Мотивированное решение

Дело № 2-1449/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кабановой Н.А., при секретаре Сивак М.А., с участием истца Пятина Г.В., представителя ответчика ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» по доверенности Трегуб П.А., представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, ИФНС России № 27 по г. Москве по доверенности и Фонда социального страхования РФ по доверенности Селезневой Я.О. и Киселевой Я.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1449/2020 по исковому заявлению Пятина Г.В. к Открытому Акционерному Обществу «Ордена Трудового Красного Знамени специализированный строительно-монтажный трест по электрофикации Московского железнодорожного узла имени В.Ю. Абдурахманова» в лице конкурсного управляющего Кацер Е.И. о взыскании процентов по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании стоимости лекарственных препаратов, обязании произвести начисления суммы дохода, обязании произвести исчисление и перечисления, взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Пятин Г.В. обратился в суд с иском к ОАО «Трест Мосэлектротягстрой», с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» проценты по индексации заработной платы в размере 304 656 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, стоимость лекарственных препаратов в размере 4 012 рублей, обязать ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» произвести начислении суммы дохода за февраль 2020 г. в размере 142 830 рублей 93 копеек, за май 2020 г. в размере 22 754 рублей 17 копеек, за август 2020 г. в размере 5 752 рублей 28 копеек, обязать ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ за февраль 2020 г. в размере 18 568 рублей, за май 2020 г. в размере 2 958 рублей, за август 2020 г. в размере 258 рублей; обязать ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за февраль 2020 г. в размере 31 422 рублей 80 копеек, за май 2020 г. в размере 5 005 рублей 92 копеек и за август 2020 г. в размере 436 рублей 10 копеек; обязать ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» произвести начисление и перечисление страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за февраль 2020 г. в размере 7 284 рублей 38 копеек, за май 2020 г. в размере 1 160 рублей 46 копеек и за август 2020 г. в размере 101 рубля 10 копеек; обязать ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» произвести начисление и перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за февраль 2020 г. в размере 4 142 рублей 10 копеек и за май 2020 г. в размере 659 рублей 87 копеек и за август 2020 г. в размере 57 рублей 49 копеек; взыскать с ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и других выплат в размере в размере 24 281 рублей 09 копеек за период с 20.12.2019 г. по 24.11.2020 г. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 23 декабря 2016 года по 28 августа 2018 года работал у ответчика в должности первого заместителя генерального директора, 23 августа 2018 года трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 14.09.2018 г. удовлетворены исковые требования Пятина Г.В. к ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» о взыскании ежедневной денежной компенсации по невыплаченной заработной плате в размере 1490 (одна тысяча четыреста девяносто) рублей 26 копеек, начиная с 29 августа 2018 года по день фактического расчета включительно, ответчика обязали в отношении истца произвести перечисление установленных законодательством Российской Федерации взносов на накопительную и страховую части пенсии. Решение суда вступило в законную силу 23 октября 2018 года. На основании решения от 14.09.2018 г. по делу № 02-4251/2018 Зюзинским районным судом г. Москвы выдан исполнительный лист серии номер, на основании которого было возбуждено исполнительное производство номер от 31.10.2018. В постановление СПИ об окончании ИП номер от 31.07.2020 г. МОСП по ОИПНХ ГУФССП России по г. Москве установлено, что по состоянию на 31.07.2020 г. задолженность по исполнительному производству составляет 242 967 рублей 51 копейка, в том числе остаток основного долга 0 (ноль) рублей, остаток неосновного долга 242 967 рублей 51 копейка. Ответчиком в пользу истца не погашена ежедневная денежная компенсация по невыплаченной заработной плате в размере 1 490 рублей 26 копеек за 106 дней начиная с 03 декабря 2019 года по 17 марта 2020 года в сумме 130 962 рублей 93 копеек, взысканная Решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 14.09.2018 г. по гражданскому делу № 02-4251/2018. Полагает за период его работы индексация заработной платы или какое-либо иное обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не проводилось. В связи с чем, истец просил обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за период работы у ответчика с 2016 по 2019 годы.

Истец Пятин Г.В. в судебное заседание явился, заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме; представитель ответчика и третьего лица конкурсного управляющего Кацера Е.И. по доверенности Трегуб П.А. в суде исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, а по требованию о взыскании индексации заработной платы просил применить пропуск срока по ТК РФ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, ИФНС России № 27 по г. Москве по доверенности Смирнов М.В. и Фонда социального страхования РФ по доверенности Селезнева Я.О. и Киселева Я.О. в судебное заседание явились, вопрос об удовлетворении заявленных истцом требований оставили на усмотрение суда.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Федерального Фонда обязательного медицинского страхования, ИФНС России № 31 по г. Москве и ГУ – ГУ ПФР РФ № 4 по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явились, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела в суде извещены надлежащим образом.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствие представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Пятиным Г.В. и ОАО «Трест Мосэлектротягстрой» был заключен трудовой договор номер от 23.12.2016, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по производству в администрацию генерального директора.

10.05.2017 между сторонами было заключено дополнительное соглашение номер к трудовому договору номер от 23.12.2016, в соответствии с которым работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в аппарате генерального директора в должности первого заместителя генерального директора по производству.

02.10.2017 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение номер к трудовому договору номер от 23.12.2016, согласно которого работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по гражданскому и промышленному производству аппарата генерального директора.

01.02.2018 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение номер к трудовому договору номер от 23.12.2016, в соответствии с которым работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности первого заместителя генерального директора по производству аппарата генерального директора.

Приказом номер от 23.08.2018 трудовой договор с работником прекращен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 14.09.2018 г. удовлетворены исковые требования Пятина Г.В. к ОАО «Трест Мосэлектротягстрой», с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 3091196 руб. 90 коп., дополнительные расходы в размере 37306 руб., компенсация за задержку выплат в размере 332461 руб. 52 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 3 470 964 руб. 42 коп., ежедневная денежная компенсация по невыплаченной заработной плате в размере 1490 руб. 26 коп., начиная с 29 августа 2018 года по день фактического расчета включительно. Кроме того, указанным решением ответчика обязали произвести перечисление, установленных законодательством Российской Федерации взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении Пятина Г.В. Решение суда вступило в законную силу 23 октября 2018 года.

Определением Зюзинского районного суда г. Москвы от 19 ноября 2019 года, вступившим в законную силу 28 февраля 2020 года, произведена индексация присужденных денежных сумм по решению суда от 14 сентября 2018 года, с ответчика в пользу истца взыскана сумма за период с 14 сентября 2018 года по 01 августа 2019 года в размере 155 966 рублей 76 копеек.

Определением Зюзинского районного суда г. Москвы от 27 апреля 2020 года, произведена индексация присужденных денежных сумм по решению суда от 14 сентября 2018 года и определению суда от 19 ноября 2019 года, с ответчика в пользу истца взыскана сумма в размере 24 427 рублей 06 копеек.

Определением Зюзинского районного суда г. Москвы от 24 июля 2020 года, произведена индексация присужденных денежных сумм по решению суда от 14 сентября 2018 года и определению суда от 19 ноября 2019 года, с ответчика в пользу истца взыскана сумма в размере 5 494 рублей 28 копеек.

Решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 03 апреля 2019 года частично удовлетворены исковые требования Пятина Г.В. к ОАО «Трест Мосэлектротягстрой», с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате выходного пособия в размере 593 809 руб. 15 коп., компенсация за задержку выплат в размере 41 207 руб. 53 коп., задолженность по заработной плате в размере в размере 282 766 руб. 26 коп., компенсация за задержку выплат в размере 27 179,63 руб. руб. 09 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части требований отказано. Решение суда вступило в законную силу 04 декабря 2019 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2020 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 14 мая 2018 года по 31 мая 2018 года дни нахождения в командировке и дня нахождения в пути в размере 28 163 рублей 95 копеек, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 12 600 рублей, компенсация за задержку выплаты в размере 10 130 руб. 63 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Определением Зюзинского районного суда г. Москвы от 24 января 2020 года, вступившим в законную силу 17 февраля 2020 года, Пятину Г.В. отказано в удовлетворении заявления об индексации взысканных сумм по гражданскому делу № 2-326/2019 согласно решению суда от 03 апреля 2019 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из справки от 03 сентября 2020 года, предоставленной стороной ответчика, у ответчика отсутствует задолженность по выплате денежных сумм, взысканных по решению суда от 14 сентября 2018 года, в том числе по требованию о выплате денежной компенсации по невыплаченной заработной плате в размере 1 490 рублей 26 копеек ежедневно за период с 03 декабря 2019 года по 17 марта 2020 года.

Из платежных поручений, предоставленных стороной ответчика, следует, что на момент рассмотрения дела задолженность у ответчика перед истцом по исполнению решений и определений Зюзинского районного суда г. Москвы отсутствует.

Разрешая требование истца о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2016 года по 31 июля 2018 года, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку работодателем заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором и дополнительном соглашении к нему размере, задолженность работодателя перед работником при увольнении взыскана решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 14 сентября 2018 года, которая также была неоднократно проиндексирована определениями Зюзинского районного суда г. Москвы от 19 ноября 2019 года, 27 апреля 2020 года и от 24 июля 2020 года, на момент рассмотрения дела отсутствует.

В соответствии со ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу указанных положений порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в спорный период у ответчика в порядке, установленным локальным актом работодателя обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Разрешая спор, суд с учетом приведенных положений действующего законодательства, учитывая, что ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Кроме того, суд учитывает заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ТК РФ, поскольку исковое заявление поступило в суд 23.01.2020 г., тогда как иск заявлен об индексации заработной платы за периоды с 2016 - 2018 г. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании индексации заработной платы за период за период с 01 сентября 2018 года по 31 июля 2020 года, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку как установлено судом трудовой договор между работником и работодателем был прекращен Приказом номер от 23.08.2018 года в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а соответственно у работодателя отсутствовала обязанность по начислению заработной платы истцу.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести начисления суммы дохода за февраль 2020 г. в размере 142 830 рублей 93 копеек, за май 2020 г. в размере 22 754 рублей 17 копеек, за август 2020 г. в размере 5 752 рублей 28 копеек, произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ за февраль 2020 г. в размере 18 568 рублей, за май 2020 г. в размере 2 958 рублей, за август 2020 г. в размере 258 рублей; произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за февраль 2020 г. в размере 31 422 рублей 80 копеек, за май 2020 г. в размере 5 005 рублей 92 копеек и за август 2020 г. в размере 436 рублей 10 копеек; произвести начисление и перечисление страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за февраль 2020 г. в размере 7 284 рублей 38 копеек, за май 2020 г. в размере 1 160 рублей 46 копеек и за август 2020 г. в размере 101 рубля 10 копеек; произвести начисление и перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за февраль 2020 г. в размере 4 142 рублей 10 копеек и за май 2020 г. в размере 659 рублей 87 копеек и за август 2020 г. в размере 57 рублей 49 копеек суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку как следует из представленных стороной ответчика документов указанные выплаты произведены ответчиком в установленном законом порядке, доказательств обратного истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ стороной истца суду не представлено. Несогласие истца с размером произведенных выплат не может являться основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате и других выплат в размере в размере 24 281 рублей 09 копеек за период с 20.12.2019 г. по 24.11.2020 г., суд исходит из того, что решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 14 сентября 2018 года с ответчика в пользу истца взыскана ежедневная денежная компенсация по невыплаченной заработной плате в размере 1 490 рублей 26 коп., начиная с 29 августа 2018 года по день фактического расчета включительно, в связи с чем удовлетворение требований истца в указанной части приведет к двойной ответственности ответчика за задержку выплат.

Кроме того, суд исходит из того, что из представленной ответчиком справки следует, что расчет с истцом на день рассмотрения дела в суде произведен в полном объеме, в том числе по выплате компенсации по невыплаченной заработной плате, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Отказывая истцу в удовлетворении требований истца о взыскании стоимости лекарственных средств, суд исходит из того, что наличие у истца бессонницы в декабре 2019 года не состоит в прямой причинной связи с действиями ответчика в рамках настоящего спора.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании процентов по индексации заработной платы, взыскании стоимости лекарственных препаратов, обязании произвести начисления суммы дохода, обязании произвести исчисление и перечисления, взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате и иных выплат в удовлетворении которых судом отказано, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пятина Г.В. к Открытому Акционерному Обществу «Ордена Трудового Красного Знамени специализированный строительно-монтажный трест по электрофикации Московского железнодорожного узла имени В.Ю. Абдурахманова» в лице конкурсного управляющего Кацер Е.И. о взыскании процентов по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании стоимости лекарственных препаратов, обязании произвести начисления суммы дохода, обязании произвести исчисление и перечисления, взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате и иных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Кабанова Н.А.