Мотивированное решение

Дело №2-6298/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6298/2019 по иску ...хххх к наименование организации о возмещении расходов связанных со служебной командировкой, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с иском к наименование организации о возмещении расходов связанных со служебной командировкой, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд обязать ответчика возместить расходы, связанные со служебной командировкой в размере сумма, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат а каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день фактического расчета включительно, обязать выдать полис добровольного медицинского страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что работает в наименование организации ведущим специалистом по документационному обеспечению на основании трудового договора от дата № 11/2019. В период работы дата Истец была направлена в служебную командировку в адрес сроком с дата по дата на основании служебного задания от дата № 159/к. дата Истец была госпитализирована в стационар, в связи с чем срок командировки был продлен до дата. При этом бронирование проживания в отеле было подтверждено только до 12-00 дата, несмотря на отправление поезда Саратов-Москва в 23-55. В связи с чем, Истец была вынуждена понести расходы на оплату проживания с учетом позднего выезда, а также расходы на транспорт с целью передвижения от отеля до места командирования. Указанные расходы составили сумма, которые впоследствии Истцу не были возмещены работодателем в разумные сроки. Кроме того, на основании п.3 приказа от дата № Пр-24/19 Об утверждении Положения о порядке осуществления добровольного медицинского страхования работников, все работники прошедшие испытательный срок должны быть прикреплены к Программе ДМС в срок до дата с выдачей полиса ДМС в бумажном виде или направлением в электронном виде на рабочую почту. Испытательный срок Истца закончился дата, однако полис ДМС Истцу не выдан. Вышеуказанными неправомерными действиями работодателем причинен Истцу моральный вред, который она оценивает в размере сумма

В ходе судебного разбирательства Истец уточнила исковые требования, и просила суд взыскать с расходы связанные с командировкой в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты расходов связанных со служебной командировкой, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указала, что вопрос о выдаче полиса ДМС работодателем решен.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений от дата

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что между истцом фио и ответчиком наименование организации дата был заключен трудовой договор № 11/2019, на основании которого истец была принята на работу в Отдел документационного обеспечения на должность ведущего специалиста по документационному обеспечению (л.д. 8-9, 199-202). Приказ о приеме на работу № 11/пр от дата (л.д. 206).

Как следует из пункта 1.5 трудового договора, местом работы истца является наименование организации, расположенное по адресу: адрес.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от дата должностной оклад Истцу установлен в размере сумма (л.д. 203).

Дополнительным соглашением №б/н к трудовому договору от дата на Истца возложена дополнительная работа по должности «секретарь-референт» с ежемесячной доплатой в размере сумма (л.д. 204).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата место работы Истца изменено на - наименование организации, расположенное по адресу: адрес, Большая Черемушкинская д. 13 стр.4 (л.д. 10, л.д. 205).

В период работы Истец на основании служебного задания от дата № 159/к была направлена в командировку в адрес на срок с дата по дата, с целью проведения проверки существующей системы документооборота в филиале наименование организации в адрес и выполнения иных задач, с выплатой суточных в размере сумма в сутки. (л.д. 11). Приказ о направлении работника в командировку № 159/к от дата (л.д. 211).

дата Истец была госпитализирована, в связи с чем, срок командировки был продлен работодателем до дата.

В связи с возникшей необходимостью, Работодателем было оплачено проживание Истца в адрес в период с дата по дата включительно, что подтверждается ваучерами № 5916926, 5922660, 5925271, 5934654, 5938294 (л.д. 12, 240-243). По правилам отеля стандартный выезд и отеля осуществляется в 12-00 дня., а также оплачен билет на поезд по направлению Москва - Саратов № 75691400985283, согласно которому отправление дата в 15-26, прибытие в адрес 7-55 (л.д. 245) и билет на поезд по направлению Саратов – Москва № 76041432021220, согласно которому отправление из адрес дата в 23-55 (л.д. 13).

Из пояснений Истца следует, что дата в связи с поздним отправлением из адрес, она была вынуждена понести дополнительные расходы на оплату продления проживания в Отеле в размере сумма Также в связи с дальностью проживания от места командирования, Истец понесла расходы на транспорт при перемещении от места проживания до места командирования, которые составили сумма

Как следует из Положения о служебных командировках наименование организации, утвержденного дата генеральным директором наименование организации (далее – Положение), в срок командировки входят время нахождения в пути (включая время вынужденной задержки в пути) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и нерабочие праздничные дни, период нетрудоспособности командированного работника). Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства и места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов исключительно днем отъезда в командировку (днем приезда из командировки) считаются текущие сутки, а с время и позднее – последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства расположено за пределами населённого пункта, в котором находится место постоянной работы командированного, день отъезда в командировку (день приезда из командировки) определяется с учетом времени, необходимого для проезда до места проживания (п.3 Положения).

При направлении в командировку (в том числе при ее продлении) работнику возмещаются следующие расходы (ст. 168 ТК РФ): расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления работника в однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения); дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные) (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную служебную командировку или имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства); иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя (п.7.1 Положения).

Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также на проезд из одного населенного пункта в другой при направлении работника в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются в размере фактических расходов командированного работника (включая страховые платежи по обязательному страхованию пассажиров на транспорте, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, сервисные и аэродромные сборы), подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда (если иное не установлено приказом генерального директора Общества (п. 7.3 Положения).

Основанием для возмещения расходов на проезд являются проездные документы: билет, маршрутная квитанция электронного авиабилета, контрольный купон электронного ж/д билета, посадочный талон или справка авиаперевозчика), а также документы, подтверждающие оплату (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала, слипы, подтверждение кредитной организации (где работнику открыт банковский счет) о проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и т.д. с использованием банковской карты) (п.7.5 Положения).

Во исполнение требований Положения, Истец дата представила работодателю документы в подтверждение расходов на проживание (услуга - поздний выезд из гостиницы) в размере сумма, а также в подтверждение транспортных расходов, понесенных при проезде до места командирования на легковом такси на сумму сумма, а также транспортных расходов на автобус на сумму сумма, понесенных при проезде от места проживания до места командирования, что подтверждается актом приема –передачи документов (л.д. 19), служебной запиской от дата №внд-30/19 (л.д.20-21). Как следует из пояснений Истца, расходы в сумме сумма были возмещены работодателем в установленный срок. В возмещении иных расходов было отказано, что также нашло свое подтверждение в представленных ответчиком платежных ведомостях о начислении заработной платы, расчетных листках по выплате заработной платы Истцу, платежных документах за период дата дата (л.д. 46-108), платежных документах о компенсации командировочных расходов (л.д. 248- 253).

Согласно ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.

В силу разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенным с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ТК РФ рабочим местом является место, где работник выполняет свои трудовые обязанности, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу , Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 749, настоящее определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на адрес, так и на территории иностранных государств.

Данным предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно с Положения работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п.7 Постановлением Правительства РФ от дата № 749 фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Согласно положениям, указанного выше Постановления, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей).

Учитывая вышеизложенное, а также представленные сторонами материалы дела, суд приходит к выводу, что факт нахождения Истца в период с дата по дата в служебной командировке в адрес по распоряжению работодателя нашел свое подтверждение.

При этом, суд не усматривает оснований не доверять документам, представленным Истцом в подтверждении расходов, понесенных в связи с командировкой, платежные документы датированы в соответствующий период и оформлены надлежащим образом с учетом требований Постановления Правительства РФ от дата N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Доводы Ответчика о невозможности компенсации дополнительных расходов на проживание и транспортных расходов на проезд от места проживания до фактического места командирования, в связи с их несогласованием с работодателем, суд полагает необоснованными и направленными на иное толкование закона.

Согласно 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящего пункта.

Как установлено в ходе судебного заседания, дата до 17-30 у Истца был рабочий день в месте командирования в адрес. Следовательно, работодателем должно было быть обеспечено проживание работника на весь период командирования, с учетом соблюдения условий об отдыхе, а также времени на проезд от места командирования до места проживания. В связи с чем, расходы на оплату дополнительного проживания дата в связи с поздним выездом в размере сумма, суд полагает обоснованными, документально подтвержденными и не противоречащими локальным актам, действующим в организации, ст. 168 ТК РФ, и тем самым подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о недопустимости компенсации транспортных расходов, понесенных Истцом на проезд от места проживания до фактического места командирования, судом также отклоняются в силу их несостоятельности. Ответчиком не оспаривается факт проживания Истца в гостинице Мираж по адресу: адрес. При этом, также не оспаривается факт места нахождения адреса места командирования (адрес), который согласно топографических карт находится на расстоянии от места проживания более чем 15 км. В связи с чем, учитывая требования п. 12 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 749, расходы до места командирования должны компенсироваться работодателем в полном объеме. Тем самым, исковые требования о взыскании транспортных расходов до места командирования в размере сумма суд полагает обоснованными, документально подтвержденными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и иных выплат причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за допущенную просрочку выплаты командировочных расходов с учетом даты сдачи авансового отчета дата и следующей даты выплаты заработной платы в размере сумма за период с дата по дата - 1672 х 7%х1/150х2 дн.+ с дата по дата -1672,00х6,5%1/150х49 дн.+ с дата по дата- 1672,00х6,25%х1/150х5 дн.)

В свою очередь в силу Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу , Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика при оплате понесенных расходов в период командировки, суд, руководствуясь Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит правомерными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, в полной мере учитывая положения приведенных норм права, конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное нарушением трудовых прав, и принимая во внимание степень вины ответчика, полагает необходимым удовлетворить требования Истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. В остальной части данных требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о возмещении расходов связанных со служебной командировкой, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио расходы, связанные со служебной командировкой в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты расходов связанных со служебной командировкой в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио