Мотивированное решение

Дело №2-6150/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6150/2019 по иску ...ххх к наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась с иском к наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с наименование организации задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать с ответчика наименование организации задолженность по выплате заработной платы размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 47, согласно условиям которого, истец была принята на работу в наименование организации на должность специалиста по геоинформационным системам в отдел разработки специализированного программного обеспечения с должностным окладом в размере сумма в месяц, что соответствует 0,05 указанной ставки. дата между истцом и наименование организации был заключен трудовой договор № 118, согласно условиям которого истец была принята на работу в указанную организацию на должность специалиста по ГИС в отдел геоинформационных систем и картографии с должностным окладом в размере сумма в месяц. наименование организации, наименование организации фактически являются единой группой компаний. дата трудовые договора расторгнуты по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио (ранее Башаровой) Д.Ф. был заключен трудовой договор № 47, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность специалиста по геоинформационным системам в отдел разработки специализированного программного обеспечения с окладом сумма в месяц. Работа по договору является работой по совместительству.

дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед истцом составляет сумма, что подтверждается расчетным листком за дата

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку работодателем нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежащими удовлетворению частично, в размере сумма

Также судом установлено, что дата между наименование организации и фио (ранее Башаровой) Д.Ф. был заключен трудовой договор № 118, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность специалиста по ГИС в отдел геоинформационных систем и картографии с должностным окладом сумма в месяц. Работа по договору является основной.

дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед истцом составляет, что подтверждается расчетным листком за дата

Ответчик в счет погашения указанной задолженности выплатил истцу денежные средства в размере сумма

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с дата по дата в размере сумма 78 коп, согласно расчету, представленному стороной истца (л.д. 23). Расчет судом проверен и признан правильным, поскольку является арифметически верным, составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, документального опровержения указанному расчету ответчиком не представлено.

Поскольку работодателем нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежащими удовлетворению частично, в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика наименование организации в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, с ответчика наименование организации подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио...ххх к наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио