Мотивированное решение

Дело № 2-6147/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6147/2019 по исковому заявлению ...хххх» о признании перевода незаконным, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ..ххх. о признании приказа о признании перевода незаконным, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, с дата работала по трудовому договору № 166 в ГБОУ детский сад № 2463 в должности рабочего по уборке помещений. Приказом от дата Истец в связи с реорганизацией был переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в ..ххх.. Впоследствии дата Истец переведена в структурное подразделение, находящееся по адресу: адрес. Руднева д. 12 к. 2 (школа) с изменением графика работы, где, по мнению истца на нее оказывалось давление. дата составлен акт о некачественной уборке помещения, дата повторно составлен акт о некачественной уборке помещения, дата и дата составлены акты об опоздании на работу. После чего Истцу выдано уведомление о снятии доплаты за увеличение объема работ и выдан приказ о дисциплинарном взыскании от дата № 86/1. Объяснения были представлены работодателю дата (вх №60). дата были составлены приказы об опоздании на работу и преждевременного ухода с работы, а также был выдан приказ о дисциплинарном взыскании от дата № 86/2. дата был выдан новый график работы с новой площадью уборки помещений, после чего истец обратилась с заявлением о произведении хронометража рабочего времени и установления графика уборки закрепленной за мной территорией. В ответ на обращение был получен приказ от дата № 46-к о прекращении трудового договора, трудовая книжка, медицинская книжка и профсоюзный билет не выдан. После чего Истец обратилась к Ответчику с досудебной претензией, которая оставлена без удовлетворения. Также были обращения в ГИТ и прокуратуру, профсоюзную организацию. Истец не согласна с переводом из одного структурного подразделения в другое, поскольку не давала своего согласия, также не согласна с приказами о дисциплинарных взысканиях, поскольку выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к выполняемой работе. Считает свое увольнение незаконным и просит суд: Признать перевод из структурного подразделения № 6 в структурное подразделение № 1 незаконным, признать незаконным приказ от дата № 85 о привлечении фио о дисциплинарном взыскании в виде выговора, приказ № 86/2 от дата о дисциплинарном взыскании в виде выговора, приказ № 46-к от дата о прекращении трудового договора с работником по п.5 ч.1ст. 81 ТК РФ, восстановить фио в ..ххх. СП № 6 в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда, взыскать с ..ххх. в пользу фио...хххредний заработок за время вынужденного прогула за период с 11июня дата по день вынесения решения судом, в связи с задержкой мне выдачи трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию за период с дата по день вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать судебные расходы в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении.

Представители ответчика иск не признал, возражал против его удовлетворения, по доводам, изложенным в письменном отзыве, который поддержал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях неоднократного работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет .

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлены следующие обстоятельства.

дата между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого...ххх приказом от дата № 10 была принята на работу в ГБОУ детский сад № 2463 на должность рабочего по комплексной уборке помещений, на не определенный срок, с должностным окладом в соответствии с п. 8.2 трудового договора (л.д.11-13, 113-118,119).

Приказом от дата № 121б ...ххх с дата переведена на должность младшего воспитателя разряда с должностным окладом сумма, надбавкой сумма, работник с приказом ознакомлен, о чем имеется подпись (л.д. 120).

Приказом от дата № 120а ...ххх дата переведена на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания (помещения) 2 разряда, работник с приказом ознакомлен, о чем имеется подпись (л.д.122).

Дополнительным соглашением от дата фио установлен должностной оклад по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания (помещения) в размере сумма, с надбавкой сумма, а также выплата компенсационного характера в размере сумма (л.д. 123).

Дополнительным соглашением от дата и дополнительным соглашением от дата фио изменены условия оплаты труда по занимаемой должности (л.д. 124,125).

На основании Приказа Департамента образования адрес от дата № 282 «О реорганизации государственных бюджетных образовательных учреждений Департамента образования адрес» ГБОУ детский сад № 2463 реорганизовано путем присоединения к ..ххх.., которое на основании приказа Департамента образования адрес от дата № 382 «О реорганизации государственных образовательных 5 организаций, подведомственных Юго-Западному окружному управлению образования Департамента образования адрес» переименовано в Государственное бюджетное общеобразовательное наименование организации (..ххх.).

Приказом от дата № ...ххх...ххх...хххереведена на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания (помещения) 2 разряда, работник с приказом ознакомлен, о чем имеется подпись (л.д.121).

Соглашением от дата на ...ххх обязанность выполнять дополнительную работу, связанную с должностными обязанностями рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в дошкольном отделении №2009.

Дополнительным соглашением от дата и от дата, от дата, дата фио изменены условия оплаты труда по занимаемой должности (л.д. 127, 128).

Дополнительным соглашением от дата установлены должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-го разряда, а также права и обязанности работника и работодателя (л.д. 35).

Приказом от дата № .ххх.....ххх...хххринята на должность помощника воспитателя в порядке совместительства с должностным окладом в размере сумма (л.д. 38,134).

Приказом от дата № ...ххх...ххх уволена с должности помощника воспитателя по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 136).

Дополнительным соглашением от дата и дополнительным соглашением от дата фио изменены условия оплаты труда по занимаемой должности (л.д. 138,139).

Соглашением к трудовому договору от 01.03....ххх...хххриняла на себя обязательства выполнять дополнительную работу, связанную с должностными обязанностями рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-го разряда в ..ххх. (л.д. 25). А также ознакомилась с обязанностями по объему дополнительной работы и графиком работы, не выразила каких-либо замечаний, о чем свидетельствует личная подпись ...ххх...ххх41,142).

Также суду представлена должностная инструкция по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда, утвержденная директором ..ххх. дата, с ...ххх ознакомлена лично, о чем имеется подпись (л.д. 143-145).

Оценивая доводы Истца о незаконности перевода из одного структурного подразделения в другое, суд находит их несостоятельными, поскольку Истец ознакомлена с приказом №94/91-к от дата о переводе, о чем имеется личная подпись работника, каких-либо замечаний не выразила. Иных приказов и соглашений о переводе работника в другое структурное подразделение суду не представлено.

Доводы Истца о переводе дата судом не принимаются во внимание, поскольку как следует из соглашения от дата Истец согласилась на возложение на нее дополнительной работы, а также ознакомилась с предложенным графиком работы с указанием помещений для осуществления уборки, о чем имеется подпись работника. Суд не усматривает из представленных документов от дата действий работодателя, направленных на перевод работника из одного структурного подразделения в другое.

Учитывая согласованные условия трудового договора о месте работы, а также положения ст. 72, ст. 72.1 ТК РФ, суд не усматривает наличие нарушений в действиях работодателя при проведении процедуры перевода дата и при уведомлении работника об объеме работы, установленного на дата

Более того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске срока исковой давности при заявлении требований об оспаривании перевода. Исходя из положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Тем самым, суд полагает установленным, что Истец знала о своем нарушенном праве, связанным с переводом на другую работу при подписании приказа №94/91-к от дата, однако обратилась в суд только дата, то есть с пропуском трехмесячного срока. Истец не представила суду должных и допустимых доказательств в подтверждение пропуска срока исковой давности. В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о признании перевода незаконным в связи с пропуском срока исковой давности.

Как следует из представленных материалов, дата на основании докладных записок составлен комиссионный акт о нарушении должностных обязанностей ...хххнекачественно выполнена уборка спортивного зала № 2, тренерской, фойе 2 этажа, туалетов и коридора в фойе) (л.д. 27). В этот же день ...хххх взяты письменные пояснения по факту выявленного нарушения, согласно ...ххх выразила свое несогласие с актом. (л.д. 28).

дата на основании докладных записок повторно проведена проверка качества уборки и составлен комиссионный акт о нарушении должностных обязанностей фио...хххнекачественно выполнена уборка спортивного зала № 1, лестниц корпуса А, туалета 3 этажа, коридоров 2 и 3 этажа корпуса А). С работника истребованы письменные пояснения дата (л.д.204). дата также проведена проверка качества уборки и составлен комиссионный акт о нарушении должностных обязанностей фио...хххнекачественно выполнена уборка: не убраны раздевалки, пыль на скамейках для раздевания и на полу, мусор в урнах и спортивном зале, влажная уборка не проводилась. По факту выявленных нарушений ...ххххфио...хххстребованы письменные пояснения (л...ххх выразила свое несогласие с актами от дата и 27.05/2019.

Приказом от дата № 85 «О дисциплинарном взыскании» на основании протокола комиссии по проверке качества убираемой территории ...ххх...ххх...хххрименено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.71). С приказом работник ознакомлен дата, о чем имеется подпись.

Приказом от дата № 86/1 «О дисциплинарном взыскании» за систематическое нарушение трудовой дисциплины ...ххх...хххрименено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 72). С приказом работник ознакомлен дата, о чем имеется подпись. Основанием к применению дисциплинарной ответственности также явились акты об опоздании на работу от дата и дата По факту выявленных нарушений трудовой дисциплины, ...хххредоставила письменные возражения.

Приказом от дата № 86/2 «О дисциплинарном взыскании» за нарушение трудовой дисциплины (преждевременный уход с рабочего места) ...хххфио...хххрименено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 73). С приказом работник ознакомлен дата, о чем имеется подпись. Основанием к применению дисциплинарной ответственности явился акт об опоздании на работу от дата По факту выявленных нарушений трудовой дисциплины, фио...хххредоставила письменные возражения.

Приказом от дата № 46-к о прекращении (расторжении) трудового ...ххх уволена из ..ххх. по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание, п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.9,146), что также отражено в трудовой книжке работника (л.д.14-16,156-159). фио ознакомилась с приказом дата, не выразив каких-либо замечаний, о чем имеется подпись.

Уведомлением от дата №Исх-160/9 Истцу было сообщено о необходимости явиться за трудовой книжкой, однако последняя выразила отказ получать трудовую книжку, о чем был составлен соответствующий акт дата, а также дата (л.д.151-152).

дата Истец обратилась в адрес работодателя с претензией с требованием не чинить препятствия при исполнении трудовых функций и требованием компенсировать моральный вред и юридические расходы (л.д.46-47). В ответ на претензию Ответчик направил в адре...ххххфио...хххисьменные возражения от дата (л.д.48).

Оценивая доводы ответчика о пропуске Истцом установленного ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права при обжаловании приказов о дисциплинарном взыскании, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, суд, принимая во внимание ходатайство о восстановлении срока Истца, а также учитывая, что Истец реализовал свое право на защиту, посредством обращения в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру адрес, что нашло свое подтверждение в ходе исследования материалов по делу, суд признает причины пропуска трехмесячного срока для обращения в судебные органы уважительными, и тем самым не находит оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности при рассмотрении вышеуказанных требований.

Вместе с тем, исследовав представленные суду доказательства в совокупности с пояснениями сторон по делу, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказы о дисциплинарном взыскании, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, по следующим основаниям.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 предусмотрено, что при разрешении споров лиц, уволенных по Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по Трудового кодекса РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по Трудового кодекса РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные и Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или неосторожно. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Проверив доводы Истца об отсутствии нарушений должностных обязанностей в части качества уборки и нарушения трудовой дисциплины в связи с отсутствием временных рамок нахождения на рабочем месте, суд полагает их несостоятельными, поскольку в дело представлены допустимые и достаточные доказательства в подтверждении выявленных недостатков при проведении уборки, в том числе данные обстоятельства нашли свое подтверждение в докладных записках, фото материалах, актах о проверке качества уборки и иных материалах дела. Обстоятельства нарушения трудовой дисциплины также подтверждаются сведениями пропускной системы, фото материалами, докладными записками и иными материалами дела.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями , , Трудового кодекса Российской Федерации, Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден: факт совершения истцом проступков, послуживших поводом для применения к нему указанных дисциплинарных взысканий, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, данные истцу поручения были непосредственно связаны с возложенными на него трудовыми обязанностями, определенными трудовым договором и Должностной инструкцией, так как, до применения дисциплинарных взысканий у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения, возложенных на него трудовых обязанностей и такие объяснения истцом были даны, взыскание применено в месячный срок со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, тем самым у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает, что нарушения допущенные Истцом, носили систематический характер, принимая во внимание характер нарушения и обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение истца, а также учитывая, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, суд полагает примененные меры дисциплинарного взыскания обоснованными.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что ответчиком направлено обращение председателю первичной профсоюзной организации о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со , ТК РФ с приложением проекта приказа об увольнении истца по ТК РФ и копиями документов, послуживших основанием для увольнения. Выпиской и протокола № 10 заседания профкома ..ххх. от дата дано согласие на расторжение трудового договора с истцом по ТК РФ (л.д.10).

Оценивая доводы Истца о нарушении ее прав в части непредставления ответов на обращения в адрес администрации ..ххх., суд полагает их несостоятельными, поскольку суду представлены письменные ответы, адресованные ...ххх содержащие в себе всю запрашиваемую информацию, а также выписки из протокола профкома ..ххх. о рассмотрении заявлений фио...хххл.д. 20-23, 29-30).

В связи с отказом в удовлетворении требования о восстановлении на работе, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула требования истца, также не имеется.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

С учетом требований ст. 100 ГПК РФ, и в связи с отказом в удовлетворении исковых требований, суд не находит оснований для взыскания судебных расходов на представителя истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио...ххххнаименование организации о признании перевода незаконным, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио