Мотивированное решение

Дело № 2-1591/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. с участием прокурора Колодяжной Е.В. представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1991/2020 по иску фио к наименование организации о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,   взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,   взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что осуществляла трудовую деятельность с дата в наименование организации в должности «Бухгалтер - кассир» на основании трудового договора № 13/2019, заключенного на определенный срок с дата по дата согласно аб. 2 ч.2 ст. 59 ТК РФ. Однако Истец полагает оснований для заключения с ней срочного трудового договора не имеется, в связи, с чем договор подлежит признанию заключённым на неопределенный срок. Поскольку заявление по собственному желанию предполагает написание заявления, действия работодателя, направленные на увольнение, Истец полагает незаконными. Также Истец полагает, что образовалось задолженность по выплате заработной платы за дата и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого определен Истцом в сумме сумма Истец просит суд признать трудовой договор № 13/2019 от дата заключенным на неопределенный срок; взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска за период с дата по дата; взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате, а дата; взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда; взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.

В ходе судебного разбирательства Истец уточнила свои исковые требования, согласно которым дополнительно указала о том, что согласно Положению о премировании ей полагается премиальная часть заработной платы в размере сумма, которая за период с дата по дата не выплачена. Кроме того, Ответчик не выплатил Истцу заработную плату за период работы с дата по дата в размере сумма Поскольку увольнение Истца было посредством понуждения к увольнению, с Ответчика в пользу Истца также подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени судебного заседания была извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок ( Кодекса).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ( Кодекса).

Согласно и Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании Кодекса одними из обязательных для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также в других случаях, установленных РФ или иными федеральными законами (, ТК РФ).

Согласно Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора ( Трудового кодекса РФ).

В силу Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Кроме того, в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора, также является расторжение трудового договора по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из пояснений сторон и представленным материалов дела установлено, что дата фио на основании трудового договора от дата № 13/2019 и приказа от дата № 30-л/с была принята на работу в наименование организации на должность бухгалтера-кассира, с должностным окладом в размере сумма, на определенный срок с дата по дата согласно абзацу 2 части 2 ст. 59 ТК РФ (с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек) (т.1 л.д. 11-17, 164, 173-179).

Согласно Выписке и Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, с дата наименование организации включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Средняя численность работников за предшествующий отчетный период составила 27 человек (т.1 л.д.227-232). Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, истцу было известно, что трудовой договор заключался на определенный срок, и в ходе судебного заседания это Истцом не отрицалось. Указание срока действия трудового договора, а также указание в договоре оснований, предусмотренных ТК РФ для заключения с истцом трудового договора на определенный срок, равно как и ее согласие на трудоустройство на условиях срочности по тем или иным основаниям подтверждает достижение между работником и работодателем добровольного соглашения о заключении срочного трудового договора.

Тем самым, суд в силу абзаца 2 части 2 ст. 59 ТК РФ полагает обоснованным заключение трудового договора с Истцом на определенный срок, а требования Истца признании трудового договора заключенным на неопределенный срок не подлежащими удовлетворению.

Приказом от дата № 37/1-л/с на основании личного заявления фио трудовой договор от дата № 13/2019 прекращен по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника (т.1 л.д. 52, 161). С приказом Истец ознакомлена дата, о чем имеется собственноручная подпись работника. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку, которая выдана Истцу в последний рабочий день, что не оспаривалось сторонами.

Разрешая спор о понуждении ее к увольнению суд, учитывая, что истцом не представлено доказательств в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения и отсутствии у нее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания действий ответчика, как понуждение к увольнению, и соответственно признании периода с дата до даты вынесения решения - вынужденным прогулом.

При этом суд учитывает, что заявление об увольнении написано Истцом лично, рукописным способом и согласовано с непосредственным руководителем, данное заявление истцом не отзывалось, после даты увольнения истец на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, обстоятельств вынужденного характера увольнения истца, оказания на нее давления со стороны работодателя, равно как и нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлены. Напротив, как следует из представленных Ответчиком материалов, к Истцу неоднократно применялась дисциплинарная ответственность в виде выговора и замечания в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на нее обязанностей за периоды, предшествующие периоду увольнения (приказ от дата № о/д, от дата № о/д). Указанные приказы Истцом не оспорены, работодателем не отменены, недействительными не признаны. Тем самым, избранный истцом способ защиты в виде увольнения по собственному желанию не свидетельствует сам по себе о вынужденном характере заявления об увольнении.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила суду, что оказывает наименование организации услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета с дата на основании договора возмездного оказания услуг от дата № 1/20-Б. Также поддержала доводы ответчика относительно законности порядка увольнения Истца.

Оценивая показания допрошенного свидетеля фио полагает возможным принять их во внимание, поскольку они согласуются с представленными суду письменными материалами дела и не противоречат обстоятельствам, изложенным сторонами в ходе судебного разбирательства.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что в совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Доводы истца о том, что при написании заявления об увольнении на нее оказывалось давление, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, поскольку доказательств, объективно свидетельствующих о том, что заявление было написано в отсутствие свободного волеизъявления для совершения подобного действия, под давлением со стороны работодателя, не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, у суда не имеется, и суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца об отмене приказа от дата №37/1-л/с об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной; восстановлении на работе в должности бухгалтера отказать в полном объеме.

Поскольку, в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным отказано, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ не имеется и в удовлетворении данной части требований суд также полагает необходимым отказать.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.5.1, п.5.2, п.5.5, п. 5.6, п. 5.7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах наименование организации, утвержденного дата генеральным директором фио, премирование относится к формам материального поощрения и применяется в качестве дополнительной мотивации работников. Премии являются переменной частью оплаты труда Работников и не являются гарантированной. Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. Основными показателями для премирования являются: - прибыльность работы Общества; - эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному и структурных подразделений); -качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; - соблюдение сроков выполнения заданий; - другие достижения. Работодатель может осуществить следующие виды премирования: - ежемесячное премирование; - ежеквартальное премирование; -годовое премирование и т.д. Премирование работников устанавливается персонально в определенном размере. Основанием для начисления премии является приказ руководителя Общества (т. 1 л.д. 198-215). С указанным локальным актом работник ознакомлен лично, о чем свидетельствует собственноручная подпись.

Как следует из представленных расчетных ведомостей, расчетных листов и платежных поручений за период с дата по дата заработная плата Истцу начислялась исходя из условий трудового договора, а также исходя из условий премирования согласно Положения об оплате труда работников наименование организации, выплачивалась в установленные договором сроки. При увольнении все причитающиеся истцу выплаты работодателем были произведены (т. 1 л.д. 70-72, 165-172). Доказательств обратного, суду не представлено.

Оценивая доводы Истца о наличии задолженности по выплате премиальной части за дата, учитывая приказ о поощрении сотрудников за дата № 4 о/д, а также регламентированный порядок выплаты премиальной части, суд полагает их несостоятельными и направленными на иное толкование закона.

Оценивая доводы Истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дата по дата, суд также не находит их обоснованными, поскольку исходя из представленных документов, в том числе личного заявления работника, а также табеля рабочего времени, заработная плата начисленная за фактически отработанное время по последний рабочий день, выплачена в полном объеме.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодатель произвел с истцом окончательный расчет, задолженности по выплате заработной платы не имеется и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая доводы Истца о неверном расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает их несостоятельными, поскольку Ответчиком представлены достаточные доказательства о периодах использованных отпусков, учитывая, что Истец не относится к категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск в соответствии с положениями ст. 116-119 ТК РФ, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,   взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.