Мотивированное решение

Дело № 2-1850/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1850/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с дата по дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика в салоне красоты «Асоль» в должности администратора. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, с ответчиком была устная договоренность о том, что истец работает на условиях сумма оклад за 15 рабочих дней при графике 2/2 и сумма доплата за ответы по телефону и 2% от общей суммы выручки салона за месяц. При трудоустройстве истцу пообещали выплачивать заработную плату в размере сумма за одну смену (12 часов), фактически за время работу истцу выплатили сумма за первые 7 дней работы, а не выплатили сумма за оставшиеся 6 дней работы, премиальные в размере сумма и 2% от общей выручки салона. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются ответом из полиции на заявление истца. дата истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за отработанное время не произвели. На основании изложенного истец просила установить факт трудовых отношений в период с дата по дата, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма и 2% от выручки салона за дата, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явились, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик наименование организации в судебное заседание не явилась, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в , , Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме на работу в отношении истца ответчиком наименование организации не издавался, надлежащие и достоверные доказательства заключения трудового договора ответчиком с истцом материалы дела не содержат.

Также судом при рассмотрении дела не установлен постоянный характер работы истца в указанный период, не определенно их место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 330 УК РФ и объяснений истца и ответчика, истец проходила стажировку у ответчика, однако по результатам стажировки трудовой договор с ней заключен не был.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе фио в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя наименование организации суду не представлено.

При этом суд исходит из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и наименование организации трудовых правоотношений, о выполнении истцом у наименование организации обязанностей работника, предусмотренных ТК РФ, в том числе соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком наименование организации было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался.

Доводы истца о намерении заключить с ответчиком трудовой договор и наличие препятствий со стороны последнего, ничем объективно не подтверждены и противоречат установленным обстоятельствам дела, кроме того опровергаются представленной копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 330 УК РФ, из которого следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не заключались.

Представление доказательств является процессуальным правом и обязанностью стороны в силу требований , , ГПК РФ.

Относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям , , ГПК РФ, подтверждающие факт работы фио у ответчика, в нарушение ГПК РФ, в суд не представлены.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика внести в трудовую книжку истца записей о приеме на работу к ответчику и об увольнении истца суд не находит.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку они являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио