Мотивированное решение

Дело №2-1834/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Башаеве М.Х. с участием истца, представителей истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1834/2020 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, и просит суд с учетом уточнений: Обязать Ответчика внести изменения в трудовую книжку о приеме на работу с дата, а так же внести изменения, в должность, изменив должность на администратора; Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере - сумма; Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - сумма; Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - сумма; Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере - сумма.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца понесенные расходы на юридические услуги в размере - сумма. В обоснование требований истец указывает, что с дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности администратора (состою в фактических трудовых отношениях). При трудоустройстве истцу было сообщено о необходимости прохождения стажировки, которая продлилась до дата. Также со истцом оговорена заработная плата, размер которой был озвучен в сумме сумма - окладная часть, и дополнительно проценты от сдельной части работы. До дата размер заработной платы составлял от сумма до сумма. За время своей работы в наименование организации истец зарекомендовала себя как ответственный, надежный сотрудник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности. В полной мере соблюдаю правила внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, работодателем нарушены права истца и законодательство Российской Федерации, в частности: истцу стало известно, что приказ о приеме на работу, вынесенный в отношении истца, был издан дата, то есть, значительно позже фактического трудоустройства. Более того, официальная часть заработной платы истца составляет сумма, вместо заявленных сумма. Кроме того, с дата общий размер моей заработной платы истца был снижен до сумма. Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца состоит из должностного оклада с учетом поощрений путем выплаты премий и вознаграждений, установленных положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя. Работодателем была утеряна трудовая книжка истца. Сотрудники ответчика принуждали истца к увольнению . В настоящее время истца не допускают к выполнению своих должностных обязанностей, что является препятствием к осуществлению трудовой деятельности. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с рассмотрением дела истцом были понесены расходы за услуги представителя.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика участвующий в судебном заседании с использованием системы видео- конференцсвязи, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята N 198 о трудовом правоотношении.

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу , Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу , Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных доказательств по делу судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии, с которым истец была принята на работу в наименование организации в структурное подразделение по адресу г.Москва, адрес, Барышевская Роща, дом 18 на должность продавец-консультант с должностным окладом в размере сумма (п.п. 1.1,5.2 Трудового договора)

Согласно п. 1.5. Трудового договора дата начала работы, когда работник приступает к работе – дата.

Согласно п. 4.1., 4.2 Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы- 9 часов, окончание работы- 18 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час. ( с 13.00 до 14.00)

Как установлено судом и не оспаривается истцом, истец исполняла трудовые обязанности до дата.

В период с дата по дата, а также в период с дата по дата истец была нетрудоспособна, указанные периоды истцу отплачены по предоставлению листов нетрудоспособности.

С дата истец на работу не выходила, трудовые функции не исполняла, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.

дата трудовой договор с истцом прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления истца.

Далее судом установлено, что за период работы до дата истцу в полном объеме выплачена заработная плата исходя из оклада в размере сумма, что подтверждается расчетными листками, реестрами по выплате заработной платы и ни кем не оспаривается, соответственно задолженность работодателя по выплате заработной платы перед истцом за спорный период отсутствует.

Доводы истца о том, что ее заработная плата составляла сумму в размере от сумма до сумма не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а также опровергаются трудовым договором и штатным расписанием, из которых следует, что должностной оклад продавца-консультанта составляет сумма

Доводы истца о том, что к исполнению трудовых обязанностей истец приступила дата, также ни чем не подтверждены и опровергаются табелем учета рабочего времени и трудовым договором, подписанным как истцом, так и ответчиком.

Доводы истца о том, что работодатель препятствовал истцу исполнять трудовые обязанности с дата в должности администратора либо в должности продавца-кассира, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При этом доводы истца о том, что истец работала в должности администратора также не нашли своего подтверждения, дополнительные соглашения к трудовому договору в части оплаты труда, либо изменения должностных обязанностей между истцом и ответчиком не заключались.

Как уже установлено судом, до дата заработная плата истцу выплачены в полном объёме, также оплачены листки нетрудоспособности. Кроме того при увольнении истцу в полном объеме выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, что также подтверждается расчётными листками, расчетными ведомостями, выпиской из кредитного учреждения по счету истца.

Трудовая книжка, по требованию направлена в адрес истца и получена истцом.

При этом суд также учитывает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ( ТК РФ).

Как уже установлено судом дополнительных соглашений к трудовому договору между истцом и ответчиком не заключалось.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Относимыми и допустимыми доказательствами обстоятельства изложенные истцом в обоснование исковых требований не подтверждены.

Условия труда истца в наименование организации, включая расположение рабочего места, режим работы согласованы сторонами в трудовом договоре, подписав который и приступив к работе, истец обязалась соблюдать изложенные в нем условия. Дополнительных соглашений, изменяющих определенные сторонами условия трудового договора, в порядке ТК РФ не заключалось. Факт согласования с работником свободного графика посещения работы и поручения истцу работы в должности администратора, ответчиком оспаривается, допустимых и достоверных доказательств обратного истцом вопреки требованиям ГПК РФ не представлено.

Как уже установлено судом, ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, из которых следует за период выполнения истцом трудовых обязанностей, заработная плата выплачена полностью, пропорционально отработанному времени, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Доказательств обратного истцом, как того требуют положения ГПК РФ, суду не представил.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом того, что с дата истец не исполняет свои трудовые функции, факт принятия истца на работу на должность администратора с дата с должностным окладом отличным от указанного в трудовом договоре не нашел своего подтверждения, факты препятствия кем – либо исполнить истцу свои трудовые обязанности, а также наличие задолженности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не подтверждены, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку о приеме на работу с дата и в указании должности истца «администратор», взыскании заработной платы за период с дата по дата, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется и в данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца, оснований для взыскания судебных расходов также не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян