Мотивированное решение

Дело №2-1174/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1174/2020 по иску ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился с иском в суд к наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу №13 от дата и с приказом № 18 от дата об увольнении, Трудовым договором № 13 от дата осуществлял трудовую деятельность у Ответчика в должности менеджера. За период с дата по дата Истцу начислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается бухгалтерской справкой № 18/3 от дата. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ начисленная заработная плата Истцу выплачена не была, что подтверждается признанием Ответчика, выраженной в бухгалтерской справке. Истец просит суд взыскать с Ответчика наименование организации в пользу Истца фио начисленную, но не выплаченную заработную платы за период с дата по дата в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, отсуствия ходатайств об отложении судебного заседания и невозможности представителя участвовать в судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №13, в соответствии с которым наименование организации на должность менеджера, что подтверждается также приказом о приеме на работу №13 от дата.

дата трудовой договор между истцом и ответчик был прекращен, что подтверждается приказом № 18 от дата об увольнении.

За период с дата по дата истцу была начислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается справкой № 18/3 от дата.

Однако судом установлено, что в день увольнения истцу не выплачена заработная плата, окончательный расчет в день увольнения произведен не был.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. Мотивированных возражений по существу требований суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио