Мотивированное решение

Дело № 2-1591/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1591/2020 по иску фио (ххх) к наименование организации об отмене приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,  компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио (хххфио) обратилась в суд с иском к наименование организации об отмене приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,  компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата состояла в трудовых отношениях с наименование организации в должности бухгалтера. В должностные обязанности входило ведение бухгалтерского учета с полным подчинением главному бухгалтеру и руководителю в одном лице фио дата заключено дополнительное соглашение об изменении оклада до сумма, без учета премии. дата Истец была уволена по собственному желанию, однако с даты увольнения Истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого определен Истцом в сумме сумма

В ходе судебного разбирательства Истец уточнила свои исковые требования, согласно которым указала о том, что среднемесячная заработная плата составляла сумма, где сумма это должностной оклад и оставшаяся сумма премиальная часть, до удержания налога на доходы физических лиц, полагает, что Ответчик не выплатил заработную плату за дата, что составляет сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере сумма, также полагает свое увольнение незаконным, поскольку имеет место понуждение к увольнение со стороны Ответчика, в связи с чем, просит суд: отменить приказ № 000001-У от дата, признать запись от дата в трудовой книжке Истца недействительной, восстановить Истца в должности бухгалтера в наименование организации, взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней вынужденного прогула, взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счет задолженности по заработной плате, взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 10 000 000 в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени судебного заседания была извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из пояснений сторон и представленным материалов дела установлено, что дата фио (хххфио) на основании трудового договора от дата № 019/л была принята на работу в наименование организации на должность бухгалтера, с должностным окладом в размере сумма, на неопределенный срок (л.д. 21-22).

Дополнительным соглашением от дата № 1 к трудовому договору от дата № 019/л установлено, что фио (хххфио) находится в статусе высококвалифицированного специалиста с дата с должностным окладом сумма за 1 календарный месяц, с установлением дополнительного отпуска в количестве 28 календарных дней и предоставлением медицинских гарантий (полис ДМС, ОМС) (л.д.20).

Согласно п.1.4, п.1.6, п. 4.1, п. 4.2 Положения об оплате труда работников наименование организации, утвержденного дата генеральным директором фио, система оплаты труда включает в себя следующие элементы заработной платы – фиксированная часть оплаты труда – должностной оклад/тарифная ставка, надбавки и доплаты компенсационного характера, надбавки и доплаты стимулирующего характера, порядок расчета и начисления которых осуществляется на основании утвержденных внутренних нормативных документов организации, в том числе Положения о премировании, штатного расписания (в котором установлен должностной оклад/тарифная ставка) согласно должности/квалификации работника, трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы, утвержденные руководителем организации.

Пунктом 2.1 Положения о премировании наименование организации, утвержденного генеральным директором фио дата установлено, что премия не является гарантированной формой дохода, а представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, выплачивается на основании приказа генерального директора Общества.

Приказом от дата № 019/л на основании личного заявления фио (ранее фио) фио трудовой договор от дата № 019/л прекращен по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника. С приказом Истец ознакомлена дата, о чем имеется собственноручная подпись работника. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку, которая выдана Истцу в последний рабочий день, что не оспаривалось сторонами.

Разрешая спор о понуждении ее к увольнению и выплате компенсации за вынужденный прогул, суд, учитывая, что истцом не представлено доказательств в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения и отсутствии у нее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания действий ответчика, как понуждение к увольнению, и соответственно признании периода с дата до даты вынесения решения - вынужденным прогулом.

При этом суд учитывает, что заявление об увольнении написано Истцом лично, рукописным способом и согласовано с непосредственным руководителем, данное заявление истцом не отзывалось, после даты увольнения истец на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, обстоятельств вынужденного характера увольнения истца, оказания на нее давления со стороны работодателя, равно как и нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлены. Напротив, как следует из представленных Ответчиком материалов, к Истцу неоднократно применялась дисциплинарная ответственность в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на нее обязанностей за периоды, предшествующие периоду увольнения, что подтверждено предписаниями контролирующих органов. Тем самым, избранный истцом способ защиты в виде увольнения по собственному желанию не свидетельствует сам по себе о вынужденном характере заявления об увольнении.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что в совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Доводы истца о том, что при написании заявления об увольнении на нее оказывалось давление, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, поскольку доказательств, объективно свидетельствующих о том, что заявление было написано в отсутствие свободного волеизъявления для совершения подобного действия, под давлением со стороны работодателя, не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, у суда не имеется, и суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца об отмене приказа от дата №000001-У об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной; восстановлении на работе в должности бухгалтера отказать в полном объеме.

Кроме того, исследовав представленные доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения с иском в суд по требованию о восстановлении на работе, о применении последствий пропуска которого, было заявлено ответчиком.

Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с дата, установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом, истец с приказом об увольнении была ознакомлена дата, между тем, в суд с настоящим исковым заявлением непосредственно о восстановлении на работе обратилась лишь дата, то есть с пропуском срока.

Уважительных причин пропуска установленного законом срока, суду не представлено, ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено.

Пропуск истцом срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца в данной части.

Поскольку, в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ не имеется и в удовлетворении данной части требований суд также полагает необходимым отказать.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных расчетных ведомостей, расчетных листов за период с дата по дата заработная плата Истцу начислялась исходя из условий трудового договора, а также исходя из условий премирования согласно Положения об оплате труда работников наименование организации, утвержденного генеральным директором фио дата, и выплачивалась в установленные договором сроки. При увольнении все причитающиеся истцу выплаты работодателем были произведены.

Доказательств обратного, суду не представлено.

Оценивая доводы Истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дата, суд также не находит их обоснованными, поскольку исходя из представленных документов, в том числе личного заявления работника, а также табеле рабочего времени, заработная плата начисленная за фактически отработанное время по последний рабочий день, выплачена в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с приказом№1-У от дата работодателем произведено удержание суммы неотработанного аванса из заработной платы истца за ноябрь месяц дата

При этом суд также принимает во внимание, приказ от дата № 25/10/оп, которым отменено действие приказа о заключении дополнительного соглашения от дата о заключении с истцом дополнительного соглашения от дата №1 к трудовому договору от дата №019/л.

Вышеуказанные приказы не отменены, недействительными не признаны.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодатель произвел с истцом окончательный расчет, задолженности по выплате заработной платы не имеется и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая доводы Истца о неверном расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает их несостоятельными, поскольку Ответчиком представлены достаточные доказательства о периодах использованных отпусков, учитывая, что Истец не относится к категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск в соответствии с положениями ст. 116-119 ТК РФ, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

Так в материалы дела представлены приказы за весь спорный период о предоставлении истцу отпусков на основании ее личных заявлений, подлинные экземпляры которых представлены на обозрение суда. (т.2 л.д.18-67)

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (хххфио) к наименование организации об отмене приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,  компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.