Мотивированное решение

Дело №2-205/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителей истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1099/2020 по иску ...хххх.ххх.. к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании незаконным отстранения об выполнения работ, взыскании заработной плат, заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...хххй фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд признать отношения между ...хххфио и наименование организации трудовыми, обязать наименование организации заключить с ...хххфио трудовой договор для работы в должности водителя-экспедитора с окладом сумма с дата, признать незаконным действия наименование организации, выразившиеся в отстранении Р.ххх.. А.А. от выполнения работ в должности водителя-экспедитора с дата, взыскать с наименование организации в пользу фио.ххх.. заработную плату за дата в размере сумма, взыскать с наименование организации в пользу фио.ххх.. в качестве компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дату вынесения решения, взыскать с наименование организации в пользу фио.ххх.. компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что в дата истец был принят на работу в наименование организации на должность водителя-экспедитора. В дата истец был переведен в наименование организации также на должность водителя-экспедитора, трудовая книжка была передана в наименование организации. При приеме в обе организации, трудовые отношения не оформлялись приказом о приеме на работу и трудовым договором, должностной инструкции, как и других локальных актов на ознакомление не предлагалось. При этом заработная плата была установлена и выплачивалась в размере сумма, что подтверждается справкой о доходах от дата. дата Истца не допустили до рабочего места, пояснив, что в штате сотрудников он не числится и больше в наименование организации не работает. Поскольку приказ об увольнении не предъявлен и заявления об увольнении Истец не писал, отстранение и увольнение полагает незаконным.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственной инспекции труда адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлялся надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, извещенного о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята N 198 о трудовом правоотношении.

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

Как следует из объяснений истца и его представителя в обосновании заявленных требований, а также представленных письменных материалов дела, ...хххй фио дата был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя-экспедитора в наименование организации, где осуществлялась торговля продовольственными товарами, однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме не издавался, запись о приеме на работу в его трудовую книжку не внесена.

При этом, по согласованию с ответчиком Истцу был утвержден следующий рабочий график: с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00, в субботу и воскресенье выходной и размер заработной платы по устной договоренности согласован с ответчиком в размере сумма

Истцом также представлена справка о доходах и налогах физического лица от дата в подтверждение ежемесячного перечисления денежных средств в размере сумма, начиная с дата (л.д.12).

Кроме того, в материалах дела имеются копия договора № В/0103-03 возмездного оказания услуг с водителем от дата, заключенного между наименование организации и ...хххфио, предметом которых является оказание услуг по управлению автомобилем Заказчика, а также платежные поручения об оплате по договору оказания услуг В/0103-03 от дата от дата № 1102 на сумму сумма, от дата № 1043 на сумму сумма, от дата № 935 на сумму сумма, от дата № 825 на сумму сумма, от дата № 728 на сумму сумма, от дата № 626 на сумму сумма, от дата № 526 на сумму сумма, от дата № 403 на сумму сумма, от дата № 322 на сумму сумма в подтверждение оплаты оказанных услуг по вышеуказанному договору. Подписи фио.ххх.. в указанном договоре возмездного оказания услуг от дата № В/0103-03 отсутствуют.

При этом, ответчик в своих объяснениях указал на отсутствие должности «водитель-экспедитор» в штатном расписании за период с дата по настоящее время.

В свою очередь, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определения от дата N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве ( Трудового кодекса Российской Федерации; и Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу , и Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных положений ГПК РФ Ответчик не опроверг доводы Истца о и представленные им доказательства, не привел мотивов отсутствия между сторонами трудовых отношений.

При этом в ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривал факт допуска истца на рабочее место, и выполнения истцом работы водителя-экспедитора.

Доводы представителя Ответчика о том, что Истцом оказывались услуги по гражданско-правовым договорам, признаются судом несостоятельными, поскольку работа носила постоянный характер, Истец соблюдал установленные должностные обязанности и требования режима труда у Ответчика, работодателем было организованы условия для выполнения трудовой обязанности на протяжении всего периода работы у ответчика, работодателем производились ежемесячные выплаты заработной платы.

Доводы представителя ответчика о выплатах по договору гражданско-правового характера, суд полагает также несостоятельными, поскольку Истец не может влиять на порядок начисления оплаты выполняемой работы, а отсутствие подписи фио.ххх.. в договоре гражданско-правового характера свидетельствует об отсутствии выраженной воли работника на заключение такого договора, что само по себе влечет обязанность работодателя оформить трудовой договор.

Суд также полагает необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений ( ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

Оценивая представленную в дело копию трудового договора от дата № 4, заключенного между наименование организации и ...хххфио о приеме на должность водителя-экспедитора, а также доводы Ответчика об отсутствии должности водитель – экспедитор в штатном расписании наименование организации суд полагает несостоятельными, поскольку наличие заключенного трудового договора с другой организацией, само по себе не опровергает допуск Истца к исполнению трудовых обязанностей в наименование организации.

С учетом представленных доказательств суд полагает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в период с дата, Истец с ведома и по поручению работодателя фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора, лично выполнял возложенные на него трудовые обязанности, работа носила постоянный и достаточно продолжительный характер. По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика, что характерно для гражданско-правового договора. В связи с чем, требование истца об установлении факта трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор подлежат удовлетворению.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что обстоятельства трудовых отношений установлены, то требования истца об обязании внести запись, о работе в трудовую книжку являются законными и подлежат удовлетворению.

Оценивая доводы ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд полагает их несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу , Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.

В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав Истца, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца, размер которой суд определяет с учетом требований разумности и соразмерности, степени нравственных страданий истца в сумме сумма

При этом, учитывая, что истец не оспаривает факт прекращения трудовых отношений с дата, с указанной даты истец не исполнял свои трудовые обязанности, а также учитывая произведенные выплаты Истцу, суд не находит правовых оснований для взыскания компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дату вынесения решения суда, и полагает необходимым в данной части требований истцу отказать.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх.ххх..фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании незаконным отстранения об выполнения работ, взыскании заработной плат, заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ...хххм ...ххх и наименование организации в должности водителя – экспедитора с дата.

Обязать наименование организации надлежащим образом оформить трудовой договор с ...хххм фио.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хххх.ххх..фио в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио