Мотивированное решение

Дело № 2-5062/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кабановой Н.А., при ведении протокола помощником судьи Одиноковой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5062/2020 по исковому заявлению Рябикова А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера МП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Рябиков А.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера МП», с учетом уточненных исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

Требования мотивированы тем, что истец с 01 сентября 2019 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности дворника на основании срочного трудового договора от 01 сентября 2019 года со сроком до 31 декабря 2019 года. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 35 000 рублей. В нарушение условий трудового договора ответчик произвел истцу выплату заработной платы в размере 30 100 рублей (с учетом НДФЛ) только за сентябрь 2019 года, выплаты за сентябрь в размере 4 900 рублей, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года ответчиком истцу не произведены. Выплата денежных средств в размере 30 100 рублей ответчиком была произведена истцу наличными, иных выплат истец не получал. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 109 900 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 437 рублей 09 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 918 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 540 000 рублей.

Истец Рябиков А.П. и его представитель по доверенности Ярославцев А.В. в судебное заседание не явились, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя истца, в котором заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Сфера МП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям и документов, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, в адрес суда не поступало.

Суд считает извещение ответчика надлежащим.

Поскольку ответчик об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Судом установлено, что на основании трудового срочного договора от 01 сентября 2019 года, заключенного между истцом и ответчиком Рябиков М.П. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности дворника в период с 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 35 000 рублей.

В обоснование заявленного иска Рябиков М.П. ссылался на то, что в нарушение условий трудового договора ответчик произвел истцу выплату заработной платы в размере 30 100 рублей за сентябрь 2019 года, выплаты за сентябрь в размере 4 900 рублей, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года ответчиком истцу не произведены.

Выплата денежных средств в размере 30 100 рублей ответчиком была произведена истцу наличными, иных выплат истец от ответчика не получал.

Доказательств обратного стороной ответчика вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Оценивая в совокупности представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за сентябрь в размере 4 900 рублей, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года в размере 35 000 рублей за каждый месяц, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 109 900 рублей.

Учитывая, что образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере 109 900 руб. Во время осуществления трудовой деятельности истцом и при прекращении действия срочного трудового договора не была выплачена истцу, то суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 октября 2019 года по 09 декабря 2020 года в размере 14 437 руб. 09 коп. Данный расчет ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ в суде не опровергнут.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если размер процентов не установлен законом или договором.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за аналогичный период, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку как следует из буквального толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации, уплата процентов за несвоевременную выплату работнику заработной платы и других выплат, является одним из видов материальной ответственности работодателя за нарушение прав работника. При этом в отношении материальной ответственности работодателя также действует общий принцип невозможности привлечения дважды к ответственности одного вида.

Поскольку судом взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 октября 2019 года по 09 декабря 2020 года, соответственно ответчик несет материальную ответственность, предусмотренную Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, повторное его привлечение к таковой является недопустимым.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца при выплате заработной платы, которое выразилось в нарушении срока выплаты заработной платы истцу, которые нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет его размер в сумме 5 000,00 руб., учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате нарушений срока выплаты заработной платы ему причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Обсуждая вопрос о размере, подлежащих возмещению расходов, суд учитывает объем заявленных требований, которые удовлетворены частично, цену иска, категорию, сложность и длительность рассмотренного спора, фактическое участие представителя в судебном заседании и объем оказанной юридической помощи, выразившейся в составлении досудебной претензии, составлении и подаче искового заявления, уточненного искового заявления, а также участии в судебных заседаниях. В связи чем, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 989 рублей, от уплаты, которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рябикова А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера МП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера - МП» в пользу Рябикова А.П. задолженность по заработной плате в размере 109 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 437 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей, а всего 169 337 (сто шестьдесят девять тысяч триста тридцать семь) рублей 09 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сфера - МП» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 3 989 (трех тысяч девятисот восьмидесяти девяти) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Ответчик вправе подать в Зюзинский районный суд города Москвы заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кабанова Н.А.