Мотивированное решение

Дело № 2-1447/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, с участием истца Капраловой (фио) Н.А., представителя истца по доверенности фио, ответчика наименование организации и ее представителя по доверенности адвоката фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1447/2020 по исковому заявлению Капраловой (фио) фио к наименование организации о внесении изменений в записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капралова (фио) Н.А. обратилась в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, о внесении изменений в записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности «повар 5 разряда» на основании трудового договора № 2/14 от дата. Заработная плата истца составляла сумма в месяц, которые выплачивались в кассе предприятия, однако ответчик не выплатил заработную плату за период работы с дата по дата в размере сумма. С дата ответчик возложил на истца дополнительную работу по должностям «кассир», «посудомойщица» и «уборщица», однако приказ ответчик не издавал, дополнительное соглашение подписать отказался. Таким образом, истца вынудили исполнять дополнительную работу во избежание увольнения, которая не оплачивалась, задолженность в указанной части составляет сумма. Истец за время работы не ходила в оплачиваемый отпуск, в связи с чем за период с дата по дата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 158, 68 дней в размере сумма. дата ответчик издал приказ № 17 от дата об увольнении истца дата, однако в нарушение ТК РФ ответчик указал в трудовой книжке истца дату увольнения дата вместо дата. Поскольку после увольнения ответчиком истцу не была выдана трудовая книжка, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма за период с дата по дата, а также компенсация морального вреда в размере сумма судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Истец Капралова (фио) Н.А. и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом уточнений, поддержали по доводам, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик наименование организации и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, иск не признали, возражали против его удовлетворения по доводам, изложенным в письменных возражениях, не возражали против удовлетворения иска в части измененения даты увольнения в трудовой книжке на дата.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим , устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы.

Судом установлено, что приказом N 12-к от дата фио был принята на работу к наименование организации на должность повар 5 разряда и с ней был заключен срочный трудовой договор от дата.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере сумма.

Приказом N 24-к от дата фио был принята на работу к наименование организации на должность повар 5 разряда и с ней был заключен срочный трудовой договор от дата.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере сумма.

С дата фио отсутствовала на своем рабочем месте без объяснения причин.

дата истцу на основании ст. 193 ТК РФ направлено уведомление о необходимости дать объяснения относительно причин отсутствия на рабочем месте с дата, которое вручено истцу дата.

Объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте истец не представила.

дата истцу повторно на основании ст. 193 ТК РФ направлено уведомление о необходимости дать объяснения относительно причин отсутствия на рабочем месте с дата, которое вручено истцу дата.

Объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте истец не представила.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 17 от дата трудовой договор № 7/15 от дата с фио расторгнут дата в соответствии с п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте в период с дата по дата (включительно) и непредоставлением объяснений. В уведомлении от дата также указано на необходимость явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее направление по почте.

Указанное уведомление вручено истцу дата, однако за трудовой книжкой истец не явилась, своего согласия на направление трудовой книжки по почте ответчика не высказала, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Доказательств установления истцу должностного оклада больше, чем указано в трудовом договоре истцом в нарушение ГПК РФ в суд представлено не были, а ответчиком представлены платежные поручении о перечислении заработной платы в установленном в трудовом договоре размере.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Оценивая в совокупности представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку судом установлено, что ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере, установленном условиями трудового договора, доказательств обратного суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку судом не установлено задолженности по заработной плате, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку указанные требования являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых судом отказано.

Также суд не находит оснований, предусмотренных законом, для удовлетворения требований истца в части взыскания оплаты дополнительной работы, поскольку истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выполнения дополнительной работы, также документов, подтверждающих, что истец и ответчик заключали дополнительные соглашения относительно выполнения указанной работы истцом.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за незаконное удержание трудовой книжки и лишении возможности истца трудоустроиться, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, поскольку ответчик выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 84.1 ТК РФ, направив истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на направление трудовой книжки по почте, однако истец за трудовой книжкой не явилась, своего согласия на направления трудовой книжки по почте не высказала, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), однако с указанным заявлением истец к ответчику не обращалась, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку судом не установлено задолженности по заработной плате, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку указанные требования являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых судом отказано.

Разрешая требования истца в части изменения записи № 2 в трудовой книжке истца в части даты увольнения истца на дата, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления в указанной части, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что последним рабочим днем истца являлось дата, что не противоречит положением ст. 84.1 ТК РФ, кроме того, ответчик не возражал против удовлетворения искового заявления в указанной части.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении указанного требования, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств предоставления работнику отпуска за период с дата по дата.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего расчета средний дневной заработок истца – сумма Х 98,75 дней, что составляет сумму в размере сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца при увольнении, которые выразились в нарушении срока выплаты расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки, которые нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате незаконного увольнения ему причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Обсуждая вопрос о размере, подлежащих возмещению расходов, суд учитывает объем заявленных требований, которые удовлетворены частично, цену иска, категорию, сложность и длительность рассмотренного спора, фактическое участие представителя в судебном заседании и объем оказанной юридической помощи, выразившейся в составлении досудебной претензии, направлении жалобы, составлении и подаче искового заявления, а также в участии в судебных заседаниях. В связи чем, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, от уплаты, которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капраловой (фио) фио к наименование организации о внесении изменений в записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать наименование организации внести изменения в запись № 2 трудовой книжки фио в части даты увольнения, указав датой увольнения дата.

Взыскать с наименование организации в пользу Капраловой (фио) фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, а всего сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

В удовлетворении требований истца в части взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате дополнительной работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио