Мотивированное решение

Дело №2-1600/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1600/2020 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу №17 от дата и с приказом №21 от дата об увольнении, Трудовым договором №17 от дата осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности экспедитора. За период с дата по дата Истцу начислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается бухгалтерской справкой. Начисленная заработная плата Истцу выплачена не была. Истец просит суд взыскать с наименование организации начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсуствие, требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что в период с дата по дата истец работал в наименование организации в должности экспедитора, что подтверждается приказом о приеме на работу дата №17, трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора от дата №21.

Как установлено судом, в день увольнения истцу не выплачена заработная плата, подлежащая выплате работнику при прекращении трудового договора.

Задолженность по заработной плате составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, 00 коп., что подтверждается справкой от дата, всего сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья фио