Мотивированное решение

Дело № 2-2512/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2512/2020 по иску ...хххх.ххх.. наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...хххх в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что состояла в трудовых отношениях с наименование организации на основании заключенного трудового договора № 347 от дата, трудового контракта с главным бухгалтером от дата дата Истец была уволена на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Истец полагает свое увольнение неправомерным, поскольку главный бухгалтер не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Договор о материальной ответственности Истец не подписывала. Документы при увольнении частично не были выданы, а также неправильно заполнены выданные документы 2НДФЛ, справка по форме № 182, неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в связи с наличием инвалидности 2 группы. Незаконным увольнением Истцу причинен моральный вред, компенсацию которого Истец оценивает в сумме сумма Истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд: Признать увольнение Истца дата Незаконным, как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса РФ порядка увольнения, сделать исправления в бумажной и электронной книжках с исправлением на ст. 77 п.1 по соглашению сторон с подписанием соглашения сторон. Обязать генерального директора фио пересчитать и доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, доплатить за отработанное время за дата сумма, а также проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении на момент погашения всей задолженности, исправить неправильно оформленные документы и предоставить недостающие документы при увольнении. Компенсировать причиненный моральный вред в сумме сумма

В судебное заседание истец явилась, уточненные исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае, увольнение по Трудового кодекса Российской Федерации отнесено к дисциплинарному взысканию, поскольку вменяемые истцу виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ в Постановления Пленума ВС РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

При этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.

В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио принята дата в наименование организации на должность бухгалтера на основании трудового договора № 347 от дата, приказа о приеме от дата №33 с должностным окладом в размере сумма на неопределенный срок (т. 1 л.д.58-59).

Приказом от дата № 4к фио уволена с должности бухгалтера по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку (т.1 л.д.46-57) и сторонами не оспаривалось.

дата между наименование организации и фио заключен трудовой контракт, согласно которому, а также на основании приказа о приеме от дата № 5, фио принята на должность главного бухгалтера для выполнения работ связанных с обеспечением организации бухгалтерского учета в Обществе и контролем за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности Общества, с должностным окладом в размере сумма на неопределенный срок (т.1 л.д. 60-63), о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку (т.1 л.д.46-57) и сторонами не оспаривалось.

Согласно абз.8 п. 4.1 трудового договора Работник обязуется добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, использовать рабочее время для производительного труда.

Согласно п.9.1 трудового договора главный бухгалтер несет ответственность за неправильное ведение бухгалтерского учета, в том числе и за искажение бухгалтерской отчетности, принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат действующему законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, несвоевременную и неправильную выверку операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами, нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий, составление недостоверной бухгалтерской отчетности, другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

Как следует из приказа от дата № 04-О, в связи с нарушением со стороны работника требуемых от нее обязательств в соответствии с заключенным трудовым договором и на основании абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ, а также подлога кассовых документов, главный бухгалтер фио отстранена от работы сроком на 10 рабочих дней до дата с начислением заработной платы согласно трудовому договору в размере сумма (т.1 л.д. 80). Работник ознакомлен с данным приказом дата, о чем имеется собственноручная подпись.

Основанием для издания вышеуказанного приказа послужила пояснительная записка фио о поддельности подписи в кассовых книгах с дата по дата в количестве 14 кассовых книг.

Исходя из письменных объяснений ...ххх дата, по факту поддельных подписей старшего кассира фио в кассовых книгах, фио пояснить ничего не смогла.

Приказом от дата № 6 фио уволена с должности главного бухгалтера на основании п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (т. 1 л.д. 22).

Из пояснений представителя ответчика и представленных материалов дела следует, что основанием для увольнения послужил Отчет консультанта марка автомобиля группы «АИП» от дата по результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности наименование организации за период с дата по дата, согласно которого установлен ряд нарушений при организации ведения бухгалтерского учета, ведения учетной политики, организации ведения налогового учета, организации и ведения бухгалтерского учета по счетам, в том числе выявлены нарушения при оформлении первичных документов и проведения бухгалтерских операций при заключении, а также исполнения договоров займа (т. 1 л.д. 88-203).

В ходе проведения аудиторской проверки с фио по всем нарушениям запрошены объяснения, что не оспаривалось сторонами. Более того, исходя из данных пояснений, фио не опровергла выявленные нарушения.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, с учетом того, что до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы письменные объяснения, которые ей были представлены.

Тем самым разрешая настоящий спор, суд, руководствуясь положениями , ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, а также учитывая, что Истец по условиям трудового договора относился к числу лиц, которые могут быть уволены по ТК РФ, при этом, со стороны работодателя представлены доказательства, подтверждающие наличие оснований для увольнения истца по названному основанию, а именно: нарушения при оформлении первичных документов, в том числе отсутствие подписей подотчетных лиц на расходных кассовых ордерах, неверное отражение бухгалтерских операций при заключении и исполнении договоров займа и иные нарушений ведения бухгалтерского учета, учитывая, что опровергающих данные обстоятельства, со стороны истца представлено не было, приходит к обоснованному выводу об отсутствии оснований для признания увольнения фио незаконным, и не устанавливает нарушений трудовых прав истца действиями работодателя, в соответствии с положениями , ТК РФ.

Возможность изменения формулировки основания увольнения на ТК РФ (по соглашению сторон), как того просил истец, действующим законодательством не предусмотрена.

Разрешая спор в части не представления ответчиком запрашиваемых истцом документов, суд исходя из положений ТК РФ, в силу, которой, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), приходит к выводу об обоснованности требований Истца.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.

Материалами дела подтверждено, что истец неоднократно обращалась с заявлением к работодателю о выдаче корректных документов, а именно справка 2НДФЛ за дата, документы, содержащие СЭВ-М помесячно за период 04.2016-02.2020, страховые взносы поквартально за период с 03.2014-01.2020, СЭВ-СТАЖ за период 2017-2020, СЭВ-ТД за 02.2020, справку по форме 182н за период 2018-2020. Указанные документы были переданы Истцу дата, что подтверждается актом приема-передачи документов, однако в документах имеется некорректные сведения, в связи с чем, истец обратился к работодателю о повторной выдаче вышеперечисленных документов с внесенными исправлениями. Однако ответчиком, обязанность, возложенная на него ст. 62 ТК РФ, не исполнена, в установленные сроки запрашиваемые документы не переданы истцу.

Таким образом, учитывая, что со стороны ответчика были допущены действия, связанные с несвоевременной выдачей истцу как работнику документов, связанных с работой, суд полагает требования истца об обязании выдать документы, связанные с работой подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и, принимая во внимание выплаченную компенсацию в размере сумма, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, исходя из периода просрочки с дата по дата, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования .ххх.. наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать наименование организации в пользу фио.ххх..омпенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Обязать наименование организации выдать фио документы, связанные с работой.

Взыскать наименование организации в пользу фио.ххх..омпенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио