Мотивированное решение

Дело №2-6112 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6112/2019 по иску ...хххх к наименование организации о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № DIV0000713, в соответствии с которым истец была принята на работу в подразделение 111 ТЦ «XL» на должность администратора. В настоящее время ответчик фактически прекратил свою деятельность, не выполнил надлежащим образом своих обязательств по выплате ...ххх заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Истцом в адрес наименование организации было направлено заявление об увольнении, которое оставлено ответчиком без ответа, до настоящего времени ответчик увольнение истца не оформил. Истец просит суд расторгнуть трудовой договор № DIV0000713, заключенный между истцом и ответчиком дата.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений по существу требований не заявил.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенном в определении от дата № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого – либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, в соответствии со ст. 118 ч. 3, 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке сторон, по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии с положениями ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ; принудительный труд запрещен .

Предусмотрев в , Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а для руководителей не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных материалов дела установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № DIV0000713, в соответствии с условиями которого, фио была принята на работу в структурное подразделение наименование организации 111 ТЦ «XL» на должность администратора.

Судом установлено, что фио дата направила в адрес ответчика, указанный в ЕГРЮЛ, заявление об увольнении на основании ст. 74 ТК РФ.

Однако работодатель не рассмотрел заявление работника и не оформил увольнение в установленном законом порядке.

Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора дата, суд приходит к выводу, что имеются основания, предусмотренные ст. 80 ТК РФ для расторжения трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухнедельного срока после обращения работника от дата, то есть дата

Таким образом, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, суд полагает необходимым признать трудовые отношения между фио и наименование организации прекращенными дата по Трудового кодекса Российской Федерации.

Правовых оснований для признания трудовых отношений между фио и наименование организации прекращенными дата суд не находит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио...хххх к наименование организации о расторжении трудового договора - удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ...ххх наименование организации прекращенными дата по Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио