Мотивированное решение

Дело № 2-6162/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участием прокурора фио, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6162/2019 по иску .ххх.....ххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххс иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что

дата между ...ххх и наименование организации был заключен трудовой договор №ЛПТ 95/19, в соответствии с которым работник была принята на работу в наименование организации на должность финансового директора. Согласно п.2.3. трудового договора работнику был установлен испытательный срок - шесть месяцев с даты заключения трудового договора. дата работнику было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. дата работнику был вручен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в соответствии с которым она уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считаю увольнение незаконным, а действия работодателя нарушающим трудовые права работник, поскольку испытательный срок установлен в нарушение положений трудового кодекса, нарушен порядок расторжения трудового договора, оснований для расторжения трудового договора не имелось. Истец просит суд: Восстановить работника на работе в наименование организации в должности «финансовый директор». Взыскать с наименование организации в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с наименование организации в пользу работника в счет компенсации морального вреда - сумма Взыскать расходы на юридические услуги в размере сумма и сумма (расходы на нотариальное удостоверение доверенности представителя).

Истец в судебное заседание не явился, ее представитель по доверенности исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ЛПТ 95/19 в соответствии с которым, фио была принята на работу в наименование организации на должность финансового директора. Работа по данному договору являлась для работника основным местом работы.

Согласно п. 2.3 Трудового договора в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, работнику устанавливается испытательный срок 6 месяцев с момента начала работы, указанного в п. 2.2. настоящего Договора.

Должностные обязанности истца предусмотрены п. 3.1 Трудового договора. Работнику устанавливаются следующие должностные обязанности: Оптимизация и автоматизация системы управленческого, бухгалтерского и налогового учета, в том числе, подготовка предложения о необходимости внедрения системы ERP решения; Систематизация и структурирование управленческой отчетности для менеджмента, обеспечение прозрачности и корректности ведения учета; Трансформация и аудит консолидированной отчётности согласно принципам IFRS; Подготовка и презентация отчетности, информации по финансовым планам и их исполнению Главному управляющему директору, Правлению, Совету директоров, участникам (акционерам); Организация процесса бюджетного планирования: разработка предложений по составлению бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета. Кратко и среднесрочное финансовое планирование; Организация и обеспечение контроля за исполнением финансовых планов (в том числе, плана по прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений. Разработка мероприятий по управлению возникшими отклонениями и снижению их негативных эффектов совместно с функциональными руководителями. Контроль и организация работы по взысканию дебиторской задолженности; Организация анализа затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, арендной платы, административных 14 коммерческих затрат, других затрат для разработки и проведения мероприятий по повышению эффективности управления ресурсами и снижения расходов совместно с функциональными руководителями; Организация работы по максимизации доходности капитальных инвестиций; Организация работы по бизнес-планированию и оценке экономической эффективности различных инициатив и проектов; Оптимизация и планирование закупочной деятельности, в том числе закупки сырья для избегания межсезонного простоя; Управление ИТ—службами предприятия и организация работы по улучшению ИТ—процессов, в том числе информационной безопасности; Построение функции финансового контроля компании, включая контроль эффективности закупочной деятельности и продаж, введение и организация работы Финансового и Тендерного Комитетов, участие в работе Комитета по продажам; Планирование и контроль денежных потоков и позиции по ликвидности, максимизация выручки (в том числе путем использования таких инструментов как факторинг и валютное хэджирование); Автоматизация и оптимизация бизнес—процессов; Сокращение численности персонала и затрат на персонал; Оптимизация юридической структуры, оптимизация налогового бремени в соответствии с действующим законодательством; Организация привлечения заемных средств: новых кредитов и рефинансирование существующей задолженности, управление и непосредственное участие на всех этапах: формирование позиции, проведение переговоров, получение и реализация решения о кредитовании Компании, анализ и снижение возможных рисков; Поиск и привлечение доступных мер господдержки для использования в финансировании; Участие в разработке Стратегии развития; Реформирование и повышение эффективности финансовой и бухгалтерской службы компании; Управление финансовой, экономической и бухгалтерской службами предприятия.

Также с истцом был заключен трудовой договор №177 от дата в соответствии, с условиями которого, истец была принята на работу в наименование организации на должность финансового директора. Работа по данному договору являлась для работника работой на условиях внешнего совместительства. Должностные обязанности истца предусмотрены п.3.1. Трудового Договора, и являются аналогичными обязанностям, предусмотренным трудовым договором по основному месту работы.

дата истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора дата в связи с неудовлетворительным результатом, установленного в трудовом договоре испытания.

Далее как установлено судом, приказом от дата №79 трудовой договор с истцом расторгнуть на основании ч.1 ст.71 ТК РФ в результате неудовлетворительного результата испытания.

Основанием увольнения в приказе указаны: п.2.3 Договора, уведомление о расторжении трудового договора от дата, акт о отказе в ознакомлении с уведомление о расторжении трудового договора .

С приказом истец была ознакомлена дата.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является неправомерным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный положениями ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а именно истец предупреждена о предстоящем увольнении как не выдержавшая испытательный срок, позднее трех дней предусмотренных данной статьей.

Как уже установлено судом уведомление об увольнении дата истцу было вручено дата.

Кроме того, также исходя из установленных по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств подтверждающих факт неудовлетворительного результата установленного в трудовом договоре испытания.

Как следует из уведомления от дата, результаты испытания признаны неудовлетворительными, в том числе, по следующим причинам: неспособность организовать работу вверенных подразделений, а именно дирекции по информационным технологиям (в подчинении с момента начала испытательного срока) и Дирекции по снабжению, в частности: отсутствие регулярных обсуждений задач и проектов. С момента вступления в должность и до момента, ...ххх решением главного управляющего директора освобождена от руководства Дирекции по информационным технологиям, не проводилось никаких обсуждений статуса работы и проблем подразделений; отсутствие инициативы в части повышения эффективности работы данных подразделений. Не осуществлена оптимизация, и планирование закупочной деятельности тендерных процедур вследствие чего возникли задержки в поставке и оплате критичных для производства запасных частей, что привело к значительным финансовым потерям компании.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что в должностные обязанности истца по основному месту работы входила работа, связанная с Дирекцией по информационным технологиям суду не представлено, каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось.

Доказательств того, что истец была ознакомлена с приказами об изменении структуры управления наименование организации от дата, дата, дата суду не представлено.

При этом суд обращает внимание, что в представленных со стороны ответчика документов не указано, какие должностные обязанности, предусмотренные непосредственно трудовым договором (п.3.1.) по основному месту работы, либо по договору о внешнем совместительстве истцом выполнены ненадлежащим образом, которые и явились основанием для признания неудовлетворительным результата испытания, установленного работнику.

Таким образом, доводы представителя ответчика, связанные с ненадлежащим исполнением истцом обязанностей в период испытательного срока суд находит несостоятельными и не подтверждёнными относимыми и допустимыми доказательствами.

В судебном заседании были опрошены свидетели со стороны ответчика, а именно фио, фио, фио, которые суду пояснили, что истец ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, связанные с работой в Дирекции по информационным технологиям. Однако данные показаниям не могут быть приняты судом, как относимые и допустимые доказательства, поскольку как уже установлено судом, доказательств того, что работа в Дирекции по информационным технологиям не входила в должностные обязанности истца.

При таких обстоятельствах, поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что истец ненадлежащим образом выполняла трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, по основному месту работы, что явилось основанием для признания неудовлетворительным результат установленного в трудовом договоре испытания, а также, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения работника, предусмотренный ч.1 ст. 71 ТК РФ, у ответчика не имелось оснований для увольнения истца на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ.

В связи с чем, требования истца о восстановлении на работе суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд полагает необходимым восстановить ...хх наименование организации в должности финансового директора.

При этом доводы истца о том, что работодателем неправомерно установлен испытательный срок шесть месяцев, а также нарушены положения ст. 14 ТК РФ, суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, в соответствии со ТК РФ, требования истца о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма из расчета сумма х 54 дн. (с дата по дата)

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в остальной части требований, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца.

Истцом также представлены документы, подтверждающие несение расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, данная сумма была выплачена истцом на основании соглашения об оказании юридической помощи от дата, которая заключалась в подготовке искового заявление, представление истца в судебном заседании. Таким образом, в рамках настоящего гражданского дела истцу были оказаны услуги по составлению искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях, исходя из чего в соответствии с положениями , ГПК РФ, принимая во внимание требования разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оказанию юридических услуг в размере сумма, полагая необходимым отказать в остальной части требований.

Требования истца о взыскании судебных расходов, по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности, удовлетворению не подлежат, поскольку доверенность не связана с рассматриваемым гражданским делом.

В соответствии с положениями , ГПК РФ, НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования .ххх..к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Восстановить фио...хх наименование организации в должности финансового директора.

Взыскать с наименование организации в пользу фио.ххх.....ххх заработную плату за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать наименование организации в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.