Мотивированное решение

Дело № 2-1114/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1114/2020 по иску ...хххх ...ххх о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...хххх обратилась в суд с иском к наименование организации...ххх о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что принята на работу в наименование организации...ххх дата на должность менеджера по персоналу (приказ от дата № 26-к) на условиях заключенного на неопределенный срок трудового договора от дата № 19/15. дата была переведена на должность Директора по персоналу (дополнительное соглашение к ТД от дата № 1, приказ от дата № 31-к). В результате проведения в Обществе организационно-штатных мероприятий дата была переведена на должность Руководителя административного отдела (дополнительное соглашение к ТД от дата № 4, приказ от дата № 64-лс). дата Истцу было выдано уведомление № 1/10 от дата о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и дата трудовой договор был, расторгнут на основании приказа от дата № 35-лс по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением Истец не согласна, поскольку ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности, а именно - офис-менеджер, менеджер по охране труда и документообороту, специалист по закупкам и тендерам, советник руководителя по общим вопросам. Увольнение осуществлено в период нахождения на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности от дата № 369401856024. Кроме того, Истец не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении и ей не была выдана трудовая книжка. Работодателем дата в адрес Истца почтовым отправлением наименование организации (РПО № 11950127001519) был направлен дубликат трудовой книжки серия ТК-VI № 2783444, несмотря на отсутствие заявления работника о выдаче дубликата трудовой книжки. В связи с чем, Истец полагает приказ об увольнении в связи с сокращением штата от дата № 35-лс является незаконным и подлежит отмене. Поскольку увольнение Истец полагает незаконным, то в рамках ст. 234, 237 ТК РФ просит суд: Признать незаконным приказ наименование организации...ххх от дата № 35-лс об увольнении в связи с сокращением штата по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить на работе в наименование организации...ххх в должности Руководителя административного отдела на условиях заключенного трудового договора от дата № 19/15, взыскать с наименование организации...ххх в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, взыскать с наименование организации...ххх в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма

В ходе судебного разбирательства, Истец уточнила исковые требования, согласно которым просила суд признать незаконным приказ наименование организации...ххх от дата № 35-лс об увольнении в связи с сокращением штата по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признать незаконным приказ наименование организации...ххх от дата № 38-лс об увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить на работе в наименование организации...ххх в должности Руководителя административного отдела на условиях заключенного трудового договора от дата № 19/15, взыскать с наименование организации...ххх заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, взыскать с наименование организации...ххх в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма (т.1 л.д. 122-123).

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также уточненном исковом заявлении просили требования удовлетворить.

Представители ответчика, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (, и , Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В силу Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, в соответствии с Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( ТК РФ).

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что в соответствии с трудовым договором от дата № 19/15 и приказом от дата № 26-к фио принята в наименование организации...ххх на должность менеджера по персоналу ( т. 1 л.д. 11, 13-19).

Дополнительным соглашением от дата № 1 к трудовому договору фио переведена на должность директора по персоналу по основному месту работы, с должностным окладом сумма (т.1 л.д. 20).

Дополнительным соглашением от дата № 4 к трудовому договору фио переведена на должность руководителя отдела, с должностным окладом сумма и премиальным выплатой до 43% (т.1 л.д. 23).

Дополнительным соглашением от дата № 5 к трудовому договору местом работы фио установлено административное здание, расположенное по адресу: адрес, адрес, территория 26-й км., бизнес-центр «Рига-Лэнд», строение Б2, этаж 1 (т. 1 л.д.24).

Дополнительным соглашением от дата № 6 к трудовому договору фио установлен должностной оклад сумма (т.1 л.д. 25).

дата приказом генерального директора наименование организации...ххх, в связи с сокращением работ и в целях оптимизации деятельности принято решение о сокращении штатных единиц и исключении из Административного отдела должности «Руководитель – 1 шт.ед.», из Службы управления проектами должности «Руководитель по коммерческим проектам – 1 шт.ед.» (т. 1 л.д. 30). Истец с приказом ознакомлена, о чем имеется собственноручная подпись работника.

дата Истцу вручено уведомление о предстоящем сокращении, с которым последняя ознакомлена, о чем имеется собственноручная подпись работника (т.1 л.д.68).

В период процедуры сокращения, Истцу вручены уведомления об отсутствии свободных вакансий по состоянию на дата и по состоянию на дата (т.1 л.д. 32-33).

дата приказом № 35-лс ...ххххх уволена по основаниям, предусмотренным ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), о чем последняя уведомлена посредством направления ценного письма через отделение почты России, что подтверждается описью от дата (т. 1 л.д. 73-74).

В связи с поступлением дата в адрес работодателя листка нетрудоспособности от дата в отношении фио...хххх работодателем принято решение об отмене приказа об увольнении от дата № 35-лс и восстановлении в должности руководителя Административного отдела на основании приказа № 37-лс от дата, о чем Истец была уведомлена посредством отправки уведомления от дата через отделение почты России, что подтверждается описью от дата и посредством отправки на электронную почту Истца (т. 1 л.д. 77,78,79).

дата, получив оригинал листка нетрудоспособности в отношении ...хххх датой закрытия дата, работодателем был издан приказ от дата № 38-лс об увольнении дата руководителя Административного отдела фио по основаниям, предусмотренным ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), о чем последняя уведомлена посредством направления соответствующего уведомления через отделение почты России, что подтверждается описью от дата и отправки на электронную почту Истца. Также Истец была уведомлена о необходимости предъявления трудовой книжки для внесения соответствующей записи об увольнении. (т. 1 л.д. 113-116).

Приказом от дата № 11-ШР внесены изменения в штатное расписание, и с дата в штатном расписании исключена должность руководителя Административного отдела и должность руководителя по коммерческим проектам (т. 2 л.д. 143, 203).

Исходя из изложенного выше, руководствуясь , , Трудового кодекса Российской Федерации, Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая установленные обстоятельства и оценив в совокупности представленные доказательства, по правилам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный , , Трудового кодекса Российской Федерации, был нарушен.

Так, суд приходит к выводу о незаконности приказа от дата № 38-лс об увольнении истца с дата, поскольку Трудовой РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником прекращены по инициативе самого работодателя.

Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, или в случае спора, на основании решения суда.

В данном случае трудовой договор с истцом был, расторгнут по инициативе работодателя именно с дата, на что указано помимо текста приказа № 35-лс от дата также в трудовой книжке Истца, в направлявшемся Истцу уведомлении о расторжении трудового договора от дата, реестру начислений и выплат заработной платы при увольнении с истцом произведен полный расчет: выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие по сокращению штатов. Совершение ответчиком вышеприведенных юридически значимых действий по внесению записи об увольнении в трудовую книжку истца, его уведомлению о расторжении трудового договора и учету отработанного истцом времени при произведении расчета заработной платы свидетельствует о том, что фактической датой расторжения трудового договора с Истцом являлось именно дата

При этом, суд не находит оснований для отмены приказа от дата № 35-лс об увольнении в связи с сокращением штата по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку указанный приказ отменен работодателем приказом от дата № 37-лс после предоставления Истцом листка нетрудоспособности от дата № 369401856024.

Однако Работодатель реализовал свое право на увольнение работника дата, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.

Право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем, суд полагает процедуру увольнения ...хххх незаконной.

Кроме того, нормы трудового законодательства РФ ставят в зависимость увольнение от фактического сокращения должности, то есть только после фактического сокращения работник может быть уволен. Прекращение трудового договора на основании ТК РФ признается правомерным при условии, что действительно произошло сокращение численности или штата работников, а, соответственно, на день увольнения должность сокращаемого лица должна быть исключена из штатного расписания организации. Таким образом, новое штатное расписание должно быть введено не позднее дня увольнения работника, который совпадает с последним рабочим днем.

Решение о сокращении численности или штата (о проведении соответствующих мероприятий) вступает в силу с момента издания руководителем предприятия приказа о введении в действие нового штатного расписания (с обязательным указанием даты его введения в действие).

Однако, приказом от дата утверждено штатное расписание № 13-ШР от дата, включающее в себя должность руководителя административного отдела, а приказом от дата № 01/20-ШР утверждено штатное расписание с исключением должности руководителя административного отдела с дата, тем самым на дату увольнения дата и на дату повторного увольнения дата должность руководителя административного отдела не была сокращена, что является прямым нарушением процедуры увольнения по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ и самостоятельным основанием для признания процедуры увольнения незаконной.

Учитывая, что судом установлено наличие последовательных действий работодателя, имеющих признаки незаконной процедуры увольнения, суд приходит к выводу о том, что, требования истца о признании незаконным приказа об увольнении от дата № 38-лс и восстановления на работе в должности руководителя отдела являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В связи с признанием увольнения ...ххх незаконным и восстановлением ее на работе, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула.

Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата, суд исходит из размера среднедневного заработка истца – сумма (согласно представленным справкам о доходах истца) и количества дней вынужденного прогула - 106, а также учитывает выплаченное истцу выходное пособие в размере сумма. При этом истец факт получения выходного пособия не отрицала.

Таким образом, с учетом положений Трудового кодекса РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составит: сумма x 106 дней – 145 739,64 = в сумме сумма

Учитывая то, что действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, то суд в соответствии со ТК РФ, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

На основании ГПК РФ с ответчика наименование организации...ххх в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио...ххххнаименование организации...ххх о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ от дата №38-лс об увольнении ...хххх из наименование организации...ххх по ТК РФ, по сокращению численности или штата работников организации.

Восстановить ...хххх в наименование организации...ххх в должности руководителя административного отдела.

Взыскать с наименование организации...ххх в пользу ...хххх средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации...ххх в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение в части восстановления ...хххх на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио