Мотивированное решение

Дело №2-5810/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием прокурора фио, представителя истца, представителей ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5810/2019 по исковому заявлению ...ххх к наименование организации Департамента спорта адрес о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

...ххх обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации Департамента спорта адрес о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что дата был заключен Трудовой договор (эффективный контракт), в соответствии с условиями которого...ххх был, принял на работу в качестве тренера (2 квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы работников физической культуры и спорта ) в наименование организации Департамента спорт адрес. В соответствии с адрес Договора, установлен испытательный срок с дата по дата. Приказом № 19у от дата истец был уволен дата на основании ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ. Факт ненадлежащего исполнения мной трудовых обязанностей в период испытания был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока дата. Договор был, расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание - дата, т.е. в предпоследний день окончания испытательного срока. С документами, послужившими основанием для вынесения Приказа, истец не был ознакомлен. Приказ об увольнении был вручен истцу только дата Работодатель уведомил истца о своем решении после вынесения приказа об увольнении. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Истец просит суд: Признать незаконным и отменить приказ № 19у от 21.05.2019года об увольнении; Признать незаконным увольнение ...ххх на основании приказа № 19у от дата об увольнении; Восстановить ...ххх в должности тренера наименование организации Департамента спорта адрес; Обязать наименование организации Департамента спорта адрес выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности исковые требования поддержала, и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представители ответчика, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просили в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, суд приходит к следующему.

В силу Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

С учетом положений , , и Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным , иными федеральными законами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В ходе судебного разбирательства установлено, ...ххх состоял в трудовых отношениях с наименование организации Департамента физической культуры и спорта адрес» на основании приказа №9 от дата и срочного трудового договора от дата, работал с дата в должности тренера на велодроме «Амурский». Срок договора с дата по дата.

Согласно адрес договора в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе, ему устанавливается испытательный срок, продолжительностью три календарных месяца с момента начала работы, т.е. с указанного в п.6 настоящего трудового договора дата по дата

Квалификационные требования, а также должностные обязанности тренера урегулированы п.1-2.6, а также 9-9.40 Трудового договора.

дата 20019 года ...ххх было направлено уведомление о расторжении трудового договора дата в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока, вызванного систематическими и демонстративным неисполнением обязательных для исполнения, в соответствии с положениями трудового договора распоряжений заместителя директора по спортивной подготовке, использованием нецензурной лексики в адрес ГБУ «СШОР Нагорная Москомспорта.

Факт направления уведомления подтверждается потовым отправлением.

Согласно акту от дата ...ххх отсутствовал на рабочем месте три дня в период до дата, без объяснения причин отсутствия, при этом дата во время проведения спортивного мероприятия находился на велодроме «Марьинский».

Приказом от дата №19у трудовой договор ...ххх расторгнут на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу).

Основанием для расторжения трудового договора явились следующие документы:

Докладная записка начальника отдела кадров фио от дата на имя И.о. директора ГБУ СШОР Нагорная Москомспорта согласно которой, ...ххх уклоняется от визитов в отдел кадров для подписания приказа от дата №9 о приеме на работу на должность тренера и личной карточки Т-2.

Докладная записка инструктора - методиста фио о том, ...хххфио не подписывает приказ №66 от дата «Об установлении нагрузки тренеру велосипедного спорта в наименование организации Москомспорта от дата.

Докладная записка заместителя директора по спортивной подготовке фио «О не предоставлении заявки в установленный срок на лиц, проходящих спортивную подготовку в наименование организации Москомспорта» от дата

Требование о предоставлении письменного объяснения по факту игнорирования соревнований, проводимых наименование организации Москомспорта от дата

Требование о предоставлении письменного объяснения по факту систематической неявки на тренерский совет по велосипедному спорту - ВМХ от дата

Телефонограмма (требование о явке) о прибытии в отдел кадров для получения требования о предоставлении письменного объяснения от дата

Повторное Требование о предоставлении письменного объяснения по факту систематической, неявки на тренерский совет по велосипедному спорту - ВМХ от дата

Повторное Требование о предоставлении письменного объяснения по факту игнорирования соревнований, проводимых наименование организации Москомспорта от дата

Телефонограмма (требование о явке) о прибытии в отдел кадров для получения требования о предоставлении письменного объяснения от дата

Докладная записка инструктора-методиста фио от дата, о том, ...хххфио не сдает заполненные журналы учета работы с группами спортсменов, а также не предоставляет индивидуальные планы подготовки спортсменов.

Докладная записка заместителя директора по спортивной подготовке фио от дата с просьбой расторгнуть трудовой договор ...хххфио, как с непрошедшим испытание при приеме на работу в связи с систематическим игнорированием (более 3-х) раз заседаний тренерского совета без каких- либо устных и письменных объяснений своего поведения, а также неисполнением своих должностных обязанностей, невыполнением распоряжений непосредственного руководителя, халатном и ленивом отношении к своей работе.

дата истцу была направлена телеграмма с требованием о явке дата в спорткомплекс Нагорный в время в отдел кадров для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора.

дата фио было направлено требование о предоставлении документов подтверждающих факт обоснованного отсутствия на рабочем месте в период дата дата включительно, а также явиться дата в отдел кадров за получение трудовой книжки.

Далее как установлено судом, в период с дата по дата, в период с дата по дата фио был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности №350436933961, №350271511245.

Приказом от дата №100 л установлена дата прекращения трудового договора в приказе от дата №19 у «О прекращении трудового договора» с работником фио - дата.

дата истцу была направлено повторное уведомление о расторжении трудового договора дата в соответствии со ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока.

дата истцу был вручено повторное уведомление о прекращении трудового договора и приказ о прекращении трудового договора, что подтверждается актом от дата

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно и подтверждаются письменными материалами дела.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока, выразившийся в том, ...хххфио не предоставлял своевременно заявки на лиц, проходящих спортивную подготовку в наименование организации Москомспорта для участия в соревнованиях, неоднократно не являлся на тренерский совет по велосипедному спорту, не вел надлежащим образом журналы учета своей работы с группами спортсменов, не представлял индивидуальные планы подготовки спортсменов, которых тренировал, игнорировал распоряжения непосредственного руководителя, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, указанными выше и ничем не опровергнуты.

Доводы представителя истца о незаконном увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ, не нарушен.

Исходя из содержания , , и Конституции РФ и Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ТК РФ.

При таких обстоятельствах у ответчика имелись основания для увольнения истца по ТК РФ как не выдержавшего испытание.

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ТК РФ ответчиком соблюден, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было.

Таким образом, разрешая требование истца об отмене приказа об увольнении, признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в прежней должности, с учетом, установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными; причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работы, указаны в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Кроме того, исследовав представленные доказательства, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения с иском в суд по требованию о восстановлении на работе, о применении последствий которого было заявлено ответчиком.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец с приказом об увольнении был ознакомлен дата, а с настоящим исковым заявлением обратился только дата, то есть по истечении установленного законом срока. Ходатайств о восстановлении срока обращения в суд истцом не заявлено.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворения требований о восстановлении на работе.

Поскольку судом не установлено оснований для признания незаконным увольнения, восстановлении на работе, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также не имеется и в данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке Трудового кодекса РФ, удовлетворению не подлежат, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, однако указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххъ к наименование организации Департамента спорта адрес о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио