Мотивированное решение

Дело №2-5791/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при помощнике фио с участие истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5791/2019 по иску ..ххх. к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумма и сумма составляющих задолженность ответчика по заработной плате, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального ущерба сумма, взыскать расходы на оплату услуг юридической компании сумма В обоснование заявленных требований истец указывает, что в соответствии с трудовым договором № 1264 от дата работала в наименование организации с дата в должности менеджера отдела продаж дирекции по продажам. В соответствии с приказом от дата №194л/с истец уволилась по собственному желанию. Ответчик не верно рассчитал размер премии подлежащей выплате истцу за дата, и не доплатил истцу сумму в размере 7957 ру3б. 00 коп., а также необоснованно удержал из заработной платы истца суммы штрафа в размере 18008,92, которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что фио с дата по дата состояла в трудовых отношениях с Ответчиком на основании трудового договора № 1264 от дата, в должности менеджера с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц (п. 5.1. Договора).

По условиям трудового договора работнику устанавливаются доплаты, премии/надбавки и компенсации, предусмотренные установленные внутренними локальными нормативными актами работодателя.

В силу п. 1.5. Положения о премировании, утвержденным наименование организации, премирование работников является выплатой работникам денежных сумм сверх должностного оклада в целях поощрения за производственные результаты и добросовестное отношение к должностным обязанностям.

Премирование работников производится из средств фонда оплаты труда Общества, основанием являются данные бухгалтерской и управленческой отчетности Общества (п. 1.9 Положения).

В силу п. 4.1 Положения о премировании предусмотрено, что премирование происходит на основании данных о достижении менеджерами индивидуальных плановых показателей за месяц.

Итоговая сумма премии рассчитывается по формуле, в соответствии с пунктом 4.2 Положения о премировании.

Положением об оплате труда при расчете премии предусмотрено применение корректирующего коэффициента (п. 4.2. Положения) по всем нарушениям за отчетный месяц, в связи с чем, применение корректирующих коэффициентов к расчету премий не может быть неправомерным и не нарушает норм Трудового законодательства.

Положением предусмотрены нарушения и проценты удержания за них.

Таким образом, порядок начисления и выплаты заработной платы и стимулирующих выплат предусмотрен положением о премировании работников от дата, выплата производится на основании приказа руководителя.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами расторгнут дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено судом, работодатель не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, задолженность по заработной плате составила сумму в размере сумма

Суд соглашается с расчетом представленным ответчиком, поскольку расчет произведен в соответствии с условиями трудового договора, положением о премировании.

Расчет, представленный истцом, противоречит доказательствам, регулирующим спорные трудовые отношения.

Факт неправомерного удержания начисленной премии в размере сумма сумма не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Каких-либо приказов о выплате истцу премии за спорный период, либо об удержании начисленной премии работодателем не издавалось, что ни кем не оспаривается.

Задолженность по заработной плате в размере сумма истцу выплачена дата, что подтверждается расчетными листками, и не оспаривалось ответчиком.

При таких обстоятельствах, исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, из расчета =2430,00х93 днх7,5%х1/150.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В виду нарушения прав истца со стороны ответчика - работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вред, которую суд определяет в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио