Мотивированное решение

Дело № 2-972/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, с участием истца фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-972/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период дата по дата в размере сумма, процентов за задержку выплат за каждый день задержки выплат начиная со дня следующего за увольнением по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований истец указала, что с дата по дата работала в наименование организации в должности уборщицы. дата трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении работника в день увольнения.

Истец фио в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, конкурсный управляющий наименование организации фио в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и третьего лица, постановил возможным слушание дела в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между сторонами заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого Истец была принята на работу к Ответчику на должность уборщицы, ему был установлен должностной оклад в размере сумма.

Приказом № 03-49-к от дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец уволена дата по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за дата от дата фио за период с дата по дата начислена заработная плата, выходное пособие и компенсация отпуска, за вычетом НДФЛ в размере сумма.

Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом). В отношении наименование организации открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Как следует из отзыва на исковое заявление конкурсного управляющего наименование организации сумма задолженности по выплате истцу фио заработной платы, выходного пособия и компенсация отпуска, за вычетом НДФЛ, в размере сумма отражено конкурсным управляющим в отчете о своей деятельности, а также указано, что спор относительно указанной суммы между сторонами отсутствует.

Судом установлено, что ответчик в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения окончательный расчет с истцом не произвел и у него имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма 08 коп, данный факт ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено. Кроме того, указанный факт наличия задолженности ответчика перед истцом подтверждается отчетом конкурсного управляющего.

Суд признает достоверным, представленный истцом расчет, поскольку данный расчет согласуется с выплатами заработной платы исходя из выписки по счету, представленной истцом, кроме того, данный расчет не был оспорен ответчиком в судебном заседании. Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что заработная плата в период действия трудового договора в установленные сроки не выплачивалась, а образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере сумма, при увольнении не была выплачена, то суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, исходя из расчета (с дата по дата (13 дней) – сумма (сумма x 6,50 / 100 / 150 x 13) + (с дата по дата (16 дней) – сумма (сумма x 6,25 / 100 / 150 x 16) + (с дата по дата (40 дней) – сумма (сумма x 6,25 / 100 / 150 x 40) + (с дата по дата (77 дней) – сумма (сумма x 6 / 100 / 150 x 77) + (с дата по дата (56 дней) – сумма (сумма x 5,50 / 100 / 150 x 56) + (с дата по дата (17 дней) – сумма (сумма x 4,50 / 100 / 150 x 17).

Ввиду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым взыскать с наименование организации в пользу истца фио в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В силу положений со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с наименование организации в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера, размер которой составит сумма, а также сумма за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио