начала рабочего дня, установленного для данного Работника. Опоздание является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности. Неоднократное (два и более раз) опоздание является грубым нарушением дисциплины труда и является основанием для увольнения. Наличие пробок на дорогах (затрудненного движения) не является уважительной причиной опоздания.

Пунктом 10.15 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено: - за систематическое неисполнение работником без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); - за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из представленных документов, на основании служебной записки от дата, запроса объяснений по факту нарушения фио от дата, Акта об опоздании на работу от дата, Акта об опоздании на работу дата, объяснительной записки фио от дата, данных системы контроля пропусков за период дата по дата, издан приказ от дата № 13-19 о применении дисциплинарного взыскания к работнику фио в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с п.3.2, 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка от дата, выразившееся в систематическом опоздании на работу в период с дата по дата (л.д. 105). С указанным приказом работник ознакомлен дата, о чем имеется собственноручная подпись.

На основании служебной записки от дата, уведомления о представлении письменного объяснения № 03/12-19 от дата, Акта об отказе работника подписать уведомление о представлении письменного объяснения № 04/12 от дата, Акта о не представлении работником письменного объяснения № 05/12 от дата, данных системы контроля пропусков за период дата по дата, издан приказ от дата № 14-19 о применении дисциплинарного взыскания к работнику фио в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с п.3.2, 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка от дата, выразившееся в систематическом опоздании на работу в период с дата по дата (л.д. 114). С указанным приказом работник ознакомлен дата посредством прочтения вслух, и в связи с отказом от подписания об ознакомлении составлен акт.

Согласно акту от дата № 07/12, составленного дата комиссией в составе директора по персоналу фио, директора по информационным технологиям фио, заместителя генерального директора по организационному развитию и управлением персоналом фио, юрисконсульт по международным проектам ...хххфио отсутствовала на рабочем месте в офисе наименование организации по адресу: адрес течение всего рабочего дня дата с 10-00 до 19-00, что также подтверждается сведениями из системы контроля пропусков за дата (л.д.131).

Уведомлением о необходимости дать письменные объяснения от дата с Истца истребованы письменные пояснения по факту отсутствия на рабочем месте дата с 10-00 до 19-00 (л.д.133). Истец отказался ознакомиться и получить указанное уведомление, а также отказалась представить свои письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте дата, о чем были составлены соответствующие акты (л.д. 134-135).

Согласно акту от дата № 09/12, составленного дата комиссией в составе директора по персоналу фио, директора по информационным технологиям фио, ведущего юрисконсульта фио, юрисконсульт по международным проектам ...хххфио отсутствовала на рабочем месте в офисе наименование организации по адресу: адрес течение всего рабочего дня дата с 10-00 до 19-00, что также подтверждается сведениями из системы контроля пропусков за дата (л.д.136).

Согласно акту от дата № 11/12, составленного дата комиссией в составе директора по персоналу фио, ведущего юрисконсульта фио, руководителя юридической службы фио, юрисконсульт по международным проектам ...хххфио отсутствовала на рабочем месте в офисе наименование организации по адресу: адрес течение всего рабочего дня дата с 10-00 до 19-00, что также подтверждается сведениями из системы контроля пропусков за дата (л.д.140).

Уведомлением о необходимости дать письменные объяснения от дата с Истца истребованы письменные пояснения по факту отсутствия на рабочем месте дата с 10-00 до 19-00 (л.д.141). Истец отказался ознакомиться и получить указанное уведомление, а также отказалась представить свои письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте дата, о чем были составлены соответствующие акты (л.д. 143-144).

Приказом от дата № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...ххх фио уволена по инициативе работодателя по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием увольнения явились следующие документы: акт об отсутствии на рабочем месте № 07/12 от дата, уведомления № 05/12-19 от дата с требованием предоставить письменные объяснения от дата, от дата, от дата, акт № 08/12 от дата об отказе работника ознакомиться и подписать уведомление, акт № 05/12 от дата о не предоставлении работником письменных объяснений; Акта об отсутствии на рабочем месте № 11/12 от дата, отчет пропускной системы от дата, уведомления № 04/01-20 от дата об отказе работника ознакомиться и подписать уведомление, акт № 07/01 от дата о не предоставлении работником письменных объяснений, служебная записка директора по персоналу от дата о применении дисциплинарного взыскания, служебная записка руководителя юридической службы от дата о применении меры дисциплинарного взыскания (л.д.147).

Оценив в совокупности представленные доказательства, по основаниям относимости и допустимости доказательств в соответствии со ст. 67 ПГК РФ, суд приходит к выводу о том, что обстоятельства указанные работодателем в приказе от дата № 2, о том, что дата и дата юрисконсульт по международным проектам ...хххфио отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Доводы Истца о том, что она отсутствовала на рабочем месте обоснованно, в связи с наличием согласования работы дата и дата дистанционно, суд полагает несостоятельными, поскольку указанные обстоятельства опровергаются представленными письменными доказательствами, в том числе трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательств того, что Истец уведомил работодателя об отсутствии на рабочем месте дата и дата по уважительным причинам суду не представлено. Доказательств того, что Истец исполнял свои трудовые обязанности дата и дата суду не представлено, что свидетельствует о том, что Истец допустил грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул.

Допрошенная в качестве свидетеля фио, пояснила суду, что работает в наименование организации в должности директора по персоналу, с Истцом познакомилась в связи с приемом его в должности юрисконсульта по международным проектам. Свидетель оформляла документы при приеме и увольнении с работы в отношении фио, а также участвовала при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте, изложенные в акте обстоятельства соответствуют действительности.

Допрошенная в качестве свидетеля фио, пояснила суду, что работает в наименование организации в должности ведущего юрисконсульта, участвовала при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте, изложенные в акте обстоятельства соответствуют действительности.

Допрошенный в качестве свидетеля фио, пояснил суду, что работает в наименование организации в должности заместителя руководителя юридической службы, участвовал при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте, изложенные в акте обстоятельства соответствуют действительности.

Допрошенный в качестве свидетеля фио, пояснил суду, что работает в наименование организации в должности руководителя юридической службы, обстоятельства нарушения трудовой дисциплины со стороны фио подтвердил в полном объеме.

Допрошенный в качестве свидетеля Коржнев фио, пояснил суду, что работает в наименование организации в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, участвовал при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте, изложенные в акте обстоятельства соответствуют действительности.

Оценивая показания допрошенных свидетелей фио, фио, фио, фио, фио, полагает возможным принять их во внимание, поскольку они согласуются с представленными суду письменными материалами дела и не противоречат обстоятельствам, изложенным сторонами в ходе судебного разбирательства.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, в том числе показания допрошенных свидетелей и заключения прокурора, полагавшего, что факт совершения Истцом дисциплинарных проступков подтвердился и у работодателя имелись основания для увольнения Истца за прогул, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о незаконности увольнения являются несостоятельными, а требования Истца о признании незаконным увольнение истца по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 2 от дата и восстановлению на работе в прежней должности не подлежащими удовлетворению.

Исходя из того, что Ответчиком был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, а также что факт совершения истцом грубого однократного дисциплинарного проступка (прогул), послужившего поводом для увольнения нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был, опровергнут, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам нарушения трудовой дисциплины и такие объяснения истцом были даны, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, а при избрании вида дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение Истца и его отношение к труду, суд полагает, что у Ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. а ТК РФ.

Как установлено судом, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, что подтверждается расчетными листами, платежными документами, все выплаты произведены с учетом установленного трудовым договором должностного оклада и среднемесячного заработка Истца.

Как следует из условий трудового договора, а также п.4.1.1 Положения об оплате труда, премировании, гарантия, компенсациях и иных выплат персоналу, премирование работников осуществляется в целях стимулирования и повышения заинтересованности в достижении высоких результатов труда. Премия (ее размер) зависит от результатов труда конкретного работника и результатов деятельности Общества. Премия выплачивается на основании приказа генерального директора Общества, иного уполномоченного надлежащим образом.

В дело не представлено документов, свидетельствующих о начислении Истцу каких-либо премиальных выплат. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд полагает требования Истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению, а доводы Истца о неправомерном удержании заработной платы за дни прогула и удержании фиксированной суммы премии необоснованными и направленными на иное толкование закона.

В связи с отказом в удовлетворении требования о восстановлении на работе, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула требования истца, не имеется.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххфио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, невыплаченной суммы премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио