Мотивированное решение

Дело № 2-1989/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1989/2020 по исковому заявлению ...ххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности начальника участка по монтажу электрических подстанций и прокладки высоковольтных кабельных линий. На работу истец был принят генеральным директором с обещанием официального трудоустройства, при этом, истцом были предоставлены документы: трудовая книжка, копия паспорта, копия диплома. По соглашению сторон заработная плата составляла сумма. Заработная плата выплачивалась Генеральным директором фио, путем перевода с его личного счета, о чем свидетельствует История операций по дебетовой карте за период с дата по дата С дата по дата заработная плата не выплачивалась, как оказалось, официально истец трудоустроен не был. В день увольнения и до момента подачи настоящего иска, не произведена выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск. Подтверждением факта трудовых отношений являются Приказ № дата/02 от дата о предоставлении прав ответственным лицам на безопасное производство работ в электроустановках с учетом класса напряжения, Приказ № дата/01 от дата о назначении ответственного лица за осуществлением строительного контроля, Приказ № дата/04 от дата о назначении лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда на строительном объекте при производстве земляных и строительных работ. Истец просит суд: Восстановить ...ххфио на работе наименование организации в должности начальника участка по монтажу электрических подстанций и прокладки высоковольтных кабельных линий. Взыскать с наименование организации в пользу ...хх. задолженность по заработной плате в размере сумма. Взыскать с наименование организации в пользу ...хх...ххх денежные средства в размере сумма, в счет компенсации оплаченных юридических услуг по договору с наименование организации. Взыскать с наименование организации в пользу ...ххфио сумму среднего заработка со дня увольнения по день подачи иска в размере сумма. Взыскать с наименование организации в пользу ...ххфио компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, в удовлетворении исковых требований просили отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ТК РФ. Вместе с тем, положениями трудового законодательства о дистанционной работе, помимо названных оснований, установлены и иные основания для увольнения, если они предусмотрены в трудовом договоре с дистанционным работником.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим и иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника определены 77 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. В обоснование требований истец ссылается на принятие его на работу в наименование организации уполномоченным представителем работодателя с предоставлением истцу конкретного места работы, и выплатой заработной платы. В подтверждение заявленных требований истцом представлены: Приказ № дата/02 от дата о предоставлении прав ответственным лицам на безопасное производство работ в электроустановках с учетом класса напряжения, Приказ № дата/01 от дата о назначении ответственного лица за осуществлением строительного контроля, Приказ № дата/04 от дата о назначении лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда на строительном объекте при производстве земляных и строительных работ.

Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства в совокупности не подтверждают того, что истец был уволен из наименование организации.

Как установлено судом, трудовой договором между истцом и ответчиком не был заключен, трудовую книжку истец в наименование организации не передавал, заявление о приеме на работу истец не оформлял.

Как следует из пояснений представителя ответчика между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы в установленный срок.

В обоснование возражений ответчик представил суду договор гражданско–правового характера №1.1 от дата

Как следует из условий данного договора, предметом договора является выполнение работ по сопровождению, контролю и оформлению документации по строительству КЛ-20 кВ от ПС 857 «Николино» до ПС 862 «Котловка, работы должны быть выполнены в соответствии с проектной документацией, а заказчик обязуется в свою очередь оплатить их стоимость в порядке, установленном договором. Стоимость работ исполнителя составляет сумма

Согласно представленной представителем ответчика выписке по карте ПАО Сбербанк на счет истцу были перечислены денежные средства в размере сумма

Согласно представленному штатному расписанию наименование организации, должности начальника участка по монтажу электрических подстанций и прокладки высоковольтных кабельных линий в штатном расписании не имеется.

Изложенные выше обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, истцом не оспаривались.

При этом оснований расторжения трудового договора либо по инициативе работодателя, либо по инициативе работника, истец суду не изложил.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также что истец был уволен из наименование организации, суду не представлено. Каких-либо иных требований истец в ходе судебного разбирательства не заявил. Требований об установлении факта трудовых отношений истцом также не заявлено.

Вместе с тем, как уже установлено судом, истцом были выполнены соответствующие работы, которые в полном объеме оплачены.

Доводы истца о том, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате денежных средств в размере сумма, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Относимых и допустимых доказательств в обоснование данных доводов, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе наименование организации в должности начальника участка по монтажу электрических подстанций и прокладки высоковольтных кабельных линий, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения по день подачи иска в размере сумма отказать в полном объёме.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Кроме того, поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца, оснований предусмотренных ст. 98, 100 ГПК РФ для взыскания судебных расходов также не имеется и в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио