Мотивированное решение

Дело № 2-835/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-835/2020 по иску ...ххх...хххх наименование организации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула,  компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула,  компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что в наименование организации ...ххх принят дата, между ним и работодателем был заключен трудовой договор №9 от дата на определенный срок, до дата (на спортивный сезон 2019-2020, 2020- дата). К трудовому договору №9 от дата, этой же датой дата, стороны заключили дополнительное соглашение №1 о выполнении ...ххх дополнительной работы по должности менеджера команды «Чайка» путем совмещения профессий за дополнительную плату сумма в месяц. К трудовому договору №9 от дата, этой же датой дата, стороны заключили дополнительное соглашение №2, согласно которого работнику поручалось выполнение дополнительной работы по должности тренера СДЮШОР по хоккею, путем совмещения профессий за дополнительную плату в размере сумма в месяц. Фактически, заработную плату согласно обязанностям трудового договора работник получал вплоть до увольнения. Заработную плату, предусмотренную дополнительными соглашениями №№1,2 ...хххх...ххх только за первый месяц работы. дата издан приказ №425 согласно которому с работником трудовой договор был расторгнут и истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания п.5.ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным дата истец получил распоряжение о предоставлении следующих документов в письменно виде и объеме, заведомо невозможном для выполнения в установленные руководством временные рамки до время, дата (в течении одного рабочего дня), а именно: Разработанные перспективные текущие и индивидуальные планы подготовки спортсменов хоккеистов, согласованные с генеральным менеджером. Анализ выполнения планов подготовки спортсменов за сезон 2018-2019. Предложение по корректировке дальнейшей подготовки спортсменов. Обобщенный анализ результатов научно - медицинских обследований спортсменов. В ответ на данное распоряжение работник пояснил, что к указанному сроку предоставление указанных документов невозможно, причиной тому было прохождение командой в период с дата по дата научно медицинского обследования, общий анализ мог быть представлен только после получения заключения от врача команды, но оно в свою очередь еще было не готово, более того, с дата по дата члены команды должны были проходить тестирование на уровень спортивной подготовки на основании которой готовится аналитическая справка. Вместе с тем, отсутствовала техническая возможность (не было закрепленного ПК и оргтехники). В данной связи работником было предложено предоставить запрашиваемые документы к дата. В ответ на предложение работника менеджером по кадрам фио главным юрисконсультом фио, аудитором фио наименование организации был составлен акт от дата о неисполнении поручений генерального директора. дата Генеральный директор ХК «Торпедо» издает приказ №39, об объявлении дисциплинарного взыскания работнику. дата работнику предоставлено поручение Генерального директора фио в котором повторно предложено предоставить запрашиваемые данные в срок до время, дата. Не дожидаясь установленного поручением срока исполнения поручения 16.00 дата, дата комиссией был составлен акт от дата о неисполнении поручений генерального директора наименование организации. дата руководство наименование организации фио издает приказ №425 согласно которого расторгает с работником трудовой договор и увольняет истца за неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания п.5.ч.1. ст.81 ТК РФ. Приказ об увольнении вынесен на основании документов (акта №2 от дата) который был составлен ранее установленного руководством срока к исполнению поручения. Согласно справке 2 НЛФЛ с дата по дата заработок истца в наименование организации составил сумма Недоплата составляет 192058руб.63 коп. Учитывая, что заработная плата ..ххх. согласно трудовому договору, а также доп. Соглашений в период его работы, вплоть до увольнения, а именно с дата по дата (64 рабочих дня) должна была составлять сумма, среднедневной заработок составляет сумма Истец просит суд с учетом уточнений от19.06.2020 г.: Признать приказы №39 от дата, №41 от дата, №42 от дата незаконными и отменить их; Признать увольнение работника ...хххх основаниям п.5.ч.1. ст.81 ТК РФ указанным в приказе №425 от дата - незаконным, отменить указанный приказ и восстановить на работе; Обязать наименование организации выплатить ..ххх.фио невыплаченную заработную плату за работу, предусмотренную доп. соглашениями №№1,2 к трудовому договору №9 в размере сумма; Обязать наименование организации выплатить ..ххх.фио выплатить компенсацию за задержку заработной платы по доп. соглашению в размере сумма; Обязать наименование организации выплатить ..ххх.фио выплатить компенсацию за задержку заработной платы по доп. соглашению в размере сумма; Обязать наименование организации выплатить ..ххх.фио компенсацию времени вынужденного прогула в размере сумма; Взыскать с наименование организации в пользу фио моральный вред сумма.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, а также заключение прокурора об удовлетворении исковых требований частично, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора дата между ...ххх наименование организации был заключен трудовой договор № 9, в соответствии с которым Истец был принят на работу, на должность тренера в хоккейную команду «Чайка» на определенный срок, до дата (на спортивный сезон 2019-2020, 2020- дата)..

дата в время генеральным директором наименование организации ...хххх дано поручение, предоставить на рассмотрение и утверждение ряд документов, а именно: Разработанные перспективные, текущие и индивидуальные планы подготовки спортсменов-хоккеистов, согласованные генеральным менеджером. Анализ выполнения планов подготовки спортсменов-хоккеистов за сезон 2018-2019 гг. Предложения по корректировки дальнейшей подготовки спортсменов-хоккеистов. Обобщенный анализ результатов научно-медицинских обследований спортсменов-хоккеистов; Аналитическую справку об уровне профессиональной подготовки спортсменов- хоккеистов; Оценки игровой деятельности хоккеистов за сезон 2018-2019 гг. (л.д.43)

дата в время от фио поступила объяснительная записка, согласно которой, запрашиваемый комплект документов не может быть предоставлен.(л.д.44)

дата в время комиссией, состоящей из работников наименование организации был составлен Акт о неисполнении поручений генерального директора.(л.д.45)

В связи с неисполнением поручения руководителя приказом от дата № 39 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом работник ознакомлен дата (л.д.46)

дата в время генеральным директором наименование организации было запрошено у истца повторно представить запрашиваемый ранее комплект документов, со сроком исполнения до дата. (л.д. 47)

Согласно объяснительной записке истца от дата работник указал, что не сможет представить работодателю указанный комплект документов, поскольку не имеет технической возможности их оформить. (л.д.48)

дата в время комиссией, состоящей из работников наименование организации был составлен Акт №2 о (повторном) неисполнении поручений Генерального директора. (л.д.49)

В связи с неисполнением поручения руководителя, приказом от дата № 41 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом работник ознакомлен дата (л.д.50)

дата работодателем генеральным директором наименование организации было запрошено повторно представить запрашиваемый ранее комплект документов, со сроком исполнения до дата до 16 часов. (л.д.51)

Согласно объяснительной записке истца от дата работник указал, что не сможет представить работодателю указанный комплект документов, поскольку не имеет технической возможности их оформить. (л.д.52)

дата в время комиссией, состоящей из работников наименование организации был составлен Акт №3 о неисполнении поручений генерального директора. (л.д.53)

В связи с неисполнением поручения руководителя, приказом от дата № 42 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. (л.д.54)

Оценив представленные документы, выслушав пояснения сторон, суд находит обстоятельства ненадлежащего выполнения должностных обязанностей ...хххх не представление работодателю документов, согласно запрашиваемому перечню от дата, от дата,дата по исполнению трудовых обязанностей тренера.

В соответствии пунктом 1.6. Трудового договора № 9 от дата, в должностные обязанности тренера входит: проведение тренировок (теоретические и практические занятия, физическая подготовка) со спортсменами-инструкторами - нападающими хоккейной команды Чайка» на высоком профессиональном уровне; оценка игровой деятельности спортсменов- хоккеистов и доведение выставленных оценок до сведения Генерального менеджера и спортсменов-хоккеистов; разработка и утверждение перспективных, текущих и индивидуальных планов подготовки спортсменов-хоккеистов и представление на согласование Генеральному менеджеру и утверждение Генеральному директору. Анализ выполнение утвержденных планов подготовки спортсменов - хоккеистов и с учетом полученных данных, внесение предложений по корректировке дальнейшей подготовки.

Таким образом, доводы Истца о том, что в его обязанности не входили указанные работодателем трудовые функции связанные с разработкой перспективных, текущих и индивидуальных планов подготовки спортсменов-хоккеистов, анализ выполнения планов подготовки спортсменов-хоккеистов за сезон 2018-2019 гг., предложения по корректировки дальнейшей подготовки спортсменов-хоккеистов, составление обобщенного анализа результатов научно-медицинских обследований спортсменов-хоккеистов; анализ уровня профессиональной подготовки спортсменов- хоккеистов; оценка игровой деятельности хоккеистов, опровергаются представленным трудовым договором, с которыми Истец, будучи тренером, был ознакомлен в установленном порядке, и приступил к работе по указанной должности.

До применения вышеуказанных дисциплинарных взысканий работодатель в соответствии с порядком, предусмотренным ТК РФ, выяснял у работника причины ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей путем истребования письменных объяснений.

В объяснительных записках информации о наличии уважительных причин ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, объективных препятствий для выполнения порученных заданий, необходимости оказания содействия в их выполнении истец работодателю сообщал. Однако доказательств того, что ранее до дата истец обращался к работодателю о невозможности исполнять свои трудовые обязанности суду не представлено.

При этом суд принимает во внимание тот факт, что при получение задания от работодателя истец не принял каких-либо мер для выполнения задания работодателя, либо представления каких-либо документов за период работы с апреля 2019 по дата в должности тренера.

В то время как, в силу 21 ТК РФ, основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

Представление истцом документов за период работы с апреля 2019 по дата в должности тренера в материалы дела, не является в настоящее время юридически значимым, поскольку работодателю данные документы по запросу не были представлены.

Таким образом, разрешая исковые требования фио о признании незаконными и отмене приказов №39 от дата, №41 от дата, №42 от дата о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий, что подтверждено доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ГПК РФ, и такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарных взысканий, порядок и сроки применения взысканий, предусмотренные Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены, тяжесть совершенных истцом проступков соответствует примененным взысканиям с учетом характера допущенных нарушений и обстоятельств их совершения.

В связи с чем, в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

Далее как уже установлено судом, дата работодателем Генеральным директором наименование организации в адрес истца направлено уведомление о предоставлении объяснений о причинах невыполнения трудовых обязанностей, а также истец был уведомлен о том, что в случае не исполнения трудовых обязанностей и не предоставлении документов к истцу будет применено дисциплинарное взыскание.

дата на требование работодателя истцом представлена объяснительная записка, согласно которой, работник указал, об отсутствии условий для выполнения задания.

дата комиссией, состоящей из работников наименование организации был составлен Акт о неисполнении поручений Генерального директора.

Приказом от дата № 425/к ...ххх применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ .

Оценив в совокупности представленные доказательства в части совершения работником дисциплинарного взыскания по запросу работодателя от дата, суд приходит к выводу о том, что относимых и допустимых доказательств подтверждающих факт совершения работником дисциплинарного проступка суду не представлено.

Как следует из запроса от дата у работника было затребовано объяснение по факту выполнения им трудовых обязанностей, которое работником было представлено, данных о совершении работником какого - либо иного дисциплинарного проступка в период с дата по дата суду не представлено. За ранее совершенные дисциплинарные проступки работник был привлечён к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата, при разрешении споров лиц, уволенных по Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные и ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи, с чем работодателем должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

При таких обстоятельствах, разрешая требование истца в части признания увольнения по ТК РФ незаконным, суд приходит к выводу о том, что в данном случае отсутствует предусмотренное законом условие для увольнения работника по данному основанию - признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей.

Увольнение работника по указанному основанию допускается в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, по смыслу ТК РФ для увольнения работника по указанному основанию должен быть повод в виде дисциплинарного проступка, совершенного работником после применения к нему дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, как уже установлено судом, факт совершения нового дисциплинарного проступка, который бы явился основанием для увольнения не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Поскольку нового дисциплинарного проступка (совершенного после того, как к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание), который бы мог послужить основанием к увольнению истца, работником совершено не было, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по ТК РФ. В связи с чем, требования истца о признать увольнения по Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от дата №425/к незаконным, признании незаконным и отмене приказа наименование организации от дата № 425/к об увольнении ...ххх ТК РФ, восстановлении ...ххх работе в наименование организации в должности тренера в хоккейной команде «Чайка» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Также с учетом требований , ТК РФ, поскольку увольнение истца признано незаконным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, из расчета (400000,00 /64 дн. х 246 дн).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу, предусмотренную дополнительными соглашения №1,№2 к трудовому договору, суд приходит к выводу о том, что требования удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что приказом от дата №29К в связи с отсутствием производственной необходимости приказы о возложении дополнительных обязанностей и доплате были признаны утратившими силу. Указанный приказ не отменен, недействительным не признан. За период работы в соответствии с дополнительными соглашениями с дата по дата заработная плата истцу выплачена.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, соответственно отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При этом суд принимает во внимание, что окончательный расчет при увольнении с истцом произведен, что ни кем не оспаривалось в судебном заседании.

Учитывая то, что действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, то суд в соответствии со ТК РФ, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

На основании ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ...хххх наименование организации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула,  компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать увольнение ...хххх Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от дата №425/к незаконным.

Признать незаконным и отменить приказ наименование организации от дата № 425/к об увольнении фио...ххх ТК РФ

Восстановить фио...ххх работе в наименование организации в должности тренера в хоккейной команде «Чайка».

Взыскать с наименование организации в пользу ...ххх заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления ...ххх на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.