Мотивированное решение

Дело № 2-1597/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1597/2020 по иску ...ххх...хххх к наименование организации о признании незаконными приказов от отстранении о работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности предоставить должность водителя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконными приказов от отстранения о работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности предоставить должность водителя, компенсации морального вреда. В обоснование требование истец указывает, что дата между Истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 417, в соответствии с которым Истец обязался осуществлять деятельность в должности водителя ЭГТР-8 с должностным окладом в размере сумма дата истец был направлен на медицинский осмотр, где была выявлена патология нижних конечностей и выдано направление на обследование в поликлинику по месту жительства. дата вынесен приказ № 54, согласно которому в связи с наличием у водителя автомобиля ЭГТР-0 ...хххфио временных медицинских противопоказаний к работе в занимаемой должности согласно медицинского заключения, выданного наименование организации, отстранить от работы Истца с дата до завершения прохождения дополнительного обследования и выдачи заключения по результатам медицинского осмотра, начисление заработной платы также было приостановлено. Истец не подписывал данный приказ, поскольку полагает, что он вынесен безосновательно. дата наименование организации выдано медицинское заключение, согласно которому медицинские противопоказания у Истца не выявлены. Истец может управлять наземными транспортными средствами категории В.дата ответчиком издан приказ об отстранении Истца от работы на основании вышеуказанного медицинского заключения, поскольку трудовым договором не установлен тип транспортного средства. Истец считает данные приказы незаконными и подлежащими отмене, полагает, что основания для отстранения Истца от работы у Ответчика не имелось. Поскольку отстранение было по вине работодателя, Истец полагает, что ему должна была быть начислена заработная плата за весь период простоя. В связи с чем, истец просит суд признать приказ от дата № 54 о временно отстранении от работы ...хххфио, а также приказ от дата об отстранении от работы ...хххфио незаконными, взыскать с наименование организации в пользу ...хххфио неполученный заработок в размере 2/3 средней заработной платы за время вынужденного простоя за период с дата по дата в сумме сумма Взыскать с наименование организации компенсацию морального вреда в размере сумма В ходе судебного заседания Истец уточнил исковые требования, дополнив требованием об обязании Ответчика предоставить ...хххфио должность водителя наземного транспортного средства категории «В».

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно , Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.

Таким образом, обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим , другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до дата - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Абзацем 6 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 27 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от дата № 302-н работники, выполняющие работы, связанные с управлением наземными транспортными средствами, проходят обязательные периодические осмотры 1 раз в два года.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу ) и периодических (в течение трудовой деятельности) психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

На основании ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из пояснений сторон и материалов дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 417 в редакции дополнительных соглашений, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность водителя 3 класса в ЭГТР-2, с должностным окладом сумма, на неопределенный срок (л.д.11).

дата дополнительным соглашением к трудовому договору № 417 от дата установлена компенсация за работы с вредными условиями труда в виде бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств, прохождение обязательного медицинского осмотра (л.д.55).

дата дополнительным соглашением к трудовому договору № 417 от дата установлен должностной оклад в размере сумма (л.д.12).

Согласно п. 2.1.3 должностной инструкции водитель обязан проходить предрейсовый, послерейсовый, периодические медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.

Как установлено судом, для целей прохождения сотрудниками медосмотра во исполнение требований ст. 212 ТК РФ со стороны работодателя с наименование организации заключен договор № ДОГ-ОПО-19 по оказанию услуг по проведению периодического медицинского осмотра работников наименование организации, с указанием перечня оказываемых услуг.

По условиям данного договора по итогам проведения периодических медицинских осмотров работников не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра составляет заключительный акт.

Во исполнение требований Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302-н от дата в наименование организации дата был издан приказ № 946 "О проведении периодического медицинского осмотра работников в период с дата по дата.

Истец ...хххфио, работая в должности водителя автомобиля, в соответствии с указанными выше нормами закона, локальными нормативными актами, положениями должностной инструкции, обязан проходить периодический медицинский осмотр один раз в два года.

Пунктом 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от дата № 302н, установлено, что по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

В соответствии с медицинским заключением от дата у ...хххфио выявлены временные медицинские противопоказания. Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра был составлен дата (л.д.63)

дата приказом № 54 в связи с наличием у водителя автомобиля ЭГТР-8 ...хххфио временных медицинских противопоказаний к работе в занимаемой должности согласно индивидуального медицинского заключения, выданного наименование организации, истец был отстранен от выполнения трудовых обязанностей, водителя с дата до завершения прохождения дополнительного обследования и выдачи заключения по результатам медицинского осмотра о пригодности работника к работе в занимаемой должности, имеющего временные медицинские противопоказания к работе в занимаемой должности (л.д. 13).

Как следует из медицинского заключения от дата наименование организации о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, обследовании ...хххфио, паспортные данные медицинские противопоказания не выявлены, ...хххфио может управлять наземными транспортными средствами категории «В» (л.д.19,63).

дата приказом № 2 водитель ЭГТР-8 ...хххфио отстранен от работы по занимаемой должности до момента принятия решения о переводе на предложенную вакантную должность (работу), соответствующую его квалификации и не противопоказанную его состоянию здоровья (л.д.14-16).

Основанием для издания вышеуказанного приказа послужило медицинское заключение от дата наименование организации.

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 417 от дата о переводе ...хххфио с дата на должность слесаря аварийно-восстановительных 3 разряда в Эксплуатационный гидротехнический район № 8» с должностным окладом в размере сумма, а также установлением компенсации за вредные условия труда 4%, бесплатной выдачей СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств, прохождение обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования (л.д.24).

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно, подтверждаются представленными письменными доказательствами, которые стороной истца не оспариваются.

Таким образом, на основании установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом наличия у истца медицинских противопоказаний к управлению некоторыми видами транспорта, и отсутствия в трудовом договоре указаний на возможность управления истцом определенной категории транспортным средств, руководствуясь вышеприведенными нормами Трудового РФ, суд приходит к выводу о том, что выполнение должностных обязанностей в занимаемой истцом должности водителя, с учетом имеющихся вредных производственных факторов, создает опасность для здоровья истца, в связи с чем, у работодателя имелись основания для отстранения истца от работы. Порядок отстранения от работы по указанному основанию работодателем соблюден.

Доводы истца о том, что у работодателя не было оснований для отстранения его от работы, суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку как уже установлено судом трудовая деятельность истца ограничена управлением автомобиля только категории «В», что свидетельствует о наличии медицинских ограничений для выполнения трудовой функции в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

При этом требования истца о возложении обязанности на работодателя предоставить должность водителя наземного транспортного средства категории «В», также не обоснованы, поскольку вопрос о предоставлении истцу вакантной должности, соответствующей его квалификации и не противопоказанной ему по состоянию здоровья разрешён, приказом от дата №0033/лс истец переведен на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда и данный приказ истцом не оспарен.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконными приказов об отстранении от работы от дата № 54 и от дата № 2, возложении обязанности предоставить должность водителя, и взыскании заработной платы за период временного простоя удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в силу положений Трудового кодекса РФ оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх...ххххфио к наименование организации о признании незаконными приказов от отстранении о работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности предоставить должность водителя, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио