Мотивированное решение

Дело №2-5753/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5753/2019 по исковому заявлению ...хххх наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххх в суд с иском к ответчику наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд установить факт трудовых отношений Истца у ответчика, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма; возместить расходы, произведенные Истцом на оплату юридических услуг в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал у наименование организации в СПА-салоне «Тай-Рай» в должности администратора, с должностным окладом в размере сумма Трудовые отношения не оформлены трудовым договором, при этом Ответчика допустил Истца к выполнению трудовых обязанностей. В связи с увольнением Истца у Ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Факт трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями работающих работников, а также доказательствами. Действиями ответчика Истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого Истец определяет в сумме сумма В связи с нарушениями трудовых прав, истец была вынуждена обратиться в наименование организации за юридической помощью, представительские расходы составили сумма

В ходе судебного заседания Истец уточнила исковое заявление (л.д. 108-109), в котором просила суд в дополнение к первоначальным требованиям взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы а период с дата по дата в сумме сумма

дата Истец уточнила повторно исковое заявление (л.д. 123-128), в котором просила суд установить факт трудовых отношений Истца у ответчика – наименование организации с дата по дата, взыскать с ответчика – наименование организации сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма; взыскать с ответчика – наименование организации проценты (денежную компенсацию) в размере сумма, взыскать с ответчика – наименование организации компенсацию морального вреда в размере сумма; возместить расходы, произведенные Истцом на оплату юридических услуг в размере сумма.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также уточненных исковых заявлениях, просила иск удовлетворить.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений к исковому заявлению.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суду пояснил, что трудовых отношений с Истцом не имеется, трудовой договор не заключался, поскольку Ответчик является Индивидуальным предпринимателем и не имеет в найме работников.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком. В обоснование своих требований истец указывает на выполнение трудовых функций в должности администратора в СПА-салоне «Тай-Рай» с дата по дата, ссылаясь на переписку ват-сап по рабочим вопросам, фотоматериал из салона и свидетельские показания других работников. Однако оценив в совокупности, представленные истцом доказательства, суд не находит правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с наименование организации согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждавших фактический допуск истца к работе в какой –либо должности непосредственно к наименование организации, Истцом суду не представлено.

В судебном заседании истец также не оспаривала факт того, что заявление о приеме на работу к наименование организации, она не подавала, трудовой договор с ней не оформлялся, вопрос о трудоустройстве с руководителем наименование организации не решался, трудовую книжку для оформления истец не передавала.

Согласно пояснениям ответчика и представленным суду документам, в том числе бухгалтерской и налоговой отчетности за дата, за дата, за дата, наименование организации не имеет в найме работников, трудовой договор в спорный период с Истцом не заключал, каких-либо перечислений денежных средств с расчетного счета наименование организациифио Истцу не осуществлял.

Как следует из выписки из ЕГРН, нежилое помещение по адресу: адрес, где располагается СПА-салон «Тай-рай», принадлежит фио на основании свидетельства о праве собственности дата № 77-77/006-77/002/207/2016-212/2.

Договор аренды указанного нежилого помещения заключен дата между фио и наименование организации.

Договор коммерческой концессии № 070616-2 за предоставление неисключительное право использования комплекса исключительных прав, в том числе на товарный знак Спа-салон «Тайрай», бизнес-руководство, бренд-бук, доменных имен, и тд. Заключен дата с наименование организации.

Допрошенные в качестве свидетелей фио, фио пояснили суду, что познакомилась с Истцом при посещении Спа-салона по адресу: адрес, Истец работала в нем администратором, провожала до процедуры.

Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетелей, однако показания как не подтверждают доводы Ответчика так и не опровергают доводы Истца, поскольку из показаний свидетелей не следует факт наличия трудовых отношений непосредственно между Истцом и наименование организации, и наличия какой-либо взаимосвязи между деятельностью наименование организации и деятельностью СПА-салона Тайрай.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что она была допущена фактически к исполнению трудовых обязанностей в должности администратора салона, расположенного по адресу: адрес под руководством наименование организации, постоянный характер этой работы, наличие определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Доказательств того, что деятельность СПА-салона Тайрай, расположенного по адресу: адрес связана с деятельностью наименование организации, суду не представлено.

В ходе судебного разбирательства также не нашел своего подтверждения факт достигнутого с ответчиком какого-либо соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции у наименование организации, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались бы страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что наличие между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется и исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, а также судебных расходов.

Кроме того, поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований, в силу положений ст. 98 ГПК РФ не имеется правовых оснований для взыскания судебных расходов по оплате юридических услуг.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио...хххх наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио