Мотивированное решение

Дело №2-1821/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1821/2020 по иску ...хххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обоснование требований истец указывает, что работала в наименование организации в должности диспетчера с дата. В период с дата по дата истцом было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. С дата до настоящего времени ответчик не предоставил истцу возможность работать. С дата до настоящего времени истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за период простоя, по вине работодателя, компенсацию за проезд, возложить на ответчика обязанность направить в адрес истца трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу наименование организации в строительно-монтажное управление на должность диспетчера с оплатой по часовой тарифной ставкой в размере 87%.

Далее как установлено судом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма, что подтверждается также результатами проверки проведенной Государственной инспекцией труда в адрес и ответчиком не оспорено.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о выдаче трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу положений ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.

Судом установлено, что ответчик не выдал истцу по требованию работника трудовую книжку. Доказательств обратного суду, не представлено.

В связи с чем, требования истца о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, требования истца о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя с дата по настоящее время в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, поскольку факт того, что работодатель не предоставил истцу возможность исполнять свои трудовые обязанности за данный период, суду не представлено.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, суду не представлено. (ст. 126 ТК РФ)

Требования истца о взыскании расходов за проезд удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств подтверждающих данные расходы суду не представлено.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере 3500,61руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд, возложении обязанности выдать трудовую книжку– удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...хх задолженность по заработной плате в размере сумма.

Обязать наименование организации выдать ..хх. трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио